经济补偿金、赔偿金相关案例30(1)

经济补偿金、赔偿金的相关案例广州市劳动人事争议仲裁院仲裁二庭2014年5月一、双方协商一致或因劳动者不胜任工作解除劳动合同情形：工资低于社平工资三倍（案例一）甲某1994年1月1日入职A公司，2013年12月31日双方协商一致（或因不胜任工作）解除劳动合同，甲某离职前12个月的平均工资为3000元，如何计算经济补偿金？答：1、2007年12月31日之前工作年限为14年，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经济补偿年限最多不超过12个月，3000元/月×12个月=36000元；工资低于社平工资三倍（案例一）2、2008年1月1日之后工作年限6年，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金为6个月平均工资，3000元/月×6个月=18000元；以上合计36000元+18000元=54000元。14年6年2008年1月1日1994年1月1日2013年12月31日2007年12月31日前，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，最多不超过十二个月。经济补偿12个月经济补偿6个月案例一工资低于社平工资三倍（案例十一）甲某某2007年11月1日入职A公司，2013年12月31日，经A公司提出双方协商一致解除劳动合同，甲某某离职前12个月的平均工资为3000元，如何计算经济补偿金？答：按照《劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、284号文第三十一条、第三十二条第（二）项，劳动者的工作年限应自用工之日起合并计算，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。甲某某年限自2007年11月1日至2013年12月31日期间共6年2个月，经济补偿金为6.5个月平均工资，共计6.5个月×3000元=19500元。2个月6年2007年11月1日2008年1月1日2013年12月31日根据284号文第三十二条第（二）项规定，不以《劳动合同法》实施之日为界点，工作年限合并计算。合计经济补偿6.5个月经济补偿是否6个月？经济补偿是否1个月？年限是否存在分段计算？6年2个月案例十二与案例十一类似工资高于社平工资三倍（案例二）乙某1994年1月1日入职A公司，若双方2023年12月31日双方协商一致（或因不胜任工作）解除劳动合同，乙某离职前12个月的平均工资为50000元，届时社平工资标准为10000元/月，如何计算经济补偿金？答：1、2007年12月31日之前工作年限为14年，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经济补偿年限最多不超过12个月；又按照284号文第三十一条规定，工资标准超过社平工资三倍的，经济补偿基数按照社平工资三倍计算，工资高于社平工资三倍（案例二）故经济补偿金计算基数为10000元×3倍=30000元，30000元/月×12个月=360000元；2、2008年1月1日之后工作年限16年，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金为12个月平均工资，30000元/月×12个月=360000元；以上合计360000元+360000元=720000元。14年16年1994年1月1日经济补偿12个月2008年1月1日经济补偿12个月2023年12月31日根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，工资高于社平工资三倍的，计算基数按社平工资的三倍计算，经济补偿支付年限最高为十二年。共计24个月案例二二、违法解除劳动合同的情形：工资低于社平工资三倍（案例三）丙某1994年1月1日入职A公司，2013年12月31日A公司违法解除劳动合同，丙某离职前12个月的平均工资为3000元，如何计算赔偿金？答：1994年1月1日至2013年12月31日期间工作年限为20年，按照《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、284号文第三十三条的规定，经济补偿为20个月平均工资，赔偿金为经济补偿的2倍，共计3000元/月×20个月×2倍=120000元。14年6年1994年1月1日经济补偿14个月2008年1月1日经济补偿6个月2013年12月31日根据284号文第三十二条（二）项、第三十三条的规定，非协商一致或不胜任工作解除的，经济补偿年限不受12年限制，赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算。共计20个月案例三工资高于社平工资三倍（案例四）丁某1994年1月1日入职A公司，2013年12月31日A公司违法解除劳动合同，丁某离职前12个月的平均工资为30000元，社平工资标准为5313元/月，如何计算赔偿金？答：1、按照284号文第三十一条规定，工资标准超过社平工资三倍的，经济补偿基数按照社平工资三倍计算，故经济补偿计算基数为5313元×3倍=15939元。工资高于社平工资三倍（案例四）2、丁某2007年12月31日之前工作年限为14年，按照284号文第三十二条第（二）项、284号文第三十三条规定，经济补偿为14个月平均工资，2008年1月1日之后工作年限为6年，经济补偿为6个月平均工资，合计20个月平均工资。按照上述基数和月数，赔偿金为15939元/月×20个月×2倍=637560元。14年6年1994年1月1日经济补偿14个月经济补偿6个月共计20个月2008年1月1日2013年12月31日根据284号文第三十二条（二）项、第三十三条的规定，工资高于社平工资三倍的，非协商一致或不胜任工作解除，经济补偿计算年限不受12年的限制，赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算。案例四三、因劳动合同期满终止劳动合同的情形：工资低于社平工资三倍（案例五）戊某2007年1月1日入职A公司，2013年12月31日A公司因合同期满依法与其终止劳动合同（双方2008年1月1日后仅签订一次劳动合同），戊某离职前12个月的平均工资为3000元，如何计算经济补偿金？答：戊某2008年1月1日至2013年12月31日期间工作年限为6年，按照《劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款，284号文第三十二条第（一）项规定，经济补偿为6个月平均工资，2007年12月31日之前的无需支付经济补偿金。经济补偿金共计3000元/月×6个月=18000元。1年6年2007年1月1日2008年1月1日2013年12月31日2007年12月31日前没有法律法规规定劳动合同期满终止需要支付经济补偿金，经济补偿金应从2008年1月1日起计算。经济补偿6个月无经济补偿案例五工资高于社平工资三倍（案例六）己某2007年1月1日入职A公司，2013年12月31日A公司因合同期满依法与其终止劳动合同（双方2008年1月1日后仅签订一次劳动合同），己某离职前12个月的平均工资为30000元，社平工资标准为5313元/月，如何计算经济补偿金？答：1、按照284号文第三十一条规定，工资标准超过社平工资三倍的，经济补偿基数按照社平工资三倍计算，故经济补偿计算基数为5313元×3倍=15939元。工资高于社平工资三倍（案例六）2、己某2008年1月1日至2013年12月31日期间工作年限为6年，按照《劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款，284号文第三十二条第（一）项规定，经济补偿为6个月平均工资，2007年12月31日之前的工作年限无需支付经济补偿金。按照上述基数和月数，经济补偿金为15939元/月×6个月=95634元。1年6年2007年1月1日2008年1月1日2013年12月31日经济补偿金计算年限与案例五相同，应从2008年1月1日起计算。根据284号文第三十一条规定，工资高于社平工资3位的，按社平工资3倍计算。经济补偿6个月无经济补偿案例六四、劳动者以未缴纳社会保险为由解除劳动合同的情形：工资高于社平工资三倍（案例七）庚某2007年1月1日入职A公司，单位一直未为其缴纳社会保险，2013年12月31日庚某以A公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，庚某离职前12个月的平均工资为30000元，社平工资标准为5313元/月，如何计算经济补偿金？答：1、按照284号文第三十一条规定，工资标准超过社平工资三倍的，经济补偿基数按照社平工资三倍计算，故经济补偿计算基数为5313元×3倍=15939元。工资高于社平工资三倍（案例七）2、劳动者依据此情形解除劳动合同，在2007年12月31日之前法律没有规定用人单位需支付经济补偿金，A公司无需向庚某支付2007年12月31日之前工作年限的经济补偿金。庚某2008年1月1日至2013年12月31日期间工作年限为6年，按照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，284号文第三十二条第（一）项规定，经济补偿为6个月平均工资。按照上述基数和月数，经济补偿金为15939元/月×6个月=95634元。1年6年2007年1月1日2008年1月1日2013年12月31日与案例六相同，经济补偿金计算年限应从2008年1月1日起计算，计算基数按社平工资3倍计算。经济补偿6个月无经济补偿案例七五、劳动者以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的情形：工资低于社平工资三倍（案例八）辛某2007年1月1日入职A公司，2013年8月份开始A公司因经营问题一直未支付工资，2013年12月31日，辛某以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，辛某离职前12个月的平均工资（含应发未发的工资）为3000元，如何计算经济补偿金？答：辛某2007年1月1日至2013年12月31日期间工作年限为7年，按照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，284号文第三十二条第工资低于社平工资三倍（案例八）（二）项规定，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项规定，经济补偿为7个月平均工资，共计3000元/月×7个月=21000元。1年6年2007年1月1日2008年1月1日经济补偿6个月2013年12月31日共计7个月经济补偿1个月拖欠劳动报酬需要支付经济补偿金在《劳动合同法》实施前，司法解释（一）第十五条已有规定，经济补偿金从自用工之日起计算。案例八工资高于社平工资三倍（案例九）壬某2007年1月1日入职A公司，2013年8月份开始A公司因经营问题一直未支付工资，2013年12月31日，壬某以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，壬某离职前12个月的平均工资（含应发未发的工资）为30000元，社平工资标准为5313元/月，如何计算经济补偿金？答：1、按照284号文第三十一条规定，工资标准超过社平工资三倍的，经济补偿基数按照社平工资三倍计算，故经济补偿计算基数为5313元×3倍=15939元。工资高于社平工资三倍（案例九）2、壬某2007年1月1日至2013年12月31日期间工作年限为7年，按照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，284号文第三十二条第（二）项规定，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项规定，经济补偿为7个月平均工资。按照上述基数和月数，经济补偿金为15939元/月×7个月=111573元。1年6年2007年1月1日2008年1月1日经济补偿6个月2013年12月31日共计7个月经济补偿1个月与案例八相同，经济补偿金从自用工之日起计算。根据284号文第三十一条规定，工资高于社平工资3倍的按社平工资3倍计算。案例九六、劳动者病假期满后，用人单位依法解除劳动合同的情形：癸某1994年1月1日入职A公司，2008年1月1日开始工资标准调整为3000元/月，2010年1月1日，癸某严重患病，开始请病假，双方协商约定病假期间月工资标准为1300元。2013年12月31日，A公司以癸某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由与癸某解除劳动合同（已经提前1个月通知解除）。当地最低工资标准为1550元/月，A公司单位月平均工资标准为2500元/月，如何计算经济补偿金？案例十答：1、1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第二款规定，用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第二十七条规