2023年单位聘用合同书_用人单位聘用合同【最新5篇】

1/262023年单位聘用合同书_用人单位聘用合同【最新5篇】在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我给大家分享的“2023年单位聘用合同书_用人单位聘用合同【最新5篇】”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。单位聘用合同书用人单位聘用合同【第一篇】甲方（聘用单位）名称州胶市初级实验中学法定代表人z住所地州胶市福州南路232号联系电话82233607邮编266300乙方（受聘人员）姓名性别住址联系电话邮编居民身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□青岛市人力资源和社会保障局说明1.本合同为青岛市事业单位与其工作人员确立聘用关系的范本。2.本合同一经双方依法订立，即具有法律效力，双方必须2/26严格履行合同条款。3.本合同采取的是双聘（人员聘用、岗位聘用）合一的方式。各单位也可根据工作实际，与受聘人员分别订立人员聘用合同和岗位聘用合同。4.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份，具有同等法律效力。必须由甲方的法定代表人或其合法授权的委托代理人与受聘人员订立，甲乙双方签字或者盖章方有效。5.本合同请使用蓝色或黑色墨水书写，字迹工整、清楚，文字简练、准确。涂改时应在涂改处加盖双方印章或签名，否则涂改内容无效。根据有关法律、法规、规章和政策，经甲乙双方平等协商，自愿订立本合同并严格履行。[聘用合同期限]第一条本合同经双方约定，采用下列第(一)种形式：（一）有固定期限合同：自20xx年7月1日（20xx年考录的教师应为:自20xx年8月30日）起至20xx年6月30日止。（二）无固定期限合同：（此项不填）自____年____月____日起至乙方退休时止。（三）项目合同：（此项不填）甲方安排乙方从事________工作任务。该任务完成后，本合同即终止。3/26其中，试用期自20xx年8月30日起至20xx年8月30日止（本约定仅适用于新进人员，军转干部、复退军人等政策性安置人员除外）。（20xx年考录的教师为新进人员）合同期满需续订的，甲乙双方应当在本合同期满前办理有关手续。（续订合同文本附后）[聘用岗位与工作内容]（此项根据自己的岗位聘用证书上的实际情况写，免费师范生空着。）（例）第二条甲方根据工作需要，聘用乙方至专业技术（管理、专业技术、工勤）岗位工作，岗位名称二级教师____________，岗位等级十一级，岗位聘期自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止，合同履行地州胶市初级实验中学，乙方的工作任务和岗位职责是遵守单位的规章制度和职业道德，认真负责的完成岗位工作任务。[劳动保护与工作条件]第三条甲方应按国家、省、市规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在安全的环境条件下工作。第四条甲方必须建立健全安全制度和操作规程，并对乙方进行安全教育。甲乙双方在工作中均须严格遵守相关制度与规程，当甲方管理人员违章指挥，强令违章或冒险作业时，乙方有权拒绝执行，不视为违反聘用合同。[工资报酬与保险福利待遇]4/26第五条根据按劳分配和按生产要素参与分配的原则，在不低于青岛市最低工资标准的基础上，甲方依据国家、省、市的有关人事政策规定和乙方完成工作任务的情况，以法定货币形式支付乙方工资报酬，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。第六条甲方应按照国家、省、市的有关规定为乙方缴纳社会保险费，安排乙方接受培训和继续教育；乙方按照有关规定享受工资福利待遇、社会保险待遇等。第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女职工保护待遇，因工（公）负伤、致残、死亡、非因工（公）负伤和患病等待遇，均按国家和省、市有关规定执行。[工作纪律]第八条甲方应根据有关法律、法规、规章和政策规定，依照规定程序制定本单位的规章制度，约束管理行为，规范工作秩序。制定的规章制度与现行法律、法规、规章和政策冲突的，对乙方无效。第九条甲乙双方聘用关系存续期间，甲方有定期考勤乙方的权利，乙方有遵守由甲方及其上级主管部门依法制定并经公示或告知的规章制度的义务。[聘用合同的变更、终止与解除]第十条本合同一经订立即具有法律约束力。甲乙双方必须全面履行合同约定的义务。除法律、法规规定情形及本合同有明确约定的以外,任何一方未经对方同意不得擅自变更或解5/26除。第十一条本合同履行过程中，甲方按工作标准经年度考核确认乙方不胜任本岗位工作时，可以调整乙方的岗位。甲乙双方订立长期聘用合同后，由于年龄或机构调整等原因，或因工作需要，与乙方协商后，甲方可以调整乙方工作岗位。调整后，聘用合同约定的工作内容应按规定进行变更。第十二条因特殊情况致使本合同无法履行或无法完全履行时，经甲乙双方协商一致，可以按原订立程序变更本合同或变更本合同的相关内容。第十三条双方订立的变更协议，作为聘用合同的组成部分，与合同其他条款一并执行。（变更合同文本附后）第十四条有下列情形之一，本合同即告终止：（一）合同期满，或者双方约定的合同终止条件出现的；（二）乙方已办理退休（退职）手续的；（三）因工负伤、治疗终结后，经当地有关鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力，按照国家规定应当退休并已办理退休手续的；（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（五）甲方被撤销的。第十五条合同终止后，甲方应当填写聘用合同终止证明书与本合同一起存入乙方档案，同时，甲方应将聘用合同终止证明书的内容书面告知乙方。证明书应记载原合同当事人、起止期间、终止时间、终止原因等情况（聘用合同终止证明书附6/26后）。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（三）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（六）年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格的；（七）受到开除处分的。第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但是应当以书面形式提前三十日通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期期满后不能从事原岗位工作，也不愿到甲方安排的其他岗位工作的；（二）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得终止或解除本合同：7/26（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；（三）因工（公）负伤，治疗期终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为5至6级丧失劳动能力的；（四）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（五）乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）符合国家规定的其他不得解除聘用合同的情形。第十九条有下列情形之一，乙方可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，聘用人员提出解除聘用合同时，应提前30日书面通知单位，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第二十条乙方有下列情形之一，不得提出解除本合同：（一）承担国家或省、市（区）重点科研项目(单位项目)的主要负责人或业务骨干，科研项目尚未完成的；（二）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作在规定的保密期内的；（三）符合法律、法规、规章、政策规定的其他情形。第二十一条本合同解除后，甲方应当填写聘用合同解除8/26证明书与本合同一起存入乙方档案，同时，甲方应将聘用合同解除证明书的内容书面告知乙方。证明书应记载原合同当事人、起止期间、解除时间、解除原因等情况。（聘用合同解除证明书附后）第二十二条双方的聘用合同解除后，甲乙双方应当在15日内办理人事档案转移手续，甲方不得以任何理由扣留乙方人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。如需办理社会保险关系调转等手续，甲方应按照国家有关规定及时为乙方办理。第二十三条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金：（一）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；（二）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；（三）乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿的计算方式按《劳动合同法》的相关规定确定。[违约责任]第二十四条本合同解除或终止后，乙方失业保险待遇按照现行有关规定办理。甲方未按规定及时办理解除、终止聘用合同或人事档案、保险关系转移等手续，给乙方造成损失的，甲方应承担乙方在此期间相应的失业救济金等实际损失，并协9/26助乙方做好相关事项的处理。甲方为乙方办理档案、保险关系转移等事项过程中，乙方负有协助义务。第二十五条甲乙双方可按国家、省、市有关规定，对培训费、服务期限、违约金、保密事项、竞业限制、人才安家补贴等费用在本合同第二十七条进行约定。[其它事项]第二十六条本合同履行期间，如果相关条款与国家、省、市新出台的法律、法规和有关规定相抵触的，按国家、省、市新出台的法律、法规和有关规定执行。第二十七条双方约定的其它事项：甲方（公章）________乙方（签章或签字）________法定代表人________（签章）合同订立日期____年____月____日单位聘用合同书用人单位聘用合同【第二篇】甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。事业单位临时工合同一、合同期限。合同期从日止。其中试用期从日起至日止。二、工作内容。10/26乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬。1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。乙方患职业病或因公负伤的待遇，因公或因病死亡的葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。11/26甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的;3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。12/26有下列情况之一的，甲方不得依据本条第款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期