扎实推进新时代红岩先锋变革型组织建设基层实践

扎实推进新时代“红岩先锋”变革型组织建设基层实践党的二十大报告指出，“严密的组织体系是党的优势所在、力量所在”“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。党的基层组织是党的集体神经末梢，是党的全部工作和战斗力的基础，是党和政府联系群众的“最后一公里”。要以打造新时代基层“红岩先锋”变革型组织为契机，推动新时代基层党组织建设高质量发展，为推进新时代新征程新重庆建设提供坚强政治保证和组织保证。围绕工作体系化，变革传统组织方式。基层工作需要高效顺畅的工作体系，要着力变革以条线为主的传统组织方式，进一步向区域、行业、项目延伸，推动基层各项工作实现协同高效。一是深化党建联席会议制度。提高跨层级资源整合力度，通过基层党建联席会议制度，深化“责任共谋、组织共建、资源共享”的“联建共建”效果，形成区域大融合大联动大发展的整体推进态势。二是组建专业型党建联盟。立足地区资源禀赋，分领域组建医疗、文体、教育等专业型党建联盟，邀请相关市、区部门参与，加强对重点行业领域的精准服务。三是设立“聚合式”党支部。灵活建立社团型、产业型等“聚合式”党支部，在专业技术、年龄结构、文化层次等维度上形成新聚合，为推进重大改革、应对突发事件提供有力支撑。围绕观念现代化，变革传统学习方式。要引导基层党员干部破除思想观念陈旧僵化之“冰”，激发创造性张力，推动传统学习教育方式向体验式、沉浸式、互动式转变。一是开展信仰公开课。创新爱国主义教育形式，用基层群众听得懂、感兴趣、能互动的方式讲述红色故事，沉浸式感悟家国情怀。二是打造行走的思政课。精心梳理当地红色资源，将一批具有代表性的红色遗迹、遗址串珠成链，以文化展示、戏剧演绎、现场教学等形式，打造情景式新型思政课堂。三是建立云端学习机制。充分利用“学习强国”学习平台、党支部微信群等载体，健全流动党员、外派出差党员等的线上学习机制，把传统的“面对面”转为“屏对屏”，确保学习不脱节。围绕平台数字化，变革传统工作方式。要变革传统工作方式，将人、事、物纳入基层智治体系，为群众提供更加安全便利的现代化、智慧化生活环境。一是提升“智治”能力。强化数字化意识，围绕网格化管理、数字化赋能、精细化服务，以数字化平台推动基层智慧治理，实现各项工作从“台账式管理”向“数据库管理”转变。二是推进智慧建设。打造基层智慧治理系统，构建“社区级管理功能模块”和社区级专用“云+网”，升级改造智能路灯、智能停车等市政基础设施。三是拓宽智慧服务。做深做细智慧消防、智慧养老等服务，逐步把服务项目向智慧商城、智慧管家、智慧医疗、智慧警务等方面延伸，实现信息技术与基层治理相融共促。围绕能力实战化，变革队伍建设方式。要变革队伍建设方式，搭建干事创业平台、优化选育管用机制，形成各尽其职、各履其责、各展其长的干事创业局面。一是实施“焕新工程”。要充分发挥老干部智囊作用、榜样作用和传帮带作用，挑选一批有思路、有经验、有办法的年轻干部到征地拆迁、信访维稳等重难点领域压担使用。二是实施“青蓝工程”。建立导师帮带机制，为基层年轻干部、新进干部配备成长导师，按照“一年合格、两年成熟、三年成才”的目标开展系统化递进式结对培养。三是实施“暖心工程”。关心关爱基层干部，健全常态化谈心谈话、心理疏导、困难帮扶等机制，落实带薪休假、健康体检、外出学习等制度，让基层干部减少烦恼、轻装上阵，激发干事创业热情。