加班管理制度_考勤加班管理制度【精编5篇】

1/20加班管理制度_考勤加班管理制度【精编5篇】每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是网友为大家分享的“加班管理制度_考勤加班管理制度【精编5篇】”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。加班管理制度考勤加班管理制度【第一篇】为提高效率，兼顾公平，对教职员工额外劳动进行合理补偿，保障教职员工身体健康，保证学校教育教学工作的有序进行，特制定本制度。一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工作。二、加班必须达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班，属于分内工作在正常工作日未能完成的不作为加班。三、节假日中受理的且能延后到正常工作日内完成的事务，在工作日内完成，尽量尊重教职工的休息权，不安排加班。四、学校群体性加班事务，优先安排一线教职人员参加，所有教职工在预先接到通知后，安排好私人事务，不得拒绝加2/20班。（如节假日清理、维修教师课桌椅，节假日校园绿化整修、双休日召开家长会、家长学校工作、留守儿童工作、迎接各种检查等等。）五、加班实行报告审批程序：需要加班的教职工须到办公室领取并填写加班审批表，并在审批表中注明加班工作内容。部门负责人签字后送办公室签署意见，再由校长审批后交总务部门存档登记。（流程见附件一）六、因事件紧急未履行加班报告审批手续的，应经校长安排或同意，由办公室作好加班记录，事后由当事人按程序补办书面审批手续。七、实行加班（含节假日值班）补助制度。1、加班（含节假日值班）给予补助，结合我校经费紧张的实际，标准为40元/天（半天为20元），加班日原则上不安排就餐，工作误餐与加班补助不得重复领取。2、节假日参加会议且报销交通费和领取工作误餐补助（县内20元/人x餐、市内30元/人x餐）的不再享受加班补助。会议组织方安排工作餐的，学校不补助工作误餐费。正常工作日本县、合肥市区范围内参会、公干的不享受出差补助，只报销交通费。3、教职工要提高业务能力、讲究效率，完成同一事件加班最长时间为一天，超出时间不算加班。4、校领导组成员正常工作月份因享受与班主任同等待遇，其间因公外出时所承担的课堂教学任务由教务部门安排公代，3/20因此在正常工作月份没有加班补助。在寒、暑假里，的确因公加班的，依上述规定和程序办理。5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差补助30元，如果学校集体安排餐饮的不予补助餐饮费；学校没有安排餐饮的，餐饮报销标准：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此项不包括继续教育培训类）6、办公室要将加班情况（加班申请单复印件）每月底定期进行公布，寒、暑假加班情况在新学期开学第一周张榜公布，接受教职工监督，并作为核定加班费的依据，统一汇总，由校长审签，总务部门列表发放。八、明确加班时间。加班的最小计算单位和审批单位为半天。白天加班时间超过四小时的按一天计，四小时以内的按半天计；晚上加班时间超过二小时按一天计，二小时以内按半天计，不提供餐饮补助。加班前应提前通知办公室，做好备案。九、下列情况不能审批为加班：1、效率低下或消极怠工，没在规定时间内完成日常本职工作任务的；2、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的；3、加班应该能够完成但超过加班审批时间的；4、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的；5、因办与工作无关占用正常工作时间的；6、上级及其他单位抽调且已经给予一定经济补助的；十、校领导和教职工加班由办公室负责登记，未经办公室4/20登记备案的不作为加班对待，总务部门需凭办公室出具的加班申请单核算、发放加班补助。十一、有下列情况之一的，分别追究相关人员的行政责任，且加班费用由相应责任人承担：1、分管领导把关不严，随意出具加班审核意见的；2、科室负责人提供虚假情况，谎报加班事由的；3、工作需要确须加班，既不安排落实，也不按程序报告审批的。十二、注意做好加班安全工作。工作人员节假日加班，要注意安全工作，防止安全事故发生。本制度从20xx年2月起执行。柏堰科技园中心学校20xx年2月龙港第四中学加班管理制度（试行）发布时间：20xx年11月9日作者：工会点击数：677字体大小：小中大为提高效率，兼顾公平，对教职员工额外劳动进行合理补偿，保障教职员工身体健康，保证学校教育教学工作的有序进行，特制定本制度。（一）加班认定1、各处室只有在具备下列条件之一时，才可组织教职员工加班：⑴须利用休息时间和法定节假日时间进行各项工作的；5/20⑵发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；⑶为完成学校下达的紧急任务的。2、有下列情况之一者，不认定为加班：⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；⑵开会、培训、应酬、出差的；⑶不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；（二）加班审批程序1、组织教职员工加班前，首先须征得教职员工本人同意。2、加班前填报《加班审批单》（见附件），写明加班时间、地点、事由，由校长或科室主任签署审核意见。加班教职员工需在实际加班之前,把经过批准的加班审批单交到校办。（三）加班补贴1、工作日夜间加班的每班次30元，公休日加班的每班次为60元，法定节假日为90元。2、每班次时间为6小时，如加班时间未足1小时，按小时为单位计算加班费。（四）罚则1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。2、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会6/20进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿。3、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，由审批领导和申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。4、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的。5、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，学校责令有关科室限期改正，并对主要责任人予以通报批评。（五）附则1、本制度由校办负责解释、修订；2、本制度经龙港四中教职工代表大会通过后执行，修改亦同。（六）附件《加班审批单》加班审批单申请部门：日期：江苏省运河中学加班管理制度作者：办公室文章来源：办公室点击数：20xx更新时间：20xx-1-3017:49:16（试行）为了进一步规范学校的规章制度，进一步加强加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬业爱岗、无私奉献的基础上，给加班人员适当的劳动补助，特制定本管7/20理办法。（一）加班条件1、寒、暑假期间组织学生开展活动；2、寒、暑假期间的基建维修；3、寒、暑假期间体育、文艺代表队训练的组织；4、学校安全工作需要在节假日安排的值班；5、学校安全工作需要在夜间安排的值班；6、其他特殊情况，学校安排加班；7、属本职工作范畴内，按职责要求应完成的，不视为加班；8、正常工作日时间学校安排的工作和加班后补休，不视为加班；9、校长办公室要对申报加班的科室和人员在实际操作过程中进行检查、核实，并在每月月底前，将加班人员的实际情况报校长审批。（二）审批程序1、由处室、年级组提出申请，填写《加班申请登记表》；2、处室、年级组负责人进行审查，并签署意见，需在实际加班的前一天下午六点钟前，报有关领导；3、学校分管领导审核；8/204、报校长审批；5、送学校办公室备案。加班管理制度考勤加班管理制度【第二篇】第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《xxx劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，xxx需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班。第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。第七条员工加班应填写《加班申请单》，经部门主管同意9/20签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》（递交时间：工作日应急加班于当天16：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17：30前补交。第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第十条加班时间以xxx小时作为起点记时单位。累计xxx小时为xxx个工作日，累计xxx小时为xxx个工作日，累计xxx小时为xxx个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。第十二条工作日加班时间最多计xxx小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计xxx小时/天，且每个月加班时间不得超过xxx小时，超过者按xxx小时计。第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生10/20命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班xxx个工作日（含xxx个工作日）以下，按调休处理；超过xxx个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。第十七条调休时间计算：（一）工作日加班按1：1的比例折算调休时间；（二）周末和国家法定节假日加班按1：1.5的比例折算调休时间。第十八条加班补贴计算：（一）工作日加班按正常工作日工资xxx倍计算加班补贴；（二）周末加班按正常工作日工资xxx倍计算工资报酬；（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的xxx倍计算工资报酬。第十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。11/20第二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节xxx倍处罚。第二十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。第二十二条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以xxx元罚款。加班管理制度考勤加班管理制度【第三篇】1.服从特殊情况下公司统一的加班安排。2.规范生产运行及设备管理行为,部门应尽可能地不安排或少安排加班。1.生产加班⑴公司统一安排的加班,事后由部门统计员填写加班审批表。⑵由于非人为因素(如设备故障)导致的生产计划未能按时完成而又不能延期(如客户急需)时,可安排加班完成生产计划,事前由部门分管领导口头征得分管副总经理同意,事后由运行课长填写加班审批表。2.维保加班⑴在生产任务紧张、正常的维保工作无法彻底进行的情况下,为保证设备性能,可有计划地安排在停产期间进行必要的12/20维保工作,事前由主管工程师填写加班审批表。⑵为尽快恢复生产,可安排加班抢修设备故障,事前由部门分管领导口头征得分管副总经理同意,事后由主管工程师填写加班审批表。3.所有加班