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对党委领导班子的意见和建议【范例4篇】【学习指导】这篇学习资料“对党委领导班子的意见和建议【范例4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。对党委领导班子的意见和建议【第一篇】1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高,在党员干部中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献,不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护群众的利益。(2)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断。对党委领导班子的意见和建议【第二篇】一、坚持正确导向,进一步选优配强乡镇领导班子1、拓宽选人用人渠道。坚持“德才兼备,以德为先”的用人标准,选优配强乡镇领导干部特别是乡镇党委书记。乡镇党委书记配备要注意从有农村基层工作经历的人员中产生。乡镇党政班子成员配备时充分听取乡镇党委书记的意见。拓宽乡镇干部来源,注重从优秀选派干部中选拔乡镇领导干部,从优秀村党组织书记和有选聘生或村党组织书记工作经历的人员中招考乡镇干部。不断拓宽民主推荐干部渠道,积极尝试乡镇党委班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法。2、加强后备干部队伍建设。重视乡镇领导班子和乡镇党委书记后备队伍建设。采取民主推荐、公开选拔等方式,储备一批乡镇班子后备人选,进行重点培养,实行动态管理。有计划地从县直机关选派有发展潜力的年轻干部到乡镇任职,加大从村党组织书记中考录乡镇公务员。注意把选派县直机关年轻干部到乡镇任职和从基层培养选拔干部结合起来,形成年轻干部到基层去、优秀干部从基层来的导向。3、不断优化干部队伍结构。着重从年龄、文化、专业等方面不断优化乡镇领导班子结构。从现在开始,经过2到3年时间的努力,使乡镇领导班子和干部队伍的年龄、文化、专业结构和女干部比例等得到不断优化,做到年龄老中青梯次配备,学历以大专以上文化为主,不断优化班子知识结构,注意配备熟悉农业、农村经济管理、城乡建设、党务、法律等方面工作的同志。二、加强教育管理,进一步提升乡镇领导班子素质能力4、加大教育培训力度。按照加强学习型党组织建设的要求,不断加大教育培训力度。坚持用科学发展观武装乡镇领导干部头脑,不断增强科学发展与和谐发展的意识。建立完善乡镇党委中心组学习制度,每月学习不少于1次,采取中心发言、专题讨论、专家辅导等方式,增强学习效果。积极推荐选调乡镇党委书记到省、市学习,县委每年至少对乡镇领导班子成员进行一次培训。5、加大交流锻炼力度。强化乡镇干部交流锻炼长效机制建设,加大乡镇领导班子成员横向交流力度,加大在条件艰苦、困难较多、发展基础薄弱乡镇的锻炼力度。加强乡镇领导班子成员在县直机关单位重要岗位的交流锻炼,着力帮助他们开阔眼界、启发思路、提高能力。6、切实加强监督管理。原则上,乡镇党政正职在同一岗位任职年限应当达到3年以上。实行乡镇党政领导干部任职回避、交流制度。逐步推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度,开展乡镇党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查。认真落实农村基层党风廉政责任制,认真执行乡镇财务、党务和政务公开、年度述职述廉、个人重大事项报告、离任经济责任审计等制度。每季度首月15日为乡镇党务、政务公开日,必要时随时公开。三、完善工作机制,进一步提高乡镇领导班子运行质量7、完善议事决策规则。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,健全完善乡镇党委议事和决策程序。凡涉及贯彻落实党的路线方针政策、党的建设、改革发展的规划和计划、大额资金支出、重点项目建设、干部任免和关系群众切身利益等重大事项,都要在个别酝酿的基础上,召开党委或党委扩大会议,集体研究决定。探索实行重大事项决策票决制。8、完善考核评价办法。不断完善乡镇目标量化管理办法,制定更加符合科学发展观要求和我县实际的考核评价机制,健全完善各有侧重、各具特色的考核内容和指标。改进对乡镇领导班子和领导干部特别是乡镇党委书记的考核评价,加强对乡镇领导班子分管工作的考核评价。强化考核结果运用,落实奖惩措施,进一步调动乡镇领导干部干事创业的积极性。9、健全班子运行机制。适应党政领导成员交叉任职的新形势,按照职责事权上要分、工作机制上要合的原则,发挥好乡镇党委和政府的作用。按照分工不重叠、职责不交叉和“谁主管、谁负责”的原则,进一步细化、量化党委成员工作职责。乡镇党委书记要坚持和贯彻好民主集中制,切实发挥班子成员作用。不断完善乡镇领导班子分管工作机制,加大多岗位锻炼力度。乡镇领导班子成员要相互理解,相互支持,相互配合,积极主动地负起分管之责。班子闹不团结的将予以提醒,提醒后仍不改正的坚决予以调整。10、强化工作责任落实。进一步强化工作职责,明确工作目标和任务。围绕推动农村科学发展、推进农村各项改革、维护农村社会稳定、注重解决民生问题、加强基层党的建设,建立任期目标和年度工作目标。实行定期报告工作、督查提醒整改、诫勉谈话警示、工作责任追究、专项述职评议等制度,强化乡镇领导班子和乡镇领导干部抓农村工作的责任,促进各项任务的落实。11、推行创建承诺制度。健全年初承诺、年内践诺、年底评诺的创建“五个好”乡镇党委工作运行机制。把履行党建工作责任制情况,作为乡镇党员领导干部特别是乡镇党委书记工作实绩评定的重要内容和干部选拔任用的重要依据。对创建薄弱的乡镇实行重点管理。四、注重激励关爱,进一步激发乡镇领导班子内在动力12、注重从基层选人用人。从科级干部中推荐县级领导干部,原则上要有三年以上农村基层工作经历;进入县级党政领导班子的,优先从实绩突出的乡镇党委书记中推荐。选拔使用乡镇领导干部要与任职年限、工作经历、分管工作实绩等相结合。加大乡镇党政正职与县直机关正职干部的交流力度。对党委领导班子的意见和建议【第三篇】**领导班子整体政治素质高,班子成员分工明确,相互沟通较好,能以身作则,严格要求,贯彻落实党风廉政建设要求,具体评价如下:1、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是经过支委会、办公会议讨论决定,严格执行了重大问题团体讨论制度。充分体现团体力量,班子的团结统一。3、领导班子思路清晰、明确,异常是交通安全设施行业竞争如此激烈的情景下,我们今日的成绩,跟领导班子的努力分不开。4、领导班子敬业心、职责心强,经常无休息日,尽心尽职为事业发展作贡献,不计个人得失。5、领导班子改革创新意识强,能正确应对环境形势、大胆探索改革创新思路,努力寻找新的利润增长点。6、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设职责制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。2、主要问题:1、提议领导在决策上要多研究职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上研究问题。2、提议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。3、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。4、工作创新方面有待探索提高,要注重向学习型班子靠拢。二、领导班子存在的问题(一)反映班子“四风”方面存在的问题,其中:1、形式主义方面,具体为:1存在好人思想,不敢管理,不敢硬碰,怕得罪人;2习惯用会议传达、落实工作,会后分解职责不够,跟踪不力。2、官僚主义方面,具体为:1有时工作布置落实不力,执行不力,工作效率不高;2有时大局观念不强,过分强调客观条件;3往来文件签个字,自我主张不多,作用不大。3、享乐主义方面,具体为:1注重效益,组织纪律性不强;2业务工作方面,还不够深入、大胆。4、奢靡之风方面,具体为:1勤俭节俭、艰苦朴素意识不强,不够精打细算;2加强“三公”管理。(二)其它方面存在的问题1进一步加强厂务公开工作;2工会应做好职工慰问工作。三、深入开展教育实践活动的意见提议:1加强基层领导干部教育培训;2抓好主题教育活动;3设计求真务实的载体;4坚持开门搞活动,充分调动群众参与的进取性;5抓好活动与具体工作的结合;6建立群众路线的长效机制;7树立正面典型,纯洁风气,树立正气;8加大对违法违纪行为的惩治力度。对党委领导班子的意见和建议【第四篇】1、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高,在党员干部中树立了较好的形象。2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是透过大会讨论决定,严格执行了重大问题群众讨论制度。充分体现群众力量,班子的团结统一。3、领导班子思路清晰,战略发展明确,4、领导班子敬业心、职责心强,经常无休息日,尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献,不计个人得失。5、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设职责制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。2、主要问题。1、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活状况,多帮忙基层解决实际困难,推荐多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。2、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。3、推荐领导提拔干部要坚持公开公正标准,事前应将提拔的干部个人状况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。4、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。5、推荐领导对下属应持续平易近人的态度,在工作中让工作人员与领导之间持续一种简单和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及推荐1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作潜力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及推荐。1、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护群众的利益。2、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。3、领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断。
本文标题:对党委领导班子的意见和建议【范例4篇】
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