行政月工作总结范文【实用4篇】

行政月工作总结范文【实用4篇】人的力量是无求无尽的，相信自己就一定能做到，这一个月的工作，对我们的意志力有了极大的磨练，同时，我们须要戒骄戒躁，总结工作上的得与失，争取下次做的更好。那么在日常工作中怎么写月工作总结呢？下面，我们为您推荐了行政月工作总结，希望对大家有所帮助。行政月工作总结篇【第一篇】改变机关工作作风，以清晰的思路、务实的作风，投入到公共支出管理工作中去，保证了县直单位及乡镇教师工资的正常发放，行政政法单位办公办案及教科文事业的发展的需要。XX年，我们主要做了以下几个方面的工作：一、做好义务教育经费保障工作今年，我省对农村义务教育阶段补助公用经费核定标准为：小学生255元/生，初中375元/生；补助贫困寄宿生的标准小学每生每天补助2元，初中每生每天补助3元；比去年都有所提高。我县根据实际，制定了《蒙城县调整完善义务教育经费保障机制改革实施办法》、《蒙城县农村义务教育阶段家庭贫困寄宿生生活费补助管理办法》等有关规章制度，明确了我县义务教育经费保障机制改革中补助资金新的补助标准及补助办法、改革的实施步骤及保障措施。XX年中央及省应补助我县中小学生均公用经费共计万元，目前，已分批拨付到各义务教育阶段学校。对于县财政负担的生均公用经费220万，也已拨付到位。保证了各中小学正常办公教学的需要。全县义务教育阶段贫困寄宿生人数652人，全年需补助资金万元，也已补助到受助学生手中。二、做好中等职业学校国家助学金发放工作根据省市文件精神，今年继续对中职学校学生资助国家助学金，资助标准为1500元/生年，资助对象是具有中等职业学校全日制正式学籍的在校一、二年级所有学生。今年，我县确定的XX年中职学校家庭经济困难学生共4650人，全年需要资金万元。此项资金已通过在建行开设的专户，直接打入受助学生账户。三、做好农村部分计生奖扶对象资金补助工作根据上级文件精神，结合我县实际，今年出台了《蒙城县二oo八年奖励扶助民生工程实施方案》。在实施方案中明确提出今年计生奖扶工作的目标任务、实施步骤、工作时间进度。上半年，我们完成奖励扶助对象的确认工作，XX年共确认奖励扶助对象757人，其中：只生育一个独生女的174人、只生育过一个独生女且死亡现无子女的10人、多子女死亡现无子女29人、只生育一个独生子的369人、只生两个女孩的175人，全年需补助资金万元。今年七月份，已将补助资金通过一卡通补助到奖扶对象账户。四、做好XX年度贫困家庭大学生资助工作XX年，我们继续与有关部门配合合理确定受助对象，对今年被全国普通高等院校录取的蒙城籍应届本科贫困大学生给予适当的资助，资助标准为：一般贫困户标准1000元/人，特困户标准xx元/人。今年，我县资助贫困大学生441人，补助金额为万元。使一批家庭困难的学子能够走入大学的校门。并进一步并完善管理制度，建立贫困家庭大学生救助的长效机制。五、做好县直单位及上划教师统发工资管理工作几年来，通过完善考核制度，建立档案管理体制，工资统发工作正逐步正规化、正常化。今年，我们又进一步整理、完善了统发工资人员台账管理，并对部分乡镇在编不在岗教师进行了核实清理。今年6、7月份行政事业单位执行正常晋升级别工资，由于此项工作涉及两个年度，工作要求细致，录入时我们力求准确，并对增资进行了补发。另外，我们根据省下达平均数，对我县的津补贴进行了认真测算，形成了《蒙城县规范公务员津补贴实施方案》，已上报省厅，我县规范津补贴工作正逐步开展。行政月工作总结篇【第二篇】一、安全会议组织安全委会成员召开20xx年安全环保月启动大会，1、报告了20xx年安全环保月活动计划，2、20xx年安全环保月生产总经理提出管理人员和安全员应经常在车间观察。3、基地总裁提出对劳保用品的佩戴改善。二、一线人员安全主题沟通1、一线员工参与25人。2、向一线员工介绍岗位安全隐患的识别方法，员工根据掌握的方法向大家分享各自岗位的安全隐患，并且有三个隐患的提出对之后的安全工作方向指导是非常有价值的。3、给员工介绍了近期发生的安全事故案例，于提高员工的安全意识。4、虽然员工上台说话是有些紧张，但是通过引导，基本上使得他们表达出了他们内心的信息。5、向员工进行承诺，对他们提出的几个问题将在6月份开始列入安全工作议程。类似的活动应每季度举办一次。三、兼职安全员日常安全工作开展指导1、进行安全检查及记录时应分为劳保佩戴和危险作业。2、车间安全早会应先设定好安全早会的目标，再根据早会实际内容进行记录3、月度安全例会建议纳入到生产例会中的一项议程中，在例会中的主要参与者是技术员和班组长，内容主要是传达安委会精神，汇报车间安全检查的结果。抽查了5个安全员的工作记录，与事先讲解的要求一致，只是部分安全员未按照设计好的表格填写，使用他们自己的表格，不过影响不大。有一个车间未按要求召开月度安全例会。后期计划再用2个月跟进安全早会、车间内部安全检查、车间月度安全例会的质量，在现场进行观察进行时的效果，找出问题并提出改善意见，此工作量比较大，但对于夯实安全基础管理系统意义非常重大。四、厂级安全检查1、检查出的安全问题有20个；2、问题分为环境、设备、电气、人员劳保佩戴4大类；3、后期应跟进问题整改的落实情况并于6月10号、20号、30号分三期反馈复查结果。五、安全基础管理建立《安全法律法规获取制度》与《安全生产费用提取制度》并进行实施。《安全生产费用提取制度》已经运行，每月底将会由财务出具安全生产费用的报表，《安全法律法规获取制度》方面，已经建立起《适用安全法律法规适用清单》，在日常工作中经常用于指导安全工作的开展。六、三级安全教育车间级安全教育和班组级安全教育已经顺利运作起来。在三级安全教育运作过程中出现了一些新员工拿着三级教育卡去找车间经理的事情，车间经理看到教育卡后面的试题表示不理解，打电话问我怎么回事，本人向他们解释试题是厂级安全教育培训后才使用。厂级安全培训应在6月中之前举办一次。七、安全环保月系统主题培训1、进行了第一场由晏辉主讲的《第一管理》，累计有45人参加2、有5人迟到，4人缺席，原因是部分经理要参加职称评定考试3、根据迟到人的情况适当地扣除车间安全员绩效考核分。5月份安全事故统计及分析序号车间事故发生时间事故过程描述原因分析整改措施1、排锯车间14：50当事人何秀斌在将人造石移动至排锯下部后，准备将石块上升至离锯片2CM的高处，在进行上升操作时，当事人左手放石块上，右手操纵控制石块上升的控制盒，在石块上升时，当事人没能及时将手抽出，导致左手被石块和锯片挤伤，左手虎口肌肉组织发生损伤。人员安全意识太差，反应迟钝，工作漫不经心。在面试人员时应注意观察人员的生理和心理性格因素，压制一车间根据观察发现一位新员工李宗林有反应迟钝的特质，已劝退。2、仓储物流部14：08搬运工周文忠在钉木托过程中，他先将一个钉好的木托立放在旁边，然后继续作业，蹲在地上时，立放的木托突然从他侧面倒下来，直接将他脸部砸伤木托立放没有固定的槽，人员也没意识到立放的木托有倒下的危险。已用槽钢制作木托固定装置。3、机电二车间513：26机电二车间班长王香云安排机修人员刘继春和张建富到抛光二车间拆除纳米水罐，王香云在安排工作中叫刘继春和张建富工作前要先检查罐内是否有东西，但两人均未检查，当两人切割掉两个脚时，王香云来到现场，立即制止作业，并用小刀将罐底的纳米液管切断，这时王香云电话响了起来，因为抛光车间太吵走到外面接电话，就在王香云走开几秒后罐里的纳米液就流出到机台上，刘继春又开始打磨，火花溅到纳米液上，引起此次火警事件。员工安全知识欠缺，不清楚公司有哪些物品是易燃易爆物品。已对全体机电人员进行教育，要求以后对易燃易爆液体容器动火时必须用水冲干净残留液体。行政月工作总结篇【第三篇】尊敬的公司领导：首先非常感谢公司能够给我这样一个机会，让我能有幸加入德飞集团公司。担任事业部行政人事经理一职，作为行政人事部的负责人，我清醒的认识到，行政人事部是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全，准确、适度、避免疏漏和差错。转眼间，我已经在公司度过三个月的时光。在公司各领导的悉心关怀和指导下，在各部门的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入德飞这个大家庭。现将这三个月来的工作总结如下：A：主要工作落实一、制度建设：制度是一个企业的灵魂，为推动公司各项管理规范化、制度化、标准化、程序化，进而提升公司的管理水平，建立健全各项规章制度共6项，并付诸实施，规范了有关工作及流程，进一步提高了工作效率。1.《稽查管理制度》目的：提高制度执行力，将制度效力落到实处；2.《员工日常行为规范》目的：规范员工行为，严明公司纪律；3.《新进员工入职管理办法》目的：完善招聘入职管理流程，提高工作效率；4.《车辆派遣制度》目的：规范用车，节约资源，减少不必要的支出成本；5.《风气管理制度》目的：树立企业良好风气，传递正能量；6.《会议管理制度》目的：规范会议管理，提高会议效率；7.《劳保、办公用品标准制度》目的：各部门劳保、办公用品定额化，做到节约成本，有章可循；8.《机器设施备品备件标准管理》目的：公司的机器设施明细化，规范化；二、培训建设：严格按照培训计划组织实施，共实施培训7次。通过相关培训，以提高职员工业务素质和综合能力，进一步提高工作效率。1.《人力资源管理之招聘与配置》目的：提高专业知识，增强工作效率；2.《非人力资源经理的人力资源管理》目的：提高管理素质，拓展专业知识；3.《时间管理》目的：增强时间观念，提高工作效率；4.《员工手册》目的：加强规章制度意识，提高员工自控力；5.《6S管理标准》目的：增强6S管理学习，注重细节，井然有序；6.《执行力》目的：加强执行力管理，增强执行力观念，做到“快”“准”“稳”；7.《什么叫工作到位及工作中的坏习惯》目的：增强工作意识，提高工作质量；三、企业文化建设：企业文化是指企业在市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和，根据公司实际，完成集体活动方案2项，以提高员工凝聚力，增强员工以厂为“家”的观念。1.《第二届“德飞杯”职工比赛活动方案》2.《第一届“青春德飞”卡拉OK大赛》四、招聘工作：建立异地招聘计划实施：大力宣导公司文化，吸引异地员工入职；五、节源开流，减少不必要的成本支出（以最经济的方式，获取最理想的效果）1.车辆管理方面：严格按照《车辆派遣规定》执行，以达到节能减排的效果；2.接待费用方面：会遵循“经济、实惠”原则，减少费用；3.办公用品方面：对办公用品的申购领用严格进行管控；（后附5-7月份费用记录）六、外联工作及接待事项：年5月-7月共有接待任务18次；2.注册新公司2个，分别为：大荔德飞新能源科技有限公司、陕西德飞新能源科技有限公司大荔第二分公司；3.跟进环保大检查及安全大检查各一次；4.与县工信局、总工会、园区等政府机构建立了良好的沟通平台；5.积极并圆满完成集团、事业部、外联、政府机构交办的其他事务B：工作中不足之处xxxC：总结人事行政工作对于一个正在迅速成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，在紧张忙碌的日常工作中，人事行政部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行人事行政等各项工作职责，执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作，当然，人事行政部如今工作中还存在粗糙等不足，将在以后的工作中改进和纠正，随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大人事、行政管理力度和员工培训等完成各项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到公司的要求。为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！行政月工作总结篇【第四篇】进入公司已有一个多月了，在这短短的一个月内，让我获得了不少的收益，过的很充实。作为我是