您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 规章制度 > 劳动人事岗位职责【热选5篇】
精编资料,供您参考劳动人事岗位职责【热选5篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“劳动人事岗位职责【热选5篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!劳动人事的岗位职责【第一篇】1、协助部门经理分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;2、开展网络招聘,筛选简历,进行初试与复试安排;3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;5、完成上级临时交办的其他工作任务。劳动人事部岗位职责【第二篇】1、在总经理领导下,负责全公司的日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;4、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;5、负责公司的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的`申请报批手续;7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;8、协助开展员工考评工作,协助有关部门对公司人员进行考核;9、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;10、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;12、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;13、完成交办的其它工作任务。劳动人事岗位职责【第三篇】1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理,确保各流程规范、步骤进行;2、文件资料的`录入、打印、归档、保管;3、负责文件、信件的登记工作,传真、电子邮件收发工作;精编资料,供您参考4、负责员工劳动合同资料及档案管理,确保资料有效性、完整性;5、人力资源部各团队的报表制作,确保数据实效性、准确性;6、及时完成上级下达的临时工作;7、遵守公司各项规章制度。劳动人事岗位职责【第四篇】1.负责业务团队的招聘,利用各种有效招聘满足招聘需求,根据各岗位实际情况,建立相应人才库。2.了解所支持部门的`业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施;3.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。4.擅长招聘,为团队的发展提供支持,应用专业理论,方法,工具,为业务团队提供全方位解决方案;5.根据业务部门经营发展规划,协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。劳动人事岗位职责【第五篇】1、负责员工入离职、管理员工劳动合同及员工信息更新工作;2、办理社会保险办理、工伤手续及申报、退休等相关事宜;3、负责各项补贴的申领及申报工时制度;4、缴交商业保险,定期更替;5、制作用工数据统计的相关报表6、领导交代的。其他工作。
本文标题:劳动人事岗位职责【热选5篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-11708025 .html