招聘方案【最新5篇】

招聘方案【最新5篇】为了达到预期目标，我们需要开始制定详细的工作方案。如何使自己的方案变得更出色呢？这份名为“招聘方案【最新5篇】”的计划是经过我精心准备，期望您能满意。欢迎参考下载，并希望您能参考下载后收藏！招聘方案篇【第一篇】为解决我县中小学师资力量不足，充实教师队伍，经县委、县政府研究，决定面向社会公开招聘100名全日制大专学历以上毕业生到我县中小学任教。为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案：一、招聘条件（一）遵守宪法和法律。（二）拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。（三）身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。（四）已取得相应层次教师资格证的人员和XX年已通过教师资格审查、符合认定条件人员。（五）1983年1月1日以后出生，全日制普通高校师范类大专以上毕业生（第一学历）；其中研究生不受年龄限制。（六）有下列情况之一者，不能报名参加选聘：1.在学校期间受过校纪处分者；2.正在立案审查或因违纪违法受过处理者；3.违反计划生育政策者；4.县内在编教师（含特岗教师和“三支一扶”支教人员）。二、招聘岗位人数全县共招聘中小学教师100名。其中：中学10名，农村小学90名。具体招聘岗位数及学历、年龄等条件见《宁都县XX年中小学教师招聘岗位信息表》。三、招聘方法与程序（一）报名及资格初审1.凡符合条件的毕业生凭身份证、就业派谴报到证、毕业证、教师资格证（XX年办理教师资格证明由办证所在县市教育局提供证明），于7月26日—7月28日到宁都县行政服务中心教育窗口报名（不接受电话和网上报名），不得请人代替报名。报名时间截止到7月28日下午17：00时，逾期不再补报，免收报名费。2.报名者需提供相关的原始证件，县教育局、监察局和人社局组织人员共同对报名者进行资格预审。3.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现条件不符或弄虚作假的，将取消其录用资格。4.学科报名人数与招聘人数的比例原则上要达到2：1方可开考，未达到2：1时，县招聘领导小组视情况相应调减招聘人数，并调剂到其他学科，调剂情况在报名截止后第二天公布。（二）笔试（200分）1.考试时间和科目为:8月2日上午8:30—11:00教育教学能力综合考试；8月2日下午15:00—17:00所报专业文化考试。2.笔试分值：教育教学能力100分，专业100分。3、笔试内容：教育教学能力综合考试以省招聘考试教育综合基础知识为主，增加写说课稿；专业文化考试以现行高中、初中教材内容为主。4.硕士研究生不参加笔试，直接进行试讲，试讲办法另行制定。月4日下午公布考试成绩，并接受考生查分申请，申请查分时间截止到8月5日上午11时。8月5日下午公布查分结果，同时根据笔试成绩从高分到低分按1：比例确定面试入闱名单。（三）面试（100分）1、面试时间和地点：8月8日在宁师附小组织面试。2、面试方式：采用说课方式，每位考生说课时间不超过15分钟，并当场公布面试成绩，具体面试实施办法另行公布。（四）录用程序和方法1.考生总成绩从高分到低分排列，确定初录用名单。考生总成绩按以下方式计算：考生总成线=笔试成绩÷2×50%＋面试成绩×50%，总成绩保留小数点后三位。硕士研究生根据试讲成绩择优录用。2.在录用过程中，排名最后的初录用人员成绩有多名相同时，则按以下次序优先录用：①第一学历高；②专业文化考试成绩高；③毕业时间长。月9日下午公布拟录用名单，并公示7天，并拟录用人员进行政审、体检。4.公示期间无异议，录用人员于8月16日至8月17日到县教育局报到并与教育局签定就业协议，逾期作自动弃权处理。如有名额空缺，空缺名额则由县教育局分学科依照总分成绩顺延录用，直到录满为止。5.录用人员分配办法：招聘到中学任教的除紧缺专业外，一律安排到农村初中任教；招聘到农村小学任教的毕业生一律定向安排在乡镇农村小学任教，录用者根据县教育局用人计划按高分到低分顺序自主选择服务乡镇学校，并签订服务协议，在学校服务满五年以上才能提出辞聘或转聘（即调动工作）。6.聘用者一律实行人事代理制，列入编制管理。四、组织机构为了加强对教师招聘工作的领导，确保招聘工作的顺利进行，成立宁都县XX年公开招聘中小学校教师工作领导小组（简称招聘工作领导小组）。组长：县委常委、县委宣传部部长副组长：县政府副县长成员：县委督查室主任县政府办公室副主任县教育局局长县纪委副书记、县监察局局长县委宣传部副部长县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长县编委办主任、县人力资源和社会保障局副局长县财政局副局长县教育局副局长领导小组下设办公室，具体负责招聘工作的落实，由彭玉贵同志兼任办公室主任，邱栋生同志任办公室副主任，工作人员从纪检监察、人社、教育等部门抽调组成。本方案由县招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由县招聘工作领导小组研究决定或报县委、县政府研究决定。招聘方案篇【第二篇】一、引言招聘实施方案是企业在人力资源规划过程中的必备步骤之一。招聘实施方案不仅涉及企业招聘的目标、方式、方法等，更关乎到企业人才战略、组织文化、用人理念等方面。本文将针对招聘实施方案的目的、步骤、流程、策略等多个方面进行详细阐述，旨在帮助企业重新审视、优化招聘工作，从而提高人才的招聘质量和成功率。二、招聘实施方案的目的1.准确定位人才需求企业招聘的首要目的是为了满足企业发展对人才的需求。为了达到这一目的，企业需要确定人才的数量、品质、岗位需求等信息，从而准确地定位招聘需求和方向。2.提高人才招聘质量招聘实施方案是企业人才招聘工作的重要环节之一，其目的在于提高人才招聘质量，选择符合企业要求、有资质、有能力的人才。招聘质量的提高不仅可以有效地降低企业用人风险，还可以提高企业的整体竞争力。3.优化招聘流程通过招聘实施方案的制定和实施，可以为企业构建一套规范的、高效的招聘流程，从而更好地提高招聘效率和成功率。同时，优化的招聘流程还可以提升候选人的体验和企业的形象。三、招聘实施方案的步骤1.制定招聘计划企业应该根据自身的发展需要，确定招聘目标和数量，确定企业在招聘过程中需要使用的预算和资源，绘制出一份招聘计划。2.制定岗位描述和招聘条件企业需要明确岗位职责、任职资格、职业素养和绩效目标等要素，制定出一份岗位描述、招聘条件以及任职要求清单。3.策划招聘渠道和方式企业需要为不同岗位确定适合的招聘渠道和方式，包括：社交媒体、网络招聘平台、职业介绍所、内部推荐、校园招聘和专业招聘会等。4.设计招聘流程企业需要为招聘过程中的所有环节设计一个完整的招聘流程，包括流程起点、核查面试资格、初筛简历、面试、考核等环节，确保流程的顺畅。5.制定面试指南和评估标准企业需要制定具体的面试指南，以规范面试官的行为和表现。同时，需要对面试标准进行明确规定，确保评估的公正性和客观性。6.确定招聘阶段的绩效指标企业需要制定招聘相关的绩效指标，包括竞争力指标、招聘渠道指标、人才流失率、人才质量指标、绩效考核指标等，以便各阶段的招聘工作可以进行监督、评估和优化。四、招聘实施方案的流程一份有效的招聘实施方案应该包含以下流程：1.招聘计划的制定和确认企业通过考虑内部和外部的人才需求，确定并制定招聘计划。2.岗位描述和招聘条件的确定企业制定岗位描述和招聘条件，并确保各岗位招聘条件的公平公正。3.招聘渠道的选择和确定选择和确定不同的招聘渠道，包括网络渠道和线下招聘渠道，以获取最佳的招聘效果。4.简历筛选和面试评估通过筛选和预估简历，及时筛选候选人，并针对每个岗位的不同需求，设计与之匹配的面试评估程序。5.审批录用和合同签署审查候选人的背景信息，决定录用，最后为被录用人员签署正式合同，确保人才的稳定雇佣。6.进行关怀和培训为新雇员提供培训、入职辅导和关怀等，并为未来可能的职业发展提供指导和支持。五、招聘实施方案的策略1.线上招聘与线下招聘的结合现在越来越多的企业开始采用线上招聘的方式，这样可以更加方便地接触到更多人才，同时也可以降低招聘费用。但是，线上招聘方式也存在一些不足，需要与传统的线下招聘方式结合使用，从而更好地满足企业的招聘需求。2.招聘流程和人才管理的紧密结合企业需要把招聘流程和人才管理过程做好衔接，将人才管理理念和方法融合到整个招聘流程中，从而实现人力资源的最大化利用和价值提升。3.审核岗位要求和面试标准的公正性和准确性企业需要确保岗位需求和面试标准的公正性和准确性，不得出现任何歧视、偏见和误判等情况。只有这样，企业才能吸引并留住那些真正具备能力的人才。4.定制化招聘策略的实施不同企业或不同岗位所需的人才类型和数量是不同的，因此需要针对具体情况设计和实施定制化的招聘策略，以满足企业和招聘需求的个性化和差异化。六、结束语招聘实施方案是人力资源管理重要的一环。企业应该从人才需求、岗位描述和招聘条件、招聘渠道、招聘流程、面试评估、绩效指标等多个方面考虑，制定出一份完整的、科学的、可行的招聘实施方案，从而提高人才招聘质量和成功率，促进企业健康有序的发展。招聘方案篇【第三篇】为进一步深化干部人事制度改革，健全完善干部选拔任用机制，优化干部队伍配置，经行党委研究，面向全行公开招聘选拔中层干部，具体方案如下：一、招聘职位及职数具体职位及职数于3月13日公布。二、竞聘人员应具备的条件和资格参加竞聘人员必须同时具备以下基本条件：1、政治立场坚定，思想素质好，坚持科学发展观，具有创新精神。2、遵守国家法律法规和本行规章制度，认同桂林银行企业文化，无不良记录。3、为人正直，作风正派，尊重领导，团结同志，大局观强。4、有较强的组织协调能力和管理能力，具有所竞聘岗位相应的专业知识，工作经验和管理能力。5、身体健康，能胜任本职工作，男性年龄45周岁以下（1968年4月1日以后出生），女性年龄42周岁以下（1971年4月1日以后出生）。6、大专及以上学历，本行在册正式员工，近两个年度考核结果达称职以上。7、除符合上述基本条件外，竞聘支行行长职务者还应符合《银监会中资商业银行行政许可事项实施办法》规定的高级管理人员任职资格条件。竞聘总行机关业务部门管理岗须有3年以上本专业或相关专业岗位从业经验。三、竞聘程序（一）报名和资格审查符合条件人员采取自愿报名方式参加竞聘，各部门也可推荐后备人选（与部门内部测评会同时进行），每人最多可竞聘2个职位，符合条件的分行员工也可报名参加竞聘，报名时填写《桂林银行公开竞聘选拔中层干部报〔〕名表》（附件1）一式2份，交人力资源部，报名截止日期20xx年3月18日。人力资源部对报名参加竞聘人员进行资格审查，并决定通过资格审查人员名单，需要破格参加竞聘人员由人力资源部提交行党委研究决定。（二）竞聘演讲通过资格审查人员参加竞聘演讲，演讲时间不超过10分钟，出场顺序临时抽签决定。（三）民主测评1、民主测评与竞聘演讲同时进行，演讲结束后由评委进行评分，测评应从两个方面进行。一是应聘者的过往表现，包括“德、能、勤、绩、廉”。二是应聘者的胜任能力评价，包括本人对竞聘岗位的认知程度，政策理论水平，学识水平，工作措施和设想的可行性等，二者各占50％。竞聘人最后得分为去掉最高分和最低分后的加权平均分。2、评委的组成评委由行领导、中层干部代表、职工代表组成，代表名单由行党委研究决定。行领导测评分占50％（其中董事长15％、行长占10％、其他行领导占25％），中层干部代表测评分占30％，员工代表测评分占10％，本部门员工占10%。（四）确定考察对象根据民主测评得分由高到低按招聘职数1：2的比例确定考察对象。（五）确定拟任人选根据考察结果由行党委研究确定拟任人选并进行任前公示。（六）正式聘用通过任前公示人员予以正式聘用，担任高级管理人员的聘前应报监管部门进行任职资格核准。新提拔任用人员一律实行6个月试用期，有关待遇从任职次月起开始享受。附件：1、业务骨干、后备干部推荐表2、桂林银行公开竞聘选拔中层干部报名表招聘方案篇【第四篇】xxxxx有限公司致力于玫瑰品种资源保护、玫瑰新品种研发、玫瑰种植技术推广、和多领域玫瑰技术研发与应用。其中包含玫瑰产品开发运营、玫瑰文化旅游园区建设、及专业玫瑰