经济补偿金(815)-杨老师

杨丽经济补偿金----十周年沙龙活动汇人网——您身边的劳动法务专家杨丽——高级培训师、高级咨询师、高级经济师实战派管理顾问，资深人力资源管理专家，高级培训师，从事企业管理、人力资源管理工作20余年，先后在国企、民企、外企担任人力资源总监，企业高层领导等职务，兼任了上海市劳动和社会保障局兼职仲裁员。多年来一直为企业做管理咨询、管理体系建设以及培训工作，在企业管理与人力资源管理的理论与实践上均有独到、深厚的见解，实战经验丰富。几十年来的企业内训，研发讲授的管理课程有十余项，从而培养了一批又一批的HR管理人才和企业中高层干部。擅长课程：企业战略与核心能力战略性人力资源管理人力资源管理实务企业HR管理案例分析绩效管理领导力真正的执行人力资源会计核算非人力资源经理的人力资源管理123课程内容经济补偿金的特征经济补偿金的支付范围经济补偿金的支付标准与时间汇人网——您身边的劳动法务专家工作分析招聘与配置培训与开发专业技能一、经济补偿金的特征汇人网——您身边的劳动法务专家问题1什么是经济补偿金？汇人网——您身边的劳动法务专家经济补偿金----是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。从性质上讲：劳动贡献补偿社会保障汇人网——您身边的劳动法务专家问题2什么是赔偿金？汇人网——您身边的劳动法务专家赔偿金----是指用人单位或劳动者因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给对方一定数量的金钱的一种责任形式，一般又称损害赔偿。汇人网——您身边的劳动法务专家案例分析（一）谢某2008年5月6日进入某建筑公司担任总经理工作，签订劳动合同3年。2009年2月5日工作需要，担任世博会某项目的总监，2010年4月15日，公司以书面通知谢先生岗位调动，做某项目监理工作，收入从1.5万减到7000元。7月，公司认为工作不力，单方解除了其劳动合同。谢某不服，决定于2010年8月10日向上海浦东新区劳动仲裁申请仲裁，要求（1）公司恢复劳动关系；（2）支付非法解除期间工资及赔偿金。汇人网——您身边的劳动法务专家问题3什么是违约金？汇人网——您身边的劳动法务专家违约金----是当事人通过约定预先确定的、违约后生效的、独立于履行行为之外的给付，是双方约定违约后，一方向另一方支付的一笔金钱，是一种违约责任形式。汇人网——您身边的劳动法务专家汇人网——您身边的劳动法务专家项目性质构成要件责任主体责任计算经济补偿金法定补偿法定情形出现用人单位一方月平均工资*连续工龄（高收入者除外）赔偿金赔失补偿违反《劳动法》规定，存在损失，有过错任何一方实际损失（违法解除或终止劳动合同的为2倍经济补偿金）违约金约定赔偿劳动合同有约定，约定不违法任何一方合同约定经济补偿金与赔偿金、违约金区别工作分析招聘与配置培训与开发专业技能二、经济补偿金的支付范围汇人网——您身边的劳动法务专家经济补偿应当支付的情形无需支付的情形汇人网——您身边的劳动法务专家类比产品：成本与价值知识、经验、技能、体力、成果社会、行业、企业与地区经济补偿金类型单位解约型劳动者解约型裁员型竞业限制型惩罚补偿型协商解约型劳动合同终止型其它类型单位消亡型应当支付的情形汇人网——您身边的劳动法务专家支付劳动者解约型第四十六条（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）二十六条（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。----《劳动合同法》汇人网——您身边的劳动法务专家案例分析（二）某外资企业经营状况一直不佳，今年6月准备停业，并公布安置规定，按政策支付现有员工补偿金。陆某6人是该企业的销售人员，由于一直拿不到去年四季度和今年一季度的提成奖金，先后于2012年4月20日至30日离职，得知公司安置政策后，与公司交涉，要求补偿，公司认为政策是2012年6月制定的，之前离职人员不享用，陆某等人不服，2012年7月群诉劳动仲裁委。汇人网——您身边的劳动法务专家支付协商解约型第四十六条（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。----《劳动合同法》用人单位向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。----劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发[1996]33号）汇人网——您身边的劳动法务专家案例分析（三）2011年6月10日，某公司网管（劳动合同期限2009年4月1日至2014年3月31日）：为了寻求更好的发展，提出与公司协商解除劳动合同，由于新单位催得急，马上到岗，经协商达成：1、三日内离司；2、离司后来公司三次进行工作交接；3、工资结算到6月底。离司后，该网管要求公司支付2009年4月至2011年6月的经济补偿金。你是该公司HR，你认为怎么样？汇人网——您身边的劳动法务专家问题4协商支付的经济补偿金低于法定标准，劳动者事后反悔了怎么办？汇人网——您身边的劳动法务专家协商协议约定：根据法律有关规定，甲方（用人单位）应当支付乙方（劳动者）经济补偿共计人民币×××元，经甲、乙双方平等协商，乙方（劳动者）同意甲方一次性向乙方支付经济补偿×××元，与法定标准差额部分乙方自愿放弃。汇人网——您身边的劳动法务专家支付单位解约型第四十六条（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。----《劳动合同法》汇人网——您身边的劳动法务专家案例分析（四）薛小姐是一家物业公司的副总，一年来工作尽心尽力。２０10年初，公司高层招开重大会议，薛小姐因为私事未能出席，引起公司总裁的不满，经公司高层决定，以不胜任工作为由，对薛小姐予以了辞退。薛小姐十分愤怒，提出仲裁，要求继续履行合同。最终薛小姐获得了五十万元的赔偿。汇人网——您身边的劳动法务专家支付裁员型第四十六条（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；----《劳动合同法》汇人网——您身边的劳动法务专家支付单位消亡型第四十六条（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；----《劳动合同法》汇人网——您身边的劳动法务专家支付劳动合同终止型第四十六条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；---《劳动合同法》汇人网——您身边的劳动法务专家支付竞业限制型第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。---《劳动合同法》汇人网——您身边的劳动法务专家支付惩罚补偿型第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。----劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（注意：在劳动合同法中，将该类型划为赔偿金，标准应付基数的50%~100%）汇人网——您身边的劳动法务专家支付其它类型除上述情况外，其他法律、行政法规对劳动合同的解除或终止用人单位应当支付经济补偿金的情形作出补充规定。汇人网——您身边的劳动法务专家类比产品：成本与价值知识、经验、技能、体力、成果社会、行业、企业与地区不需要支付经济补偿金的情形协商解除劳动合同时由劳动者提出解除劳动合同的用人单位依据劳动法第二十五条规定解除劳动合同的试用期内劳动者辞职的企业法人分立合并经与劳动者协商一致重新签订劳动合同的劳动合同解除或终止后用人单位放弃劳动者履行竞业禁止协议的无需支付的情形汇人网——您身边的劳动法务专家工作分析招聘与配置培训与开发专业技能三、经济补偿金的支付标准与时间汇人网——您身边的劳动法务专家问题5支付经济补偿金时，仅依据劳动者工资项目中的基本工资是否合法？汇人网——您身边的劳动法务专家汇人网——您身边的劳动法务专家工资总额计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资汇人网——您身边的劳动法务专家月平均工资第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。---《劳动合同法》案例分析（五）张某离职前12个月平均工资3500元，劳动合同期限2008年8月10日至2011年7月9日，合同期满，用人单位一直未支付经济补偿金，2012年2月10日张某诉求仲裁。汇人网——您身边的劳动法务专家汇人网——您身边的劳动法务专家第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。---《劳动合同法》支付标准汇人网——您身边的劳动法务专家计算公式经济补偿金总额（T）=工作年数（Y）*工资基数（S）问题6如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？汇人网——您身边的劳动法务专家汇人网——您身边的劳动法务专家我国法律规定“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包括本数；所称的“不满”、“以外”，一般不包括本数。所以工作时间正好六个月的，经济补偿按照一个月工资计算。工作年限问题7何为“高薪员工”？何为“双上限”？汇人网——您身边的劳动法务专家汇人网——您身边的劳动法务专家支付限制第四十七条第二款劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。---《劳动合同法》案例分析（六）老曹1994年1月1日进某工厂工作，担任技术经理。2012年3月31日厂部提出与其解除劳动合同，双方经协商一致解除劳动合同。老曹离职前十二个月平均工资是15000元。如果你是该厂HR，应如何计算经济补偿金？汇人网——您身边的劳动法务专家汇人网——您身边的劳动法务专家支付时间经济补偿金的支付是在办结工作交接时问题8经济补偿金是否应交税？汇人网——您身边的劳动法务专家汇人网——您身边的劳动法务专家个人所得税《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税