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1/42安装公司员工管理制度_物流公司员工管理制度【汇编8篇】范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的范文。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好范文呢?下面是网友为大家分享的“安装公司员工管理制度_物流公司员工管理制度【汇编8篇】”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。安装公司员工管理制度物流公司员工管理制度【第一篇】对有下列突出表现的员工,按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。1.对改善俱乐部经营管理,提高服务质量有贡献者;2.在服务工作(生产)中,取得优异成绩者;3.严格开支,爱护公物,节约费用显著成绩者;4.服务态度好,为俱乐部获得荣誉者;5.发现事故苗头,及时准确采取措施,避免事故发生者;6.技术革新、改革经营方式有成效者;7.为保护国家与公司财产和人民生命安全,见义勇为者;8.讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者;2/429.拾金(物)不昧者;10.努力学习业务知识,成绩优异者。财务考勤管理制度1.员工请事假以(时薪请假时间)扣除。2.员工请病假以半天底薪扣除,并须持有医院证明,否则按一天底薪扣除。3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟,按5元扣除。4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟,按10元扣除。5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。如在一年之内满勤,公司将给予50元奖励对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度,给予必要的处分。处分分为经济处罚(罚款、赔偿、扣发奖金)和行政处分(警告、记过、记大过、降级降薪、开除等)。1.对有下列过失之一者,给予批评、警告、罚款等处分。1仪容不整,上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;2迟到早退;3托人或代人打考勤卡;4工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉;5工作时间打私人电话或电话闲谈;6工作时间收听(看)收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍;3/427在职工食堂以外的俱乐部场所用膳;8未锻炼就在公司冲凉者;9下班后无故在俱乐部内逗留、住宿;10在俱乐部内高声喧哗、影响秩序;11责任心不强,工作出小差错,对营业有所影响;12对客人不够礼貌,接待不够热情;13不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等;14向会员索取钱物;2.对有下列过失之一者,给予记过、留职察看或开除处分等,同时做罚款处理,触犯法律者将追究其法律责任。1服务态度差,受到会员投诉;2酗酒、赌博、打架斗殴;3偷窃俱乐部或会员的钱物;4严重损坏或损耗公物或会员的物品;5连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次6私自配制俱乐部的钥匙;7不接受俱乐部规定的检查8不服从分配;9顶撞领导或人事、行政管理人员;10违反俱乐部的保密规定;11非工作需要单独与客人接触;12偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等;13搬弄是非,影响团结和声誉;4/423.凡犯有下列过失之一者,作辞退或开除处分,同时做罚款处理,触犯法律者将追究其法律责任。1贪污、盗窃、赌博、营私舞弊;2工作严重失职,违反操作规程,造成严重后果;3恶意破坏公物或会员物品;4道德败坏等;5经常违反俱乐部规定,屡教不改;6服务态度恶劣,与会员争吵;7无理取闹,严重影响俱乐部和社会秩序;8触犯国家法律,受到刑事处分的。安装公司员工管理制度物流公司员工管理制度【第二篇】第一章总则第一条为了完善公司员工餐厅管理,给员工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境,提高员工餐厅的管理水平和服务质量,结合员工餐厅实际用餐情况,特制定本规定。第二条本规定适用于公司每位员工。第二章餐厅岗位设立及岗位职责第三条员工餐厅设立餐厅领班兼厨师1名、厨师5名、粗加工员6名。第四条餐厅领班岗位职责1、吃苦耐劳,端正服务态度,听从后勤部经理的安排。2、搞好个人卫生,衣着整洁,勤理发、勤洗头、勤洗手、5/42勤剪指甲,不得染指甲,不得留长指甲。工作前及便后必须洗手消毒。3、每天参加原料的验收,严格把关,发现质量问题要坚决退回并上报后勤部经理,不得营私舞弊,谋取个人利益。4、配合后勤部经理调剂员工餐伙食,虚心听取员工的意见或建议,不断改善伙食质量。5、根据季节行情实际,控制成本,妥善制定员工餐食谱。6、监督指导厨师认真执行操作规程,根据不同原料、要求进行烹调制作,保证菜肴和面食的质量,适合员工需要。7、监督指导厨师搞好食品卫生,生熟分开,用具要定期消毒。第五条厨师岗位职责1、负责厨房烹调制作,增加花色品种。2、计划用料,精工细作,提高烹调技术,改善制作方法,做到色、香、味俱佳。3、做好厨房工作,参与每周菜谱的制定。4、虚心听取员工对伙食的意见,研究改善伙食的措施。5、保证员工能按时开饭。6、原材料的验收、核对数量及品质,并由两个厨师和组长一起在发票上签字。7、搞好饮食卫生,定期检查食堂仓库物品质量,防止食物中毒。8、协助组长一起做好安全防范工作,定期消毒。6/429、完成后勤部经理临时交办的其他任务。第六条粗加工员岗位职责1、负责蔬菜类原材料的挑选、清洗。2、负责餐具的清洗、消毒。3、负责餐厅的卫生工作。4、协助厨师搞好厨房的卫生。5、按照后勤部经理的安排,完成临时性工作。第七条录入员岗位职责1、负责员工餐卡的录入;2、负责餐厅卫生的保洁;3、负责公用餐具的清洗及消毒;4、负责餐厅座椅的摆放。第三章厨房的管理第八条食品验收1、每天由厨房负责人专门验收,确保不短斤少两,蔬菜感观好、新鲜。2、荤菜不变质。3、调料符合规格要求,在保质期内。第九条食品置放蔬菜、荤菜全部上架,不直接落地。荤菜放进冰箱,未加工食品和已加工食品分开摆放,并定点、整齐。按照卫生标准,有明显标识登记,生产日期。食品存放实行“三隔离”:a、生熟隔离;7/42b、食品与杂物、药物隔离;c、成品与半成品隔离。1、肉等易腐食品的保存必须低温冷藏,食品化冰之后严禁二次冷冻。2、大米、干货等易霉食品的储存注意干燥防潮。3、油盐酱醋等调味品,加盖加罩。4、食品储存按入库先后、生产日期和类别,按“先进先出”原则摆列整齐。第十条食品加工按类进行加工、切配,蔬菜先挑出黄、烂叶子,荤菜按要求加工。第十一条食品清洗荤、素菜清洗池分开;蔬菜做到先浸泡30分钟,再清洗然后过净,荤菜在固定的池里清洗,按类摆整齐、挑清、洗净全部上架。第十二条食品烹饪食品烹调过程严格防止污染,半成品二次烹调时注意煮透。严格遵守食品配备、烧煮及保存时间和温度标准。a、烹饪需注意煮透煮熟;b、尽可能缩短烹饪后的菜肴周转时间,烹饪后的菜肴必须加盖以防污染。c、如有确实需要储存冰箱的食物,必须待彻底冷却后才能放入冰箱。8/42d、上浆腌味的食物如果要隔天使用,不可以加入料酒、蛋,防食物变质。e、同类食品烹饪多样化。第十三条剩余食品的处理剩余食品能继续食用的必须存放在冰箱内,不得随意倒掉。第十四条开餐服务1、二次更衣,洗手消毒,穿戴好整洁的衣、帽、手套和口罩。2、放置好熟食,并加盖。3、开餐中保持良好的服务态度,主动询问员工选择菜样,热情微笑服务。4、开餐中派专人负责餐厅及餐桌的卫生工作。5、开餐时间内,保证有服务员在熟食间为员工服务。第十五条餐具餐厅清洁与环境卫生1、先把餐具、炊具分类、实行“四过关”:一刷、二洗、三消毒、四保洁,定点整齐摆放。2、餐厅环境卫生清洁,保证桌面、地面干净并做好桌面消毒,每餐清扫,每周2次大清扫。3、厨房卫生1)每天定时清洗炉灶、工作台、盛器、落水池。2)设施干净、光亮、无杂物、无滑腻。3)桌面、门窗、货架清洁无尘,地面干净无积水,无“四害”。9/424)熟食盛器消毒后,方能使用。5)各种器具和抹布必须生、熟专用,并有明显标志。6)各种器具和抹布用后及时洗净,定位安放保洁。7)废弃物及时入专门盛器内并加盖,泔脚及时清理。4、保证食堂周边地方清洁,工具定点摆放,不乱堆杂物。第十六条冰箱、冰柜冰箱应保持里外干净,食品整齐摆放,生熟和熟食分开,熟食用保鲜膜包好。第十七条安全教育与管理1、上岗人员必须持有效食品从业人员健康证,上岗前必须严格执行卫生消毒程序。经常对员工食品卫生、安全教育,注意正确操作工具(切肉机、炉灶、液化气阀门、蒸饭箱、水、电使用),正确使用消防器材。2、采取制度化管理。第十八条离岗善后工作要求当日值班人员检查关好水、电、液化气、门、窗,并做好记录。第五章用餐时间第十九条用餐时间为:1、早餐:06:30——07:302、午餐:11:30——12:303、晚餐:17:30——18:304、夜餐:00:00——01:0010/42第二十条用餐人员必须在规定的时间内用餐,不得提前或推迟,过时不候。第六章用餐方式及流程第二十一条员工餐厅用餐实行个人刷卡(ip卡)制度,一人一卡,餐卡不得转借他人使用。餐卡若有遗失或损坏,需重新到人事部补办,工本费50元。第二十二条用餐人员必须从统一通道出入餐厅。第二十三条餐具由公司配备和个人提供。第二十四条用餐采用半自助形式(主食自行,副食由工作人员)。第二十五条在公司餐厅需要用餐的员工,实行全餐卡用餐制,标准为xx元/月。不在餐厅用餐的不给予补发伙食费。第二十六条用餐前要进行刷卡,无卡者不得用餐。第二十七条每月最后一天餐卡集中充值。第二十八条辞退/离职时,餐卡上交人力资源部。第七章用餐规定第二十九条用餐人员应自觉服从餐厅管理人员管理,文明用餐。自觉遵守用餐秩序,按先后顺序排队领取食物,不得拥挤、插号。第三十条餐厅内不准抽烟,不准随地吐痰,不准大声起哄、吵闹,做到文明用餐。第三十一条爱护餐厅内的餐具及公共设施,损坏照价赔偿。不得随意搬动及损坏餐桌、餐凳。11/42第三十二条用餐期间,不准往餐桌上或地上乱倒、乱扔饭菜。用餐完毕,严禁将饭菜倒入洗碗池中,应统一倒入指定的泔水桶里,做到人走桌、地两净,餐具应放在指定处。并养成随手关水笼头的好习惯。第三十三条用餐人员不得将饭菜及餐具带出餐厅。第三十四条用餐人员要养成勤俭的习惯,不得浪费食品。第三十五条用餐完毕迅速离开餐厅,以便餐位的循环使用。第三十六条员工对餐厅工作人员如有意见或建议,不得与其发生冲突,直接向部门经理或后勤部经理汇报。第三十七条以上规定如有违反者,餐厅有权报后勤部或人力资源部给予罚款处理,从当月工资中扣除。情节严重者,屡教不改者,给予行政处分或除名(取消用餐资格)。第八章附则第三十八条违反本规定者,一律处罚,依据情节进行罚款,罚款金额不得低于20元,不得高于1000元,最高处罚为开除。第三十九条本规定解释权归公司。安装公司员工管理制度物流公司员工管理制度【第三篇】第一条、为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条、本制度适于公司全体员工。12/42第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。第六条、本公司设立好下奖励方法:1、大会表扬。2、奖金奖励。3、晋升提级。第七条、对下列表现之一的员工,应当给予奖励:1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出。2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故。3、完成计划指标,经济效益良好。4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳。5、全年无缺勤,积极做好本职工作。6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功。7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出。8、节约资金,节俭费用,事突出。9、领导有方,带领员工良好完成各项任务。10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。11、其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。13/4212、员工上述表现如果符合公司晋升规定的,给予晋升提级。第八条、员工晋升、奖励程序如下:1、员工推荐、本人自荐或单位提名。2、部门主管进行审核。3、总经理批准。员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除
本文标题:安装公司员工管理制度_物流公司员工管理制度【汇编8篇】
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