您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 规章制度 > 培训公司规章制度4篇
培训公司规章制度4篇在这里我们向大家推荐1篇很有价值的“培训公司规章制度4篇”文章。公司制定规章制度必须要在全员面前公示,用制度管人,按规章办事,才能让管理高效化。规章制度可以在一定程度降低员工的犯错率,公司完善的规章制度制定往往很难令人满意。如有需要希望我的经验和知识能够帮助您解决一些问题!培训公司规章制度1学校团委是学校的优秀学生组织,是学生中坚力量的代表,团委干部的素质、能力直接影响到学校其他同学,因此,要塑造一个良好的学生群体形象,必须建设一支思想品德良好、学习成绩优秀、富有激情、具有战斗力、有威信的学生干部队伍。虽然我们选拔的学生干部是学生中的优秀分子,但他们的组织协调能力、工作方式、思想意识等诸多方面都存在着一定的不足。而要建立一支高素质、高效能的干部队伍,则必须加强对他们职责、管理、协作等方面能力的培训。力争通过培训,提高我校学生干部的整体素质,让我校学生干部在参与学校管理的工作中发挥更大的作用得到很多的提高。1、本项培训采取讲座的形式进行,团员干部、少先队干部均要参加,聘请德育处领导、优秀班主任、优秀学生干部为辅导员。2、每学期培训4次,安排在每月的第一周进行。3工作方法与技巧培训(即:如何安排学习与工作的关系;如何协调好老师与同学的'关系;如何组织开展学生活动等)4培训期间不得以任何理由请假,并做好详细的记录。培训公司规章制度2第六条对于新进人员的岗前培训,按工作环境与程序可分为三个阶段:1、公司总部的培训;2、主管部门的培训;3、实地训练。第七条公司总部的培训须重点进行以下各项:1、公司状况;2、参观公司的各部门及其本人未来的工作岗位环境;3、介绍其岗位特征及如何与其他部门配合;4、熟悉公司产品的性能、包装及价格;5、市场销售情况分析;6、对市场上同类产品及厂家要有相应的了解;7、聘用专家实施口才培训。第八条各部门的教育培训负责人必须是新进人员的未来主管和实地训练负责人。第九条各部门教育培训的重点在于实际操作技术的培训,其要点如下:1、每天的日常工作及可能的临时性业务;2、从事未来工作的技能及从事工作的方法;3、时间运筹和时间管理;4、工作任务达成率;5、综合评估。第十条各部门教育培训负责人必须有丰富的经验,并掌握相应的工作技术,必须强调与实地训练密切配合。第十一条实地训练即在一位专业人员的指导下,尝试从事即将开展的工作。指导者应协助受培训者完成工作,并随时指出注意事项和应改进的地方。第十二条对于从事指导培训的人员,公司视情况发给相应奖金,要求必须精益求精,圆满完成指导培训的工作。第十三条为有效达到教育培训的目标,应酌情安排、灵活制订上述教育培训上述教育培训阶段的计划,并严格予以实施。培训公司规章制度3公司舞蹈培训规章制度为了增强员工身体素质和丰富企业文化生活,本公司决定开展舞蹈培训活动,并制定以下相关规章制度:一、培训时间和地点1.培训时间:每周二、四、六下班后(18:00-19:30)2.培训地点:公司会议室或所在社区文化中心二、培训内容1.舞蹈类型:拉丁舞、爵士舞、街舞等(根据员工意愿和报名情况确定)2.培训课程:针对不同等级的舞蹈爱好者,设有初、中、高三个级别的培训课程,每个级别12节课,共36节课。3.培训内容:技巧训练、舞蹈基础、舞蹈健身、节奏感训练等。三、培训收费1.培训费用:初级班每位员工收取300元,中级班400元,高级班500元。2.培训费用包含:培训课程、教材、舞蹈服装、场地费用等。3.培训费用不包含:个人用品(如鞋子、袜子等)四、培训要求1.签订协议:培训前所有员工必须签订培训协议,并按时交纳培训费用。2.课程考核:每个级别的培训结束后,将进行考核,考核不合格的员工需补课,考核合格的员工将获得相应的培训证书。3.纪律要求:课程期间所有员工必须遵守课堂纪律,服从教练指导,不得带手机、吃东西等。4.保障措施:如出现过度劳累或意外受伤等情况,公司将提供相应的保障措施。五、其他规定1.培训报名:员工可在公司内部报名,报名人数需达到20人以上才能正式开课。2.中途退课:如因个人原因需要中途退课者,需提前向公司申请,并填写《舞蹈培训退出申请表》,公司将根据实际情况进行退款处理。3.活动延迟或取消:如因特殊原因酿成活动延迟或取消,公司将提前通知所有员工,并安排相应的补课或退款。以上就是本公司舞蹈培训规章制度,希望所有员工能够珍惜这次机会,积极参与,切实提高自身身体素质和文化修养。培训公司规章制度4一、目的为促进培训公司的规范化管理,提高培训水平,完善各项工作制度,特制定本规章制度。二、教学质量管理制度(一)凡承担培训教学的教师,均应根据年度计划做好各工种备课,均应在开课前备好课。(二)教师必须认真撰写教案,准备电子课件。(三)教学管理人员不定期地认真对照大纲、课表、教案和“授课小结”进行检查,发现问题及时向任课老师指出,对优秀和较差者,在月度考核时给予相应的奖惩。三、教师管理制度(一)教师选聘制度1、选聘教师的基本原则从市培训处、事业单位、企业业主选聘经验丰富、理论水平较高的专业领域人员担任教师,坚持标准,公正合理。2、选聘教师的基本条件1热爱培训教育事业,熟悉有关政策法规,治学严谨、学风正派、教书育人、为人师表。2具有中专以上或相当的专业技术职务,注意学科专业及年龄结构配备,年龄一般在50岁以下。3在本学科内具有坚实的理论基础和系统的专业知识,并具有较丰富的教学经验。4较强的科研能力,能独立地创造性地开展科研工作,取得一定的科研成果。5能认真履行教师职责,每年坚持上课。3、选聘教师程序1拟担任教师的人员应向培训中心提出申请,并填写相应的申报表格。2人事部组织有关领导对申请者进行筛选确定,下发聘书。四、教师考核制度(一)教师考核组织及成员。由公司领导、培训部部长、教学相关人员组成。(二)教师考核内容。包括教师的德、能、勤、绩方面。又分为五个项目来综合评定。考核内容主要包括:教学工作量、教学效果(学员评议、同行评议、领导评议)实践能力、科学研究、工作态度方面。(三)教师考核的打分标准。1、教学工作量的多少(满分为15分)。2、教学效果的三个方面(满分为50分)其中:1学员评议(满分为10分)2同行评议(满分为20分)3领导评议(满分为20分)3、实践能力(满分为15分)4、科学研究和论文发表情况(满分为10分)5、工作态度是否端正(满分为10分)五、教师奖惩及淘汰制度(一)凡是在授课过程中,违反教学管理规程,造成教学差错的,初次提出警告,情节严重的撤换教师。(二)在教学过程中,凡是检查出教师工作消极、敷衍了事、工作质量低、不负责任者,课时津贴扣30%。(三)在教学检查过程中,凡是教学资料缺项或质量较低者,罚课时津贴20%。(四)凡参加教科研活动并有成果鉴定、发表论文、出版著作的酌情予以奖励。(五)凡制作教具、实验器材或进行教学方法改革并有显著成效的,酌情予以奖励。(六)凡自制课件、电子讲义并应用较好者,酌情予以奖励。(七)凡在教学中表现突出、有重大贡献者,酌情予以奖励。(八)凡是承担本职工作以外的工作,且工作量较大并完成较好者,酌情予以奖励。六、备课制度(一)认真按照教学大纲和教学培训的要求进行备课。(二)认真钻研教材,掌握系统知识,针对培训对象做到备课有明确的教学目的,有步骤,有重点。(三)备课尽量做到结合当地的实际情况,通过典型案例分析增强学员创业的意识和能力。(四)加强对新方向、新政策、新教学方法、新模式等有关知识的学习、了解,使授课内容能跟上现代培训发展的步伐,推动培训中心教学质量不断进步。(五)在教师独立钻研教材的基础上,有计划地组织必要的集体备课,以完成各工种、各知识的衔接,坚决杜绝无教案授课。(六)积极推广多媒体教学。广泛收集多媒体教学素材,掌握多媒体课件的制作方法,做好电子教案制作工作。七、上课制度(一)严格执行教学计划,按规定进度授课,不缺课,不随意按课。(二)上课要讲清基本概念,注意知识的系统性、科学性和完整性,做到层次清楚,深入浅出,便于学员理解和记忆。(三)贯彻精讲多练的原则,重视案例分析,使学员通过分析案例的办法,提高创业的能力。(四)上课必须有教案,不上无准备之课。(五)课堂教学必须预防缺漏,当堂巩固,注重板书,让学员做好记录,以便复习与考试。(六)做好学员的上课考勤工作。(七)正确操作多媒体教学设备,爱护好教学仪器设备。八、学员管理制度(一)学员守则1、严格遵守学校各项规章制度,服从班主任、教师和后勤人员的管理。2、上课不迟到,不早退,不旷课,有特殊情况不能听课者,须办理请假手续。缺课超过培训时间三分之一者,取消培训资格,并反馈单位。3、遵守课堂纪律,上课专心听讲,认真学习,不看与上课内容无关的报刊杂志,不交谈聊天,不在课堂上打、接手机。4、尊敬教师和工作人员,团结学员,礼貌待人。5、自觉遵守考纪,维护良好考风。考试时不交头接耳、互通答案,违者取消考试资格。6、讲文明、讲卫生。校园及课堂内不穿背心、拖鞋,不吸烟,不随地吐痰,不乱扔垃圾,自觉维护教室、寝室及校园清洁卫生。7、爱护教具、课桌、课椅、餐桌、餐椅、被褥、床等一切公物,若有损坏,照价赔偿。8、节约用电,节约用水,严禁浪费。9、严禁酗酒、赌博,严禁聚众闹事、打架斗殴。(二)学员考勤制度1、学员参加培训,必须做到不迟到、不早退、不旷课,因事、因病不能上课,必须事先履行请假手续。未经批准的一律按旷课论处。2、学员请假由本人事先向班主任递交书面申请,半天以内经班主任批准,一天以教学主任批准,两天以中心分管领导批准,超过两天需经中心主任批准。病假必须有医院出具的病假条,因公请假必须有单位证明或经单位领导同意的假条。不事先履行请假手续或手续不全的一律以旷课论处。3、凡出勤率低于三分之二者,取消培训资格。4、学员的考勤由任课教师或班主任负责,值班人员进行抽查。5、学员的出勤情况根据需要不定期地在班级公布,培训班结束后,班主任做好统计,中心以书面形式通报到学员所在单位。九、设施设备管理制度(一)学校设施设备包括汽车、多媒体计算机、投影仪、打印机、复印机、白板、文件柜、音响设备、相机、办公桌椅、教辅书籍、消防设施等。(二)校内的一切设备与设施要定期检查,及时维修维护,做到固定牢固,运行安全可靠。(三)办公室负责教学设施设备的购买,安装和管理,教学保障和负责建立教学设施登记的文字和电子制度,明确责任,实行目标管理,在做好防火、防盗的同时,要做好使用维护记录,消除用电等方面的安全隐患。(四)教学设施,设备由专人进行调试,满足教学需要,设备只用于教学,不得挪作他用。(五)消防设施的安全管理:加强对全校师生的《消防法》等教育,加强各办公室和办公场地的消防设施和用电安全管理,由办公室确定专人负责,定期检修,保证正常运转。学校各部门、教师一旦发现消防不安全隐患,应立即向主管部门反馈,主管部门应在尽可能短的时间内进行整治,不得以各种理由拖延。(六)设施设备由使用人负责,日常维护在保修期内发生故障,应及时联系厂家进行维修。(七)办公室加强对电源、电器、电网的检查,防止因漏电或线路老化等隐患引发事故。十、安全卫生制度(一)卫生制度1、对学员的传染病的防治,要积极配合防疫部门对学生做好防治工作,并做好宣传工作,发现疫情及时上报,采取有效措施,切断传播途径。2、各部门做好公共卫生安全保健工作,要做好常见病的妥善处理,确保参加培训的学员身心健康。3、讲究个人卫生,衣着整洁,不乱吃零食,不带食品、饮料(饮用水除外)进入教学区,注意锻炼身体,预防疾病发生。4、维护公共卫生,不随地吐痰,不随地丢食物渣和废纸等杂物,不乱倒垃圾。5、珍爱生命,教师不在公共场所吸烟,学生不吸烟,不喝酒,拒绝毒品。6、定期进行卫生常识宣传,召开卫生知识和疾病预防知识讲座。7、加强对食品卫生的监督,指导和督促保洁人员,搞好公共厕所的清洁工作,积极组织开展灭鼠、灭蝇、灭蚊、灭蟑螂活动。(二)教室卫生管理制度1、不准带食品、饮料(水除外)进培训教室,保持教室内外(走廊)地面干净,无果皮、纸屑等杂物。2、不准随地吐痰,不准带球类及游乐设备进入教学楼内,保持教室内外(走廊)地
本文标题:培训公司规章制度4篇
链接地址:https://www.777doc.com/doc-11716676 .html