经理辞职报告范例【实用4篇】

经理辞职报告范例【实用4篇】那么是否有可以推荐的岗位辞职申请书范文呢？辞职申请书的语言要准确，文字要朴实。接下来我将与大家分享1篇关于“经理辞职报告范例【实用4篇】”的精彩文章，仅供您在工作和学习中参考！经理辞职报告篇【第一篇】尊敬的公司领导：我是公关部门的经理，我决定向您提出辞职申请。我十分感谢公司的支持和信任，在这里工作经历让我学到了很多经验，同时也让我了解到自己更多的优点和不足。对于此次离开，我非常抱歉，但我认为这是我未来发展的最佳决策。原因主要是：我希望寻找新的挑战，实现个人职业生涯的提升。在刚开始加入公司时，我十分珍惜这个位置，也尽力全力以赴地工作。然而，随着时间推移，我不断感到这个岗位显得有些单一，而我内心趋向于多元化的发展。相信这不仅是我的个人问题，也是公司迈向更广阔发展的一个机会。此外，公司的业务发展方向也逐渐脱离了我的动机和理念。虽然我非常钦佩公司的决策，但在某些方面与我的理念不太相符。考虑到公司目前如此高速发展的状态，我相信在这个岗位上很难有所突破，而我需要在自己的领域继续探索。再次感谢公司给予我这个机会，给了我在此期间的成长和认可，并且能够为公司做出贡献，这段经历在我的职业生涯中将永远铭刻。本着对公司的忠诚和负责的态度，我将在接下来的一段期间内确保顺利转交工作，确保业务的稳定运转。同时，我也期待与公司的业务保持紧密联系，并希望公司今后的发展蒸蒸日上。谢谢。此致，敬礼！申请人：XX经理辞职报告篇【第二篇】尊敬的公司领导及各部门同事：在此，我怀着重重的心情，向公司递交辞职报告。经过深思熟虑，我决定结束我在汽车经销公司的任职，这对我来说是一个艰难的决定，但我相信这是最好的选择。首先,我想感谢公司领导和各个部门的同事对我的支持和关照，感谢你们在工作中给我的指导和建议，也让我有机会展示我的能力，感受到了工作的乐趣和收获。然而，我觉得现在是时候开始寻求新机会和挑战了。我在汽车经销公司工作了很长时间，我很感激这段经历带给我的成长和收获，但是同时我也觉得我已经无法在此尝试新领域，无法再挑战跨越式的成长，无法实现自己的职业发展目标，这使我产生了迷茫。其次，我想就我在公司任职期间的一些问题提出一些建议，希望能够对公司未来的发展做出一点贡献。我们公司在汽车销售方面一直表现不俗，但是在管理、售后服务、市场品牌建设等方面还可以提高，我建议公司在这些方面加强学习和改进。同时，我也建议公司加强员工培训和管理，提高员工的职业技能和工作质量，严格执行制度，规范公司内部管理，使公司的管理更加专业化化、规范化。最后，我要向公司领导和部门同事表达最诚挚的谢意。二十四小时的紧张工作氛围下，在你们的帮助下，我能够顺利完成每一个工作任务。我将永远记得在汽车经销公司的时光和你们给我的影响和帮助。衷心祝愿公司未来的事业蒸蒸日上，员工们都能够获得自己理想的职业和生活。敬礼！此致礼，敬礼。经理辞职报告篇【第三篇】尊敬的公司领导：我感到非常不舍，但是我不得不向您提交这份报告，宣布我辞去机场总经理的职务。作为机场总经理，我一直竭尽全力为公司做出贡献，推动公司的发展。然而，由于种种原因，我越来越感觉到这个职位对我的压力和负担。我在过去的几个月里深入思考，并认为我不再能够胜任这个职位。这个职位需要我承受巨大的责任，需要我长时间连续工作、经常在旅行途中，这给我的身体和家庭带来了一定的负担。我不想因为身体原因而影响公司的运营，也不想因为疏忽错失重要的商机。我决定放弃这个职位，专注于照顾我的家庭和健康。我理解辞职会给公司带来一定的麻烦，但我会尽一切努力确保我的离职顺利进行。我将与公司的人力资源部门合作，帮助挑选我继任者，并且在交接期间积极参与公司的工作。我会确保所有的事情都得到妥善处理，以确保公司的运营不受影响。在过去的服务期间，我有幸成为了这个公司的一员。我深深感谢公司领导和团队成员给予我的支持和机会。我将永远珍视这段经历，并祝愿公司在未来取得更多的成功。最后，谨代表我自己和我的家人感谢公司的管理层及员工。我希望公司能够继续保持卓越的业绩，走向更加灿烂的未来。谢谢！此致敬礼**（签名）**日期：xxxx年xx月xx日经理辞职报告篇【第四篇】尊敬的厂领导：首先很感谢公司、感谢领导们给我的这个平台，几个月的时间，我在这里认识了更多的朋友，学会了更多的技能。但是种种种种的原因，我还是决定辞职。当初看到公司的招工启事，写的是有一年以上工作经验，有客户资源优先。我不知道公司看中的是“点金之手”的经验还是“现成的金山”，但是公司的几个发光点吸引了我，毅然的加入到了公司。入职后，一切是那么熟悉但又陌生。熟悉的是这是我的老本行，陌生的是都是全新的同事，不同的做事风格，产品的差异化。一开始，我就喜欢上了这里，在心里，也勾画着我的小蓝图。经过一个月的人员磨合，熟悉产品，熟悉公司理念，让我对当初的决定更加增强了信心。但时不时的会听到一些流言蜚语：说某某靠拍马屁上位了，某某和领导关系走得近区域分的好政策也好，说什么光做实事不行一定要让领导知道了，说产品这里有漏洞客户那离服务不好了，说公司效率就是这么低了等等。也会听到再熟悉不过的领导的一句训示：公司有问题才需要你，你就是来帮公司解决问题、分担问题的，如果公司什么问题都没有，还需要你们做什么！但是我还是坚定我的信心：用业绩说话。领导你们天天说我们是一个团队，但是我慢慢发现，我们只是一个团伙，甚至连团伙都称不上，各自为战。所以，我也慢慢开始有些小牢骚，发现我的经验根本无法用在公司改造上，总监也有他的一套，我很多成功经验的建议没有一次被采纳。但是我也在努力调整，到了我这个年龄，赚钱才是最重要的。所以我靠自己寻找客户资源，靠自己谈判，靠自己争取政策，大半年下来，取得了还不错的效果。门窗人都知道，播种到收获是需要一个不长不短的`过程。可是好景不长，正当快要大丰收的时候，全销售部开会，说要下调提成点。一部分业绩稍微差的同事愤慨的就辞职了，我以为这会给公司以警醒，因为多少门窗企业就是这样来做导致人员流动大，客户不稳定、订单不稳定、交货期不稳定。谁知我得到了领导的单独约见谈话：让我做大区经理，提成点减半，底薪上调1000。领导们，我做区域经理底薪加上提成一个月都是15000了，可做大区经理底薪加提成才不到10000，这是暗示赶我走嘛！但是我忍了。可是慢慢的我发现，公司发工资也不准时了，也没有一个准确的时间；报销这块也一拖再拖，领导们，你们要知道，我只是一个很普通的打工仔，全家妻儿老小的生活开支都是靠我的工资的，到了月初，小孩的学费要交，家里老人生活费要寄，手机要充话费，宽带要交网费，房子车子要交月供，还有好久没陪老婆逛街、出去玩了，这些都是硬性开支，公司不按时发工资、不按时报销，我哪里还有心思好好的工作。最后，以我多年的经验说句掏心窝子的话：销售人员所得也是靠自己勤劳、辛苦所得，任何一家销售、生产为一体的企业万事都是围绕销售在做的，销售人员工资高是一件你们应该觉得骄傲的事情，因为公司培养一批销售人员也不容易，公司应该把销售人员当做自己的合伙人，这样才能做大做强，吸引更多优秀人才。请领导批准！此致敬礼！辞职申请人：xxx20xx年x月x日