企业员工考勤管理制度【精选8篇】

参考资料，少熬夜！企业员工考勤管理制度【精选8篇】在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。我们该怎么拟定制度呢?以下是网友分享的企业员工考勤管理制度【精选8篇】，希望对大家有所帮助。企业员工考勤管理制度【第一篇】第一章总则第一条目的1、为了严肃劳动纪律，维护正常办公秩序，保证公司各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规，特制定本制度；2、人事行政部负责制定公司考勤管理原则，对公司全体员工的出勤情况进行管理。第二条适用范围山西三石创联信息技术有限公司全体员工。第二章考勤管理第三条工作时间签到时间：上午9：00-12：00下午14：00-18：00工作时间：星期一至星期五特殊岗位因工作需要不能按照上述时间段工作，可由部门负责人根据实际工作情况调整工作时间段，报人事行政部备案。第四条考勤报备1、公司考勤采用钉钉系统签到、请假、加班，由人事行政部进行考勤汇总；2、所有员工上、下班均应按规定工作时间进行签到，记录出勤情况，每日签到四次；3、员工所有与考勤相关的事项必须报备人事行政部。不报备者按旷工处理。第五条考勤汇总1、考勤统计区间为每月的月初至月末。人事行政部考勤员统计汇总本公司上月员工出勤情况，于每月的5日至7日在公司群公布；2、考勤员将员工确认后的考勤进行统计汇总，由人事行政部负责人审核，总经理审批后转交至财务部进行工资发放；3、考勤为计发工资的依据之一，人事行政部考勤管理人员要保证考勤汇总统计的真实、有效性。第六条考勤规定员工有未按公司考勤制度执行者，人事行政部对实际情况进行调查，如有故意违反规定者可根据具体情况与责任人解除劳动合同。（一）迟到、早退、脱岗时间规定1、迟到：员工非因公超过规定上班打卡时间以外且在15分钟之内上岗的，记为迟到；参考资料，少熬夜！2、早退：员工非因公在规定下班打卡时间之前15分钟之内离开岗位的，记为早退。3、脱岗：工作期间，为处理私事或串岗而擅自离开岗位，时间在1个小时之内的行为，视为脱岗。（二）迟到、早退、脱岗、未打卡处罚规定1、员工初次迟到、早退、脱岗、未签到，部门负责人和他进行面谈，了解原因，如果是可以理解的客观原因而非员工主观行为，那么请他列出那些可能导致他违反公司考勤制度的情形，由部门负责人帮助他解决，确保不再发生类似情况。2、员工再次违反公司考勤制度，由人事行政部考勤管理员和他面谈，再听其陈述理由。若属于借口，应严肃指出已经不存在可发生因素。若属意外，可给予善意提醒。3、员工第三次违反公司考勤制度。由人事行政部负责人与他谈话，指出他的行为已经违约，给予口头警告，并按缺勤一天处理。4、员工第四次违反公司考勤制度。由总经理与他谈话，给予最后一次改正机会，并通知他没有机会再一次违反考勤规定。5、员工第五次违反公司考勤制度。表示已经无可救药，直接到人事行政部，解除劳动合同。（三）旷工规定：有下列情形之一的，视为旷工1、不履行审批手续而离岗的；2、虽然办理审批手续但未按审批权限获批而离岗的；3、请假期满未按时上班的；4、超过上班签到时间15分钟以上，半个小时以内的，记为旷工半天；超过1个小时的，记为旷工1天；5、在距规定的下班打卡时间之前15分钟以上擅自离岗的，记为旷工半天；6、工作期间，脱岗超过半个小时的，记为旷工半天；7、请假不到一天的员工，到司、离司均需打卡，若只有到司或离司一项打卡记录，记为旷工半天。其余无论任何原因，当天打卡不全，并无任何记录，记为旷工1天；8、员工未办理请假（调休）手续，超过应出勤打卡时间半小时以上(包括当天始终未打卡)或工作期间处理私事超过1个小时，为旷工。（四）旷工处罚1、旷工1天扣除日工资2倍；旷工半天扣除当天日工资。2、连续旷工3天（含）以上，可根据具体情况后可与责任人协商解除劳动合同。第七条全勤奖标准：1)凡当月入职和离职员工不足应出勤天数者无全勤奖。2)凡当月有请假、迟到、早退、脱岗、未打卡、矿工者无全勤奖。第三章假期管理参考资料，少熬夜！第八条事假1、事假：经批准，为处理个人事务申请在一定期限或日期内离岗，记为事假；2、员工遇有私事必须在工作时间内办理的必须先向主管领导请示，待征得其同意后方可办理。第九条病假1、病假：因身体不适，经批准，在一定期限或日期内离岗治病，记为病假；2、员工应在上班前向主管领导请示，征得同意后并致电人事行政部。于病假结束后上班当日持医院证明补办请假手续。第十条带薪休假：根据国家法规及企业的有关规定，允许员工按规定休息，并在员工休息期间按企业相关规定发放薪酬，包括婚假、产假、丧假，法定节假日、公休日。1、婚假：在公司工作1年以上的员工且符合国家法定结婚年龄（女满20周岁，男满23周岁），可享受7天带薪婚假，再婚的不享受婚假。婚假应提前1个月提出书面申请，经批准后执行；2、产假：在公司任职一年以上符合国家计划生育规定的女职员可申请产假，申请时间较休假时间应提前3个月；产假为98天；3、丧假：员工直系亲属，包括夫妻双方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母，公司给予员工3天丧假。丧假应提前一个星期提出申请，经批准后执行；4、带薪年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的;2)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;5、法定节假日：经国务院批准，每年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休。具体放假时间根据国家节假日安排。第十一条请假程序及处罚1、员工请假以不延误本职工作为前提，请假前须提前至少1天通过钉钉系统报请批准，员工5个工作日以上的请假，部门负责人需安排工作交接；2、请假审批权限为：员工请假3天（含）之内由部门负责人批准，3天（含）以上报总经理批准；连续3天以上请假须提前2天提出申请；3、员工请假经批准后必须报备人事行政部。第四章出差管理第十二条因公外出相关规定（包括所有区域：太原区和其它区）参考资料，少熬夜！1、员工应自觉遵守考勤制度，因公外出时，须提前按要求详细办理相关手续。员工出差考勤的报备全部通过钉钉系统进行。2、员工出差前手续：1)员工因公外出需在钉钉系统报备，员工经所在部门负责人审核批准后，报备人事行政部，方可外出。企业员工考勤管理制度【第二篇】一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：三、上班时间：早上上班时间：8:00下午下班时间：4:30加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。迟到超30分钟按半天计算。迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。每次扣10元七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。取消全勤奖。八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，以此类推。九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。否则，一律按事假处理。十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间主任或厂长的签企业员工考勤管理制度【第三篇】第一章总则参考资料，少熬夜！一、本制度参照常林集团考勤休假管理制度制定，适用于力士德公司所有员工。二、本制度各种假期不积累，不跨年使用，天数连续计算（含公休假日和法定节假日）。第二章休假三、请假手续办理(一)要求1.员工请假时，须提前一个工作日填写《请假条》，获得领导批准后方可休假；2.确因情况特殊无法履行请假手续时，应在上班时间前通知主管领导及部门考勤员，并在休假3日内及时补办相关休假手续，逾期的按旷工处理。(二)审批流程(一)休息日公司每周的作息时间遵循年历规定，各部门因工作需要安排人员在公休日加班（值班）的，在不影响正常工作的情况下，由本人填写《调休单》报部门经理审批后交考勤员，可在规定时间内补休。(二)法定节假日1.现执行法定节假日明细：2.法定节假日安排员工加班时，支付当日岗位工资300%的工资报酬，不再补休；3.原则上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一线的生产操作岗、生产支持岗，或常年需值守的特殊岗位），需提前填写《加班审批单》，报公司人力资源部审核通过后执行，对于不按照有关规定申报加班的员工，将不予认可;对于法定节假日期间安排值班的员工，将予以安排调休，不再额外支付加班费用。(三)事假1.事假期间不发放工资；2.每月事假超出7天（不含公休日），取消当月绩效工资；3.原则上，单次事假超15天或者全年事假累计超45天者，取消岗位，如返回视情况重新竞聘；4.月度事假及公休日累计超15天以上者，当月应缴纳的社保费用由个人全额承担。(四)病假患疾病的员工医疗分为门诊治疗和住院治疗两类。1.门诊治疗：门诊治疗的员工一次请病假不得超过3天，请病假时需提供县级及以上诊断证明。超3天后，按事假对待。2.住院治疗:（1）原则上，住院治疗的员工一次请病假不得超过15天，请假时需取得县级及以上医院的诊断证明、住院证明或住院押金单据等；办理连续请假手续时，还需提供上一次医疗期内的医药费用单据。参考资料，少熬夜！（2）需住院治疗却因家庭困难或其他原因，无法住院医治的职工，如取得市级及以上人民医院的诊断证明材料，并征得分管领导同意后，可享受“住院治疗”的待遇。（3）由于急诊原因住院而未能及时办理请假手续的，要在病休3天内补办，方可按病假对待，逾期的按旷工处理。（4）医疗期：A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月；C.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。3.薪资标准：病假期间的工资按下列方式计算，期间不享受绩效奖金:A.本企业工龄20年及以上的，发最低工资标准的100％；B.本企业工龄10年以上的，发最低工资标准的90％；C.本企业工龄10年及以下的，发最低工资标准的80％；D.1年内病假累计超过180天的，在规定医疗期内发最低工资标准的80％的病假救济费。4.医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，人力资源部提前30日以书面形式通知员工，予以解除劳动关系。(五)工伤假员工因工负伤，经公司安全生产管理部门确认后可以根据国家规定申请工伤假。1.职工发生工伤时，所在部门负责人须在8小时内将《安全事故报告单》报公司安全生产管理部门，并填写《工伤责任认定表》。事故发生部门24小时内将《工伤责任认定表》分别报送公司安全生产管理部门及人力资源部备案，没有备案记录的，不予发放工伤