劳动合同怎么签才正规_劳动合同法完整版（通用5篇）

1/20劳动合同怎么签才正规_劳动合同法完整版（通用5篇）在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是我给大家分享的“劳动合同怎么签才正规_劳动合同法完整版（通用5篇）”，欢迎大家参考下载分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。劳动合同怎么签才正规劳动合同法完整版【第一篇】法定代表人或委托代表人：________________________乙方：____________________________________性别：_____年龄：_____居民身份证号码：_____________户口所在地________省（市）________区（县）街道（乡镇）家庭住址邮政编码________根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为________期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________本合同________终止。2/20二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方为甲方完成规定的工作任务并达到质量标准的，甲方每月日以货币形式支付乙方工资。五、劳动纪律第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订3/20第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。4.乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除。第十五条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。4/20第十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。第十九条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。七、其他约定第二十条甲方以下规章制度：1、新进员工，试用期均为三个月。2、试用期满后，服务良好，方为本甲方正式雇员。3、员工自动离职，一律不发工资。4、雇员辞职，必须以书面形式提前30天通知甲方，待甲方有时间作出适当安排，否则甲方有权扣回七天工资作为补偿。5、若甲方同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，甲方不须作其他补偿。5/206、辞工期间，如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作及加班等，甲方有权即时解雇。7、员工若违反甲方规定，将依规定予以罚款、警告（扣薪一天），记小过（扣薪三天），记大过（扣薪七天），开除（扣薪十天）等处分。8、请假必须先填妥请假卡，经部门主管及人事部门批准后，方可离岗，否则以旷工论处。9、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发工资。第二十一条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商决定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）________________乙方（盖章）_____________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日劳动合同怎么签才正规劳动合同法完整版【第二篇】编号：甲方：乙方：签订日期:年月日宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅监制使用说明一、双方在签订劳动合同时，应认真阅读劳动合同。劳动6/20合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法定代表人（主要负责人）和职工均应本人签字或盖章。三、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”，填写不下时另附纸。四、双方可就工作内容、保密、竞业限制、服务期等内容进行协商，订立相关协议作为合同附件。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区劳动合同条例》等法律法规和规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）注册地址经营地址联系电话第二条乙方姓名性别7/20户籍类型（非农业、农业）身份证号码家庭住址邮政编码户籍所在地联系电话二、劳动合同期限第三条本合同期限经甲乙双方协商一致，按以下第种方式确定本合同期限：（一）有固定期限：从年月日起至年月日止。其中，试用期自从年月日起至年月日止。（二）无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。其中，试用期自从年月日起至年月日止。（三）以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。三、工作内容和工作地点第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任岗位（工种）工作，乙方的工作内容是甲乙双方也可以签订岗位协议书（作为本合同附件），具体确定岗位职责、工作内容、工作标准和工作要求。第五条乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方应按照确定的工作内容、工作标准和工作要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的8/20规章制度。四、工作时间和休息休假第七条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：（一）标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。（二）不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。（三）综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。第八条甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第九条在合同期内，甲方依法保证乙方享受国家和自治区规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等带薪假期。五、劳动报酬第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。9/20第十一条甲方按照下列第种形式支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。（一）计时工资。乙方的工资标准为元／月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。（三）其他形式：。乙方试用期工资为元／月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。第十二条工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。第十三条甲方安排乙方延长工作时间的或者在休息日、法定节假日工作的，甲方应按国家规定安排乙方补休或者支付加班工资。第十四条甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。六、社会保险及福利待遇第十五条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。10/20甲方应当每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。第十六条乙方在合同期内，患职业病或因工负伤、休息休假、患病或非因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家、自治区及统筹地区的有关规定执行。第十七条甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方依法制定的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。第二十一条甲方按照国家、自治区关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。第二十二条如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。11/20第二十三条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿第二十四条甲乙双方按照本合同的约定，依法全面履行各自的义务。第二十五条除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当协商一致，签订变更劳动补充条款作为本合同附件。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第二十六条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。第二十七条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿金的两倍向乙方支付赔偿金。12/20乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第三十条乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产