给新提任中层干部任前谈话

给新聘任中层干部任前谈话2023.7.14同志们：今天我们在这里组织中层管理人员的集体谈话，组织上对大家的工作能力和所取得的成绩给予了肯定，希望大家在各自的岗位上履职尽责，争做勤政廉政的表率。在此，我提出五个方面的要求及意见：一、坚定理想信念。大家要自觉加强对党的创新理论的学习，增强对党的价值追求和前进方向的高度政治认同，把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二、增强履职本领。中层管理人员不仅要懂得专业技能和熟悉本职工作业务，还应学习提高经营管理水平，掌握充分的法律法规知识，提高组织协调能力、社交能力、语言文字能力等综合能力。加强与上下级的沟通，形成中心一盘棋，共同推进工作开展。三、顾大局识大体。在座各位都是部门的负责人，要不断增强大局意识、战略意识，不要只盯着自己的“一亩三分地”，要精于谋划，善于统筹，自觉在大局下思考和行动。当前公司正面临改革发展的关键时期，中层干部更要“站高谋远”用发展的眼光看待问题，要紧跟当前形势，抢抓市场机遇，推动企业发展。四、强化责任担当。走上部门领导岗位后，更多的是加大了责任和压力，要做好吃苦受累的思想准备，要做做事特别用心、办事特别认真、处事特别公正的人。中层干部必须要以身作则，在部门起到良好的模范带头作用，认真履行工作职责，在工作实践中经受锻炼，敢于担当作为。五、严守纪律规矩。必须把纪律、规矩意识挺在前面，贯穿到日常工作、学习和生活的方方面面，做到心里时时有纪律，言行处处守规矩。注重培养健康生活情趣，始终做到自重、自省、自警、自励，做到在党言党、在党为党、在党敬党。不仅要管好自已，还要管好自己的职工，尤其是在“八小时之外”表现怎样，定期分析情况，及时发现一些苗头性的问题，及早提醒，诚心帮助，切实减少违纪违法案件的发生，为企业发展提供强有力的政治保证。我讲完了，谢谢大家。