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参考资料,少熬夜!公司员工管理制度精编5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司员工管理制度精编5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!公司员工管理制度11、请假和休假(1)本公司员工实行每周天工作制。作息时间有夏、冬季之分。(2)聘用离退休人员每月累计工作20天,缺勤按平均月工资扣除。(3)员工考勤实行工作量制,由行政人事部及部门经理负责考核。(4)员工因病请假需有医院证明,月内超过两天者,从第三天起工资减半发放。(5)员工有事请假者,应提前一天书面申报,部门经理审批交行政人事部备案,未经批准者视为旷工,无故旷工一日扣发三天基本工资。(6)国家规定的节假日,本公司员工带薪休假。(7)享有婚、产假政策的员工,按国家及公司规定带薪休假,因工作需要提前上班人员,按日工资补贴发放。(8)员工在本公司工作满一年后,每年可享受12天公休假,并随着工龄增加,每年递增一天,但最多不超过20天。公休假年度内因工作紧张无法休假者,按日工资于年底补贴发放。2、工资政策公司工资实行基本工资(年薪工资)+工龄工资+岗位工资3、用车制度(1)杜绝公司员工用公车办私事。(2)各部门员工在市区办事,在交通方便、无紧急事务之时,应搭乘公共汽车,公司不另行安排车辆。(3)业务部由于陪同客户的需要,非工作时间用车的`,由业务部经理提出申请,经证实后,由行政人事部批准后方能出车。(4)司机出车返回后,应在派车单上填写行驶公里、出车费用,并由出车人证明后,司机凭车单报销出车费用。(5)司机应爱护车辆,保持车辆内外清洁,经常检查车辆。司机于下班后,将车公司员工管理制度2公司员工奖惩管理制度为激励员工积极进取,提高工作效率和经济效益,结合本公司实际情况特制定本制度。一、本制度适用公司全体员工。二、奖励(一)奖励条件参考资料,少熬夜!1、模范遵守公司各项规章制度;2、按质按量完成工作任务,且成绩突出的;3、提出有效的技改项目、合理化建议,对于节约原材料有显著成绩的;4、经营、管理有方,使公司取得良好社会和经济效益的;5、忠于职守,认真负责,态度积极,工作业绩突出的;6、其他事迹突出的。(二)奖励种类1、嘉奖:1)在生产和工作中有良好行为的可以给予嘉奖。经部门经理申请并调查属实,可报请总经理决定,予以即时嘉奖;2)多次嘉奖的员工可以给予“优秀员工”称号。2、优秀员工:1)在完成本职工作中,事业心强,敢于创新,遵章守纪;在生产、技改、安全、质量与管理等方面有突出贡献的。2)每月(季)终,由公司组织、评选先进员工;对评比出的先进员工予以精神和物质奖励。(三)奖励办法1、凡给予嘉奖者,发给奖金或奖品,并记入本人绩效考核档案;2、获得先进员工表彰的,发给奖金或奖品并在培训学习、晋升晋级等方面给予以优先考虑;3、根据奖励种类,其奖金标准为:嘉奖:xx优秀员工:xx此外,对提出合理化建议和生产、技术改进的奖励,可以按贡献按比例给予奖励。三、处罚(一)处罚的条件1、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或工作任务的';2、无正当理由不服从分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序的;3、玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥造成事故,使生命和财产遭受损失的;4、工作不负责任,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;5、滥用职权,损公肥私,使企业在经济上遭受损失的;6、有贪污盗窃、行贿、受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;7、犯有其它严重错误的。(二)惩处种类(行政处分)1、警告对于违反公司规章制度情节较轻者:1)工作时间内擅离职守,但未造成损失者;2)违反操作规程或安全规范,不听劝阻造成轻微后果者;参考资料,少熬夜!3)不听劝阻乱扔烟蒂、杂物,随地吐痰,不遵守公共秩序者者;4)在工作时间内饮用任何含酒精饮品后上班,影响较轻者;5)其他违反公司规章制度情节较轻者;2、记过对于屡犯或较严重违反公司规章制度,损害公司利益者;1)疏于职守,影响工作进度者;2)未经公司许可,在工作时间内办理私人事务者;3)有损害公司利益行为者;4)其他较严重违反公司规章制度者;5)已有警告记录,又触犯公司规定的;3、开除对于严重违反公司规章制度,并对公司造成较大损失或不良影响者,给予开除;触犯刑律被逮捕、判刑、劳动教养者一律开除。1)连续旷工满5天或当年度累计旷工满15天者;2)擅自涂改或藏匿财务报表、单据、账目及其他欺骗公司行为者;3)故意损坏公司财物或产品,或偷窃公司、员工钱物者;4)在公司区域工作时间内赌博或为赌博提供条件者;5)仿用上级领导签字或盗用印签者;6)已经有过处分又违反公司规定,应当处分者;7)泄漏他人、公司或客户机密,提供任何协助于同业竞争者,造成公司经济或名誉损失者;8)因失职而使公司蒙受经济损失者;9)违反国家法律、法令而被公安、司法部门处罚者;10)其他严重违反公司守则、公司规章制度和违法乱纪者。4、惩处标准1)因个人过失或怠工,影响工作质量或发生事故,给公司造成一般损失的(损失金额在500元以下的),给与警告处分并处以罚金xx元;2)造成较严重损失的(损失金额在500元到1000元的以下的),给予记过处分并处以罚金xx元;3)造成严重损失的(损失金额在1000元以上的),予以开除并处以罚金xx元。4)员工因违纪给公司造成的经济损失,损失赔偿金(罚金)由公司在其工资中扣除。四、本管理制度自总经理审批后执行。公司员工管理办法3第一章总则第一条为树立公司整体形象,加强和规范企业管理行为,造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍,促进企业持续、稳定、健康发展,依据国家有关规定结合本公司实际,特制定本管理制度。第二条凡公司从业人员的管理事项,除法规及公司其它规参考资料,少熬夜!章制度另有规定外,均应遵守制度。第二章聘用第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用,而对外进行一种招聘的用工行为。第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定,合格后才可聘用。第五条公司聘用人员,应办理求职登记手续,并交齐如下资料:1、身份证复印件;2、学历证明和职称证明;3、二寸免冠照片2张。第六条有下列情形之一者,不予聘用:1、政治审查不合格者;2、受公安机关管制或在案被通缉者;3、身份不清或无身份证明者;4、未到法定工作年龄者(十六周岁);5、患有精神病,传染病或其他有重疾无法恢复健康者;6、公司认为不宜聘用人员者。第七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外),期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。第三章员工的权利和义务第八条员工的权利:1、享受法律赋予的公民权利;2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利;4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利;5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利;第九条员工的义务:1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作,为公司的发展贡献力量;3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运;4、自觉遵守保密规定,不准泄露公司的机密和公司的信息;5、发现事故隐患和发生意外情况,应立即报告公司有关部门,及时采取必要的措施进行有效防止;6、以公司利益为重,办任何事情,都要牢记节约,杜绝浪费;参考资料,少熬夜!7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局,正确处理好集体与个人的关系。第四章请假第十条公假:1、政府有关部门要求参加的会议;2、须应到政府有关部门急需办理的事情;第十一条事假、病假:1、员工因事请假,须事前向所在班组车间(部门)办理书面请假手续,二天以下(含二天)由班组长签名,车间(部门)批准;三天以上(含三天)由主管部门领导批准,报综合办公室备案。上班后应主动消假。事假一天扣除本人一天工资,事假十五天以上(含十五天),企业负责介缴的社保费由本人自理。事假期间,不得搞第二职业和损害公司的利益活动,一经发现均作旷工处理。2、员工因病不能上班,应及时通知公司,二天以下(含二天)由班组长签名,车间(部门)核准;三天以上(含三天)由主管部门领导核准,报综合办公室备案。上班后应出示医院证明,补办病假手续,按权限审批进行消假。一个月内病假一到五天的(含五天)发给合同日工资的80%;六到十天的`(含十天)发给合同日工资的70%;十一天以上的发给合同日工资的65%;连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资60%;连续病假超过三个月以上,依据《劳动法》和按劳动合同第六条第三款规定办理。员工病假期间,必须在家疗养休息,不得搞第二职业和损害公司的利益活动,一经发现,均作旷工处理。第十二条工伤假:因公致伤、致残者,凭医院证明消假。员工工伤,须经所在班组、车间(部门)证明,公司安全生产领导小组调查核实,方可作工伤处理,并逐级填写工伤事故报告单及证明,工伤以一次性痊愈为止,工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间,不得从事第二职业,一经发现取消工伤待遇。第五章劳动纪律第十三条公司执行每周四十小时工作制,日工作时间为八小时。第十四条公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班,不得迟到、早退。第十五条公司实行考勤制度,其考勤办法:1、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤,如因故忘记考勤,必须及时向考勤人员说明情况,否则作为迟到一次记录;参考资料,少熬夜!2、员工必须本人考勤,不得叫别人代考勤,如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资;3、考勤人员必须严格把关,不得徇私舞弊,如有发现扣除当天工资;4、中途离厂,须凭中途离厂准假单,到考勤人员处刷卡后离厂,并注明事因,否则作早退缺勤处理;5、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退每次不足二小时的按二小时计算,超过二小时不足四小时的按四小时计算,当月累计后作缺勤处理。第十六条员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在二天以内按工资200%扣除,超过二天按300%扣除。第十七条厂区内严禁吸游烟和随地大小便。第十八条上班时间不得干私活,不得吃零食,工作和午餐时间不准喝酒(业务接待除外)。第十九条工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。第二十条工作时间不准擅自离开生产区域,不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。第二十一条上班时间佩带胸卡,有规定的部门必须穿工作服或其他劳动防护用品。第二十二条严格执行岗位责任制和工艺操作规程。第二十三条公司员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理,不服从调动分配和管理的,分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。第六章文明生产、安全保卫第二十四条按公司生产现场管理考评细则要求,搞好文明生产。做到工后场地清,地面无烟蒂、杂物,保持厂区、车间和生产班组现场,道路通道畅通无阻,搞好包干区环境卫生和绿化。第二十五条爱护公司财物,不准任意将公司的财物拿为己有或私吃公司产品、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。第二十六条员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。第二十七条自觉维护公司的整体形象和信誉,上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。第二十八条严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。第二十九条严禁惹事生非,无理取闹,起哄,散布谣言、消极怠工,扰乱正常生产工作秩序,严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。第三十条厂区内严禁骑自行车、助动车、摩托车,进出厂门应下车推行。第三十一条公司员工应自觉遵守门卫管理制度,携带各类参考资料,少熬夜!物资、产品出厂时主动出具产品出厂证,不准带小孩进入公司生产(工作)场地。第三十二条贯彻“安全第一,预防为主”的方针,严格遵守安全操作规程,严禁违章指挥和违章作业。第三十三条入厂新工人及变换工种的人员,均应进行安全教育培训后上岗,专业岗位或特殊工种应经专业培训和考试合格,凭证上岗。第三十四条认真执行消防管理细则,不得私自动用各种消防设施和器材、器具,禁烟区内严禁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