人事管理制度5篇

参考资料，少熬夜！人事管理制度5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人事管理制度5篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！人事管理制度【第一篇】目的：为加强公司人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，特制定如下制度：一、本制度适用于公司全体员工，即公司聘用的所有从业人员。二、招聘和录用1、公司根据业务需要公开招聘人员，通过笔试、面试、培训择优录取。2、各部门要招聘人员，须由部门经理上报总经理或董事长批准，然后交由人事部进行招聘和录用工作。3、应聘者面试时须携带身份证、毕业证、本人简历等到人事部报名，并填写《员工个人档案表》。4、应聘人员由部门经理，分管人事部笔试、面试或总经理批推后，由人事部负责办理有关手续，办妥报到手续者，即成为本公司员工。5、试用人员报到时，应向人事部缴验下列证件：5、1有效身份证原件及复印件；5、2正规医院的体检证明原件；5、3近期登记照五张；5、4学历证书原件及复印件；5、5前任单位的离职证明原件；5、6其它必要的证件（如资质证书，技能证书等）原件及复印件；5、7养老保险手册、就业登记证原件；5、8上述证件经查验属伪造或虚假的，本公司可随时解除员工的劳动合同；三、试用期1、试用的目的是让员工熟悉公司的工作环境、工作流程、业务要求、公司及部门的规章制度。2、新进员工试用期最长为六个月，具体时间依劳动合同期限长短决定，具体见下表：试用期与劳动合同期限的对应关系劳动合同期限试用期不超过三个月的或完成一定任务的没有试用期超过三个月不满一年的不超过一个月超过一年不超过三年参考资料，少熬夜！不超过两个月三年以上的或无固定期限不超过六个月3、试用期间，由部门以及人事部评估员工的工作能力、表现及可信赖程度，以此决定该员工是否符合公司的录用条件。四、劳动合同的变更1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期。2、当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。五、劳动合同的协商解除和自然终止1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、有下列情形之一的，劳动合同自然终止：2、1劳动合同期满的；2、2当事人约定的劳动合同终止条件出现的；2、3员工死亡，或者被人民法院等机关部门宣告失踪、宣告死亡的；2、4公司解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；2、5其他法律法规规定的情形。六、公司单方解除劳动合同1、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并书面告知员工理由：1、1在试用期间被证明不符合公司公布的录用条件的；1、2严重违反公司规章制度，按照公司规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；1、3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的`；1、4被依法追究刑事责任的。1、5应聘时提供虚假信息的，如未满16周岁的、假身份证学历证的；1、6员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。2、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知员工本人：2、1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的；2、2员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；人事部管理制度【第二篇】一、行政人事部职责1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。参考资料，少熬夜！2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。6、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。7、负责公司__和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。8、负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。9、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、电话、计算机、手提计算机的管理和使用。10、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是卫生保洁、电话总机服务、安全防范工作。11、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。12、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。13、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。14、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。15、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。16、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。17、做好员工保险、福利工作。18、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。19、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。20、其他需要配合完成的工作。二、相关制度管理规定（一）考勤管理制度1、作息时间：星期一至星期五8:30——17:30，午休参考资料，少熬夜！12:00—14:002、员工上班时必须签到。遇公事外出迟到公司，提前向行政部或直属分部经理说明。3、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。4、迟到：上班时间开始后未到岗者。5、早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开，未请假者计旷工。6、旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记一天旷工；以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，按旷工论处。7、病假：提前以口头或书面形式通知行政部，病假结束后需到行政部进行销假。未填请假条的补填请假条。病假2天及以上者需提供医疗单位开具的病假证明。8、事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经部门经理或总经理批准后方可休假，特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，未按上规定办理的，均按旷工处理；9、违反劳动纪律规定：（1）迟到、早退：旷工一天以内的，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计算工资；旷工超过三天者解除劳动合同。（3）婚假凡通过试用期的员工，凭结婚证可享受七天有薪婚假。（4）丧假员工真系亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹）去世，可申请三天有薪假。（5）分娩假凡符合计划生育规定并在公司工作一年以上的女员工，凭医院证明，经公司行政部核准后，可享受国家规定的带薪产假。（二）物资用品采购及使用管理制度1、本制度所指物资用品包括：（1）公司固定资产及低值易耗品；（2）办公用品、电脑耗材等用品用具；（3）其他用品（另行规定）。2、采购程序：（1）每月26日各部门上报下月所需办公用品、电脑耗材、工具用品等到行政部，由行政部汇总编制《采购预算表》一式两份。（2）行政部经理根据实际需要进行审核签字，并报总经理签字批准。（3）总经理审批签字后交财务部，财务部预算、预支采购金额，并留存一联；（4）行政部按计划安排实施采购。参考资料，少熬夜！（5）由行政部对采购物品进行登记，填写《办公用品采购统计表》。（6）如需进行应急采购，可先报行政部，由行政部报总经理审批进行采购，采购后按正常登记手续进行登记。（三）物品领用管理制度人事管理制度【第三篇】第一章总则第一条劳动合同制是企业全体职工与企业在平等，自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确责、权、利，以法律形式确定劳动关系，依据合同进行法制管理的新型用工形式。为了做好总公司的劳动合同制实施工作，保障总公司和职工的合法权益，根据(中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律法规，特制定本实施办法。第二条签订劳动合同，应本着平等、自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和国家北京市有关法规，明确总公司与职工的责任、权利、义务，以法律形式确定劳动关系。第二章签订劳动合同的形式第三条总公司法定代表人与职工双方以书面的形式依法签订劳动合同。总公司法定代表人也可委托他人与职工签订劳动合同，但应有书面委托书。第四条为避免劳动合同出现无效条款，总公司在首次与职工签订劳动合同时，可请有关劳动部门予以鉴证。第三章签订劳动合同的范围第五条总公司和11系统企业单位全体劳动者应与法定代表人签订劳动合同。第四章劳动合同内容第六条劳动合同应包括以下内容：（一)劳动合同期限(含不超过6个月的试用期）；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）保险及福利待遇；（六）劳动纪律；（七）劳动合同的变更、解除、终止和续订条件；（八）经济补偿与赔偿的规定；（九）双方约定的其它事宜；（十）劳动争议处理；（十一）其它。第五章劳动合同的期限第七条根据《中华人民共和国劳动法)及北京市有关规定，总公司与职工依据本单位岗位特点在平等、自愿、协商一致的参考资料，少熬夜！基础上确定合同期限。劳动合同期限分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。总公司的固定期限劳动合同，定为一年、二年、三年、五年。第八条以下人员如提出签订无固定期限劳动合同，总公司应予签订：（一)职工在本企业连续工龄十年以上(含十年）；（二）距法定退休年龄十年以内的；（三）复员、转业军人初次参加工作未满三年的；（四）总公司骨干、高级管理人员。第九条总公司接收的高等院校毕业生、研究生，初次签订劳动合同时，合同期限为五年。上研究生前参加过工作的，应从此年限中减除其工作的年数。第十条合同期内，职工因学习培训、出国工作、借调工作等原因与总公司签订专项协议书，如约定了服务期，则应在外出学习培训、出国工作、借调工作之前根据约定的服务期限重新确定劳动合同中的合同期限。第六章劳动合同附件第十一条总公司与职工签订劳动合同时，还应签订一些必要的附件，如岗位协议书等。合同期内签订的有关学习培训、出国工作、借调工作、医疗期等协议书，以及总公司的有关规章制度，均应作为劳动合同的附件。第七章劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除第十二条总公司在职工正式开始试用期的第一天，应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人事本部各执一份。第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的；（二）以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的；（三）无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。终止劳动合同前30天，企业可以向职工发出《终止劳动合同意向通知书》，职工应在收到该通知书后按要求填写回执并交回人事本部。第十四条企业欲与职工续签劳动合同，应在期限届满前30天向职工发出《续订劳动合同意向通知书》，职工回执同意后，双方可以协商续订劳动合同。第十五条签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容。总公司欲变更劳动合同内容，应提前3天向职工发出《变更劳动合同通知书》，经双方协商一致后填写《劳动合同变更书)。第十六条总公司解除劳动合同，应填写《解除劳动合同审批表》。参考资料，少熬夜！第十七条职工有以下情形之一的，总公司可以随时解除劳动合同：(一)在试用期