平安建设存在的问题和下一步打算范例【实用4篇】

平安建设存在的问题和下一步打算范例【实用4篇】【参考指引】此例优秀文档“平安建设存在的问题和下一步打算范例【实用4篇】”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!平安建设存在的问题和下一步打算【第一篇】一、组织领导为加强平安创建工作的领导，区房管局成立平安创建领导组。组长：xxx。副组长：xxx。成员：XX、XXX、xxx。领导组下设办公室，办公室主任由XX担任，办公室负责具体创建事务。二、创建目标通过深入开展平安创建活动，力求达到各单位和住宅小区治安环境良好，能有效预防和及时化解各类矛质纠纷，奋民道德建设和法制宣传教育扎实深入开展，公民的道德紊养、法制观念和遵纪守法意识明显增强，依法行政、公正执法水平进一步提高，群防群治队伍健全，人防、物防、技防进一步加强，人民群众叶社会治安的满意和基本满意率达90%以上。全面实现辖区内无重大刑事案件、无重大火灾、无重大治安事故、无集体上访和群体的事件、无非法宗教活动、无黄赌毒等社会丑恶现象。三、工作措施l、进一步提高认识，增强平安创建的责任感。各单位都要将平安创建工作列入工作议程，结合自身实际情况，认真安排部署，抓好落实，切实承担起本单位的创建责任。要健全和完善各项创建管理制度，进一步落实保卫、调解、安全生产、防火防盗等各项工作措施。2、加强法制宣传教育和思想道德教育。积极开展五五普法工作，通过各种果道，采取多种形式开展法律宣传教育活动，提高广大员工和业主的法制观念和法律意识，使之知法、隆法、守法，充分调动人民群众参与和维护社会治安的积极性。3、加强流动人口和出租房管理。各物业公司要建立流动人口和出租房管理机制，认真收集有关信息资料，做好统计上报工作，切实加强小区流动人口和出租房管理。4、坚持创建标准，全面提升创建水平。各创建单位要继续按照创建平安住宅小区的十项标准，与精神文明创建有机结合起来，相互促进，共同提高，坚持对小区进行综合治理，开展争创平安小区活动，全面提升平安创建水平。5、强化监管力度、定期开展检查评比。为使创建平安住宅小区的各项工作任务能够认真贯彻落实，要强化监管力度，建立督查通报制度。局创建办将定期到各创建单位巡查，发现问题及时协调整改，同时要组织有关人员开展检查评比，获得优秀的住宅小区要给予表彰，以推动创建工作的深入开展。平安建设存在的问题和下一步打算【第二篇】20xx年以来，在街道党工委、办事处的领导下，街道平安办始终践行为人民服务宗旨，坚持以巩固“平安xx”建设为目标，为维护和推进街道社会治安和谐稳定全力贡献力量。现将街道平安办20xx年上半年工作总结汇报如下：一、加强组织领导，明确工作责任以街道党工委书记、办事处主任为“双组长”，其他班子领导成员为副组长，各股、室、办、站（所）负责人为成员。坚持“谁主管谁负责”的一岗双责制度和重大问题责任倒查制度，形成了党工委领导下，各部门联动的社会治安综合治理齐抓共管局面。并与各村(社区)签订了《xx街道平安建设目标责任书》。二、注重实效，真抓实干1.矛盾纠纷排查化解工作。实行每周开展一次矛盾问题排查工作，每月开展一次跟踪回访工作，随时掌握动态，对可能引发“民转刑”“刑转命”案件的矛盾问题，按照“三定三包”（定牵头领导、定责任人、定办结时限，包调处、包化解、包反馈）的要求，及时发现，就地化解。对于本级无法化解的，迅速逐级上报，妥善应对。截至20xx年6月，我街道共排查婚恋纠纷80余起，对排查出来的婚恋纠纷全部落实街道、村（居）两级责任包保，并进行定期回访。20xx年以来，未发生命案。2.禁种铲毒工作。今年，我县“无毒示范县”创建成功，这是省级对我县禁毒工作的一项肯定。既是荣誉，也是挑战。我街道平安办始终未有一丝松懈，持续将禁毒工作作为重点工作来抓。一是社康社戒人员的日常监管力度不松懈，实时掌握社康社戒人员的健康动态、流动动态；二是社康社戒人员档案管理完善不松懈，及时补充和完善社康、社戒人员个人档案材料；三是吸毒人员摸排力度不松懈，通过不定期检测不同区域的污水排放指标，进一步缩小可疑吸毒人员排查范围，从而能够迅速有效的打击吸毒犯罪行为。3.加强重点精神病人管理。20xx年以来，经街道平安办牵头，协调各村、派出所开展筛查随访专项行动，全面摸清全县具有肇事肇祸风险的严重精神障碍患者底数，健全分类台账，落实包保责任。一方面，继续实施居家看管模式，通过“以奖代补”模式，解决严重精神障碍患者监护人无力监护或监护不力的情况。另一方面，积极为家庭经济条件困难的精神障碍患者申请低保或予以政策范围内的救助帮扶。平安办、派出所、各村（居）对肇事肇祸倾向的精神障碍患者，实行造册登记并每月回访一次，掌握现状，视情况进行约束或收治，确保应治尽治、应管尽管。20xx年上半年无一起因精神病人肇事肇祸导致的治安案件。4.综治信息平台服务管理工作。20xx年上半年我街道已完成综治信息平台信息更新，并全力推行“平安xx”APP，现村居网格员注册和使用“平安xx”APP已达到100%，并按照要求每日上报事件。5.安全感满意度。一是抓宣传，促发动，有效提升全民法治意识。充分利用各类宣传活动，以集中宣传和分散宣传的方式加大法制宣传力度。二是抓源头，促预防，确保社会环境和谐稳定。加大矛盾纠纷排查化解力度，认真开展重大事项社会风险评估，依托网格优势建立街道、村（居）、组（小区）三级维稳预防体系。三是抓整治，促稳定，提升公众安全感和满意度。进一步加强社会治安重点地区和突出治安问题等专项整治行动，严厉打击各种违法犯罪活动，有效维护经济社会和谐稳定，切实提升公众安全感和满意度。四是抓责任，促效率，确保“双提升”工作稳步推进。把“双提升”工作列入社会治安综合治理检查考核的重要内容，对活动组织不力，导致本单位社会治安问题突出、影响公众安全感测评的，严格追究相关责任人的责任。6.强化校园周边安全。目前辖区幼儿园16所、小学6所、中学3所、高中2所、中等职业技术学校1所；专职保安员84人，学校保安员覆盖率为100％，学校封闭化管理率100％；一键式紧急报警和视频监控系统安装150个，覆盖率达100％，配备金属探测仪28个，学校“护学岗”配备率达100％。7.早婚早育工作。在册31对，达到婚龄解除28对，剩余存量3对落实动态管控措施，20xx年无新增。8.加强社会治安巡逻。随着社会的发展，社会治安已经不再是政法部门一家的责任，也是每一位群众的责任，更是属地管辖的一级政府的责任。今年以来，我街道充分运用“一中心一张网十联户”的平台，坚持特巡警、治安民警、村居治安巡防队、义务巡防队员“四位一体”巡防模式，加强对易发案地区、场所和夜间治安盲区进行治安巡逻和安全巡查。截至目前参与治安巡逻防控多达1300余人，全部来自热心群众、退休干部、退役军人、党员、十联户长、网格员等人群。群众安全感满意度得到显著提升。9.反邪教工作。一是积极组织村居干部入户动员在家群众签订《拒绝邪教承诺书》2万余份。二是压实责任。党政主要领导、班子成员、全街道干部共签订《拒绝邪教承诺书》60份，签订率达100%，共同筑牢反邪教堡垒，为确保中共二十大辖区治安稳定奠定基础。10.疫情防控工作。一是常态化开展外出人员返乡登记和中高风险地区及上海返剑人员摸排，对摸排出的返乡人员及时登记台账，实行动态监测、预警。二是及时完成上级反馈的指令；三是通过微信群、QQ、公众号等方平台发布加强防疫知识宣传若干次，全面筑牢疫情防控防线；三是做好新冠疫苗接种工作，加快构建免疫屏障。三、加强法律宣传提高干群素质1.“4•15国家安全教育日”，派出所、综治办、司法所、安监站等联合开展集中宣传，共计发放《国家安全法》、《网络安全法》、《反恐怖主义法》、《反间谍法》、《情报法》、《境外非政府组织境内活动管理法》内容摘要200余份，悬挂横幅50条，咨询人数5000余人。2.“5月综治宣传月”，平安办联合司法所、党政办、安监站等部门开展集中宣传活动，工作组通过摆摊设点发放宣传资料，张贴悬挂法制宣传标语3条，上门一对一发放宣传资料500人次，发放禁毒、反电信诈骗、平安创建、扫黑除恶等宣传资料共计5000余份，悬挂横幅2条，咨询人数1000余人。3.“”禁毒日，各村（居）通过广播电视播放禁毒专题片、在多处公共场所悬挂禁毒宣传图片、张贴禁毒宣传标语等开展宣传，共展出禁毒宣传展板3块，发放禁毒宣传图片、“预防新型毒品”手册5000多册、悬挂禁毒横幅10幅，让县区广大人民群众对毒品有了新的认识。四、存在的问题和困难我街道政法综治工作虽然取得一定成绩，但是我们还存在一些问题和不足之处。一是群众法律意识薄弱，很多民族习俗与法律法规背道而驰，容易发生矛盾纠纷。二是我街道平安办人力严重不足,工作难以进行系统划分，导致在各项工作的衔接度欠缺。三是各村（居）社会治理员的综合素质和能力水平参差不齐，难以适应工作岗位，作用发挥不明显。四是个别村干部责任心不强，工作敷衍了事，对综治工作不重视，认识不到位，工作不积极，导致影响全街道工作进度。五、下一步工作打算一是紧紧以平安建设“1+8”行动为抓手，继续深化“一中心一张网十联户”治理体系，巩固“平安xx”建设。二是进一步强化矛盾纠纷调处化解能力。滚动排查化解影响较大的矛盾纠纷，一边排查、一边化解。不断完善矛盾纠纷排查调处工作机制，联合人民调解、行政调解、司法调解资源，进一步健全矛盾纠纷的大调处格局。三是进一步强化治安防范能力。继续深化“排查整治、强基促稳”，深入开展治安专项活动和公共安全排查整治，着力构建治安防控体系和公共安全排查整治能力，提升社会治安和公共安全的整体控制能力。四是进一步强化疫情防控联防联控体系，全力筑牢街道防疫屏障。平安建设存在的问题和下一步打算【第三篇】随着煤炭行情上涨，前些年生产经营疲软的煤炭企业，如逢甘露，为抓住这一良好机遇，各地企业煤炭产量迅速上扬，煤炭资源丰富的地方，也加大了煤炭产业发展的力度。但在大力发展煤炭产业的同时，如何加强煤炭生产安全管理必须引起高度重视。一、煤炭安全生产存在的问题1、装备与技术水平低：乡镇煤矿的装备及技术水平普遍较低，设施简陋，井下运输大部分为人力推车、手镐落煤，无正规采煤方法。2、对发现的问题督促整改不实。地方煤炭生产管理部门和乡镇，在各煤矿检查发现问题后，对其整改情况以及整改结果往往缺乏后续检查。3、缺乏煤炭安全生产管理专业人员。乡镇对煤炭安全生产，均是分管安全的乡镇领导与办事员自己下矿检查，大部分没有煤安全生产基本知识，对煤矿的安全检查依赖的是行政干预，缺少具有说服力的指导。4、从业人员的素质低。煤矿的从业人员绝大多数是家庭贫困、文化素质低的弱势群体，安全生产意识淡薄，自我规范能力不强，切流动性大。5、安全现场管理不力。地方煤矿尤其是私营煤矿，矿井专业技术人员严重匮乏，技术管理工作缺少人才支撑，日常的作业规程都少有人会编制，技术装备、安全仪器的使用和维护都存在困难，其效能发挥大打折扣。6、日常安全教育不够。煤矿对职工的安全教育大多流于形式，应付了事，没有针对性。对于新矿工，各煤炭企业也没有建立培训制度，普遍是招来就下井。7、抗排风险能力差。地方煤矿普遍规模小，底子薄，又没有规范的资金积累制度，抗排风险的能力十分有限，如遇大的灾害就会出现矿毁人亡，老板逃跑，政府办丧的现象。二、对煤炭安全生产的建议1、整合煤炭行业管理和乡镇属地管理力量。加强地方煤炭管理部门与乡镇对煤炭企业的管理合作，整合管理力量，充分发挥行业管理部门的技术优势和乡镇检查督促的时间、人力优势。可建立乡镇矿山安全检查员委派制度，由煤炭生产行业管理部门统一培训矿山安全检查员，合格后委派到有关乡镇。2、加强矿山安全生产技术指导。煤炭行业管理部门要加强煤炭企业日常安全管理人员技术指导，定期组织煤炭企业安全管理人员技术培训。可实行煤炭企业技术矿长持证上岗制，由地方煤炭行业管理部门审核，发给其资格证，凭证聘用。3、逐步建立从业人员持证上岗制度。加强对从业人员培训，提高队伍素质，特种作业人员须按规定培训，取得《煤矿特种作业人员操作资格证》方可上岗外，所有井下作业人员都必须经培训合格后，