有关解除劳动合同的通知【汇集4篇】

1/7有关解除劳动合同的通知【汇集4篇】随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同应该怎么制定才合适呢？这里我分享的“有关解除劳动合同的通知【汇集4篇】”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。解除劳动合同的通知【第一篇】（一）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的`相关手续。（二）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。特此通知！单位盖章：xxxxxx年xx月xx日解除劳动合同的通知【第二篇】2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;2/77、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。13、其它：_______________请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!(公章或负责人签字)：___________________________年________月______日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：_______________上述通知我已收取，内容已知悉。签收人：_____________________年______月______日解除劳动合同的通知【第三篇】依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：___年___月___日至___年___月3/7___日）。解除您的.理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于___年___月___日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至___年___月___日；计___元；4/72、此种情形下1公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计___元。2公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。公司___年___月___日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同的通知【第四篇】（公司留存）先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）解除您的理由是：1.过失性解除（）严重违反公司的规章制度的；（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（）依法被追究刑事责任的。2.非过失性解除5/7（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事宜：1.您薪资结算至年月日；计人民币元；2.此种情形下：（）公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，计人民币元。（）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1.2.3.以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。员工签名：年月日（员工留存）先生/小姐：6/7依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）解除您的理由是：1.过失性解除（）严重违反公司的规章制度的；（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（）依法被追究刑事责任的。2.非过失性解除（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事宜：1.您薪资结算至年月日；计人民币元；2.此种情形下：（）公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，计人民币元。（）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1.2.3.以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。7/7公司年月日