人力资源总经理的职责

人力资源总经理的职责人力资源总经理的职责人力资源总经理的职责【第一篇】职责：1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供；2、根据公司发展制定并调整公司组织架构；3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行；6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力，负责公司重要接待、举办重要活动；7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。任职要求：1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块；3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富；5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力；有很强的感召力和凝聚力，正能量；6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。人力资源总经理的职责【第二篇】1、招聘：负责学校招聘渠道的管理，及时更新维护招聘网站信息，合理利用招聘资源，保障公司人才的需求；2、培训：负责员工技能提升的各项培训组织、跟进及安排；3、人事管理：入离职管理，试用期员工管理，绩效考核，考勤监督管理等人事管理；4、负责人力资源数据的统计、汇总及分析；5、推动学校员工的文化建设，营造积极的文化氛围：协助将人力资源制度在学校内宣导、推广与实施；6、员工关系管理：用人部门劳动风险预防及管控，各项福利的实施及跟进，满意度评估等。人力资源总经理的职责【第三篇】1、根据公司业务发展需要负责相关招聘，进行人才简历甄别，意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作；2、负责员工试用期跟踪、劳动合同签订、员工异动等处理；3、负责员工入离职手续办理以及HR系统员工信息库的及时完善与更新；4、保持与员工的沟通，听取员工的心声，及时反馈员工意见和建议；5、负责员工的积分办理、落户申请、签证办理等；6、负责员工商业保险管理，员工考勤管理；7、主管交待的其他工作内容。人力资源总经理的职责【第四篇】1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工合同、档案的建立与管理；4、协助领导做好新员工的培训与评估；5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；6、负责部门一些日常行政事务，协助领导做好行政人事方面的工作；7、社保管理；8、领导交代的其他工作。