广告公司规章制度（8篇）

参考资料，少熬夜！广告公司规章制度（8篇）在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是网友为大家分享的广告公司规章制度（8篇），欢迎阅读与收藏。广告公司规章制度【第一篇】为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋发向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。一、各部门对所有员工提供住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准），全年报销一趟往返车费（限火车硬座票，两个月后发给），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等）请自理。二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，具体为：1、业务提成=到帐业务总额×112、业务奖金发放标准由业务总额＋业务表现决定，即（1）、业务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在10—30万（含），按业务总额发放1奖金；业务总额在30—50万（含）按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。奖金金额公司和部门各出一办。（2）、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，具体为□各部门实施五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为上午8：00—11：30，下午为2：00—5：30。□上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。□工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。□上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。□上班时间不得看电视或大声喧哗，不得妨碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网聊天、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩游戏及打私人电话。不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。□不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。□自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的整洁。□员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和睦相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，及时交流业务信息，营造良好氛围，培养自我积极向上的精神。□多次违背本制度以上条款的人员，则酌情扣留全年业务额奖金，情节严重者后果自负。三、工作人员收入发放方式参考资料，少熬夜！1、本部门不保底薪，实施激励制收入方式，具体为11、12、13、14四种。2、员工提成原则上按到帐情况每隔一个月结帐一次。3、业务总额按本制度制定的百分比执行，并随业务提成一起生效。4、每一年度各部门签收第一个合同或新项目第一个合同，以合同经额大小给予适当奖励。（老合同除外）四、业务工作管理各部门均按公司指定统一的`员工业务周报表进行业务单位登记，每周由部门经理审查核对，确认无误后签字，避免发生业务冲突。如因审查出现业务冲突问题，部门经理付完全责任，特殊情况由公司出面协商处理五、项目工作管理各部门严格遵守公司项目管理制度，不得擅自对外泄漏公司机密，各部门之间不允许过问项目情况。如有异议，可向公司反映，特殊情况另加协商处理六、严禁本公司人员与同行业其它公司人员之间的交往，如有发现一律开除。七、公司各分部每次结帐时由公司扣除业务总额的百分之一作为保证金，年终一次结清。北京锦宏雨萌广告有限公司二0__年五月广告公司规章制度【第二篇】第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二章细则第二条服务规范1、仪表：公司职员应仪表整洁、大方，合理佩带公司胸牌。2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、用语：在任何场合用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、接待：遇有客户进入公司须有迎送语，上班时间（包括午餐时间）公司内应保证有人接待，作到客户人手一杯水。5、作到：“人走茶凉”即客户一走，其用过的水杯，烟灰缸清理干净。（正常情况下，清理各自客户）6、电话接听：接听电话应及时，且有问候语―――您好，望天广告。并一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。第三条办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得聊天、吃零食、参考资料，少熬夜！大声喧哗，确保公司环境的安静有序。2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。3、员工严格遵守公司作息时间——不迟到，不早退。4、公司员工禁止在室内、车间吸烟。5、公司员工每人每月休假两天。（休假前须请示，否则是为矿工）。6、下班前所有员工必须检查水源、电源、煤气、门窗，如有遗漏负奖励当天所有员工50元，如造成损失负奖励当天所有员工当月工资。7、爱护公司财产及设备，节约有效资源杜绝浪费材料。8、打印纸张和便签须正反面使用。9、上班时间禁止打游戏，上网聊天。10、本着客户永远是对的原则杜绝员工之间，员工和客户发生口角打斗，以及客户不满或其反映，经查实负奖励50元，不论何时何地维护公司形象是每个员工的准则：员工与公司忧乐共同，生死与共。11、每人必须有当天工作记录和建立客户档案，（杜绝便签记录，忽略者负奖励50元）12、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生事故时，员工应立即报修，以便及时解决问題。13、每人作好当天工作记录与接待所有票据、签单、付出账，下班后放置经理办公桌上待次日一早批示，商讨并及时处理。第四条奖励制度1、受到客户称赞、表扬（过后或当事人不在）经查实予以奖励50-100元。2、每月18日（当月无一人受到处罚的）全体汇餐或每人予以50-100元奖励。3、每月19日公司统一发工资。无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好的.经营之道，经采纳现场兑现现金100-1000元。4、当月如有突出贡献和产生巨大业绩者视情节予以奖励。5、平面设计师每月视情节予以奖励（多劳多得，以总金额粗略计算）。6、家装设计师按总工程造价3予以奖励，外建效果图以4予以奖励。（规模大的工程另计）。7、年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工作的年限予以奖励。8、年初、年末、五一、十、海浴，公司必不可免组织员工集体活动。※公司员工保证金每年以20递增作为跨年奖励，满10年工龄的员工奖永久住房一套。第五条操作流程1、不论工程造价金额大小一律开单（详细注解，如因签单不清不详出现问题签单者自负）。参考资料，少熬夜！2、打印文稿、设计方案、效果图须见签单或交预付款方可打印。3、设计喷绘画面右下脚须有——望天广告：8771xxxx设制。4、设计师外出量房须签“初次协议”5、不同业务的客户应由接待指定设计人员。6、打印文稿纸张与实际效果偏差；文字校对；字体注解；版面埁格；颜色核对，须有客户当事人签字。第三章后责违反此规定的人员，将给予50-100元的负奖励处理。本制度的最终解释权在公司。广告公司规章制度【第三篇】本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。坚持公开、公平、公正的原则，认真实施，执行到位。一、员工权利和义务（一）、基本权利1.知情权①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；②员工有权了解个人明确的工作内容、性质；③员工有权了解个人的薪酬水平；④涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。2.工作权在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；3.休息权①员工依法享受相应的法定假期；②按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。4.申诉权员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必须给予明确答复。5．其他权利①员工转正后有享受社会保险的权利；②员工有提出合理化建议的权利；③员工享有国家法律规定的其他劳动权利。（二）、基本义务1．遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务；2．接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务；3．遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；4．积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务；5．不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害参考资料，少熬夜！的行为。发现公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；6．积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务；7．创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力的义务；8．公司相关规章制度中明确的`其它义务。二、基本工作原则与礼仪修养（一）、基本工作原则1．遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推托。2．员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。3．严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。4．员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。5．部门经理要指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持，保障下属完成工作。6．公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计作品（含平面、空间）、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。7．部门员工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工作，对领导安排的工作要在规定的时间内完成。8．每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况，完成后必须主动向部门经理及时汇报工作结果。9．每周对自己所处理的工作进行个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作为绩效考核的组成部分材料。10．工作中出现错误，应敢于承认错误，不得相互推诿，逃避责任。11．积极向上级领导提出自己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门工作协作，营造良好的工作氛围做出表率。12．由于主观原因对公司利益造成负面影响或不良后果的，应勇于承担责任，并乐于接广告公司规章制度【第四篇】人事管理制度一、总则1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。2、范围：参考资料，少熬夜！l本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。二、聘用1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周者，不发工资。6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：l个人身份证明l人事资料卡（个人简历）l本人免冠登记照片二张l其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）三、辞职、辞退、解聘1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手