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劳动聘用合同【实用5篇】本合同范本网网友今天想要为大家推荐1篇深入分析“劳动聘用合同【实用5篇】”的文章,希望能够为大家提供参考,并且欢迎各位来参考下载。在日常生活中,越来越多的人开始意识到签订合同的重要性,这对于作为弱势群体的劳动者来说,签订合同可有助于保护其自身利益。劳动聘用合同【第一篇】甲方:(用人单位):乙方:(劳动者)姓名:______________性别:______出生年月:__________________居民身份证号码:_____________________________________此合约为甲方、乙方,会所员工在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立的劳动合约,共同遵守本合约所列条款。签约岗位:□足疗技师□泰式技师□服务员□主管第一条:劳动合约类型及期限:一:劳动合同类型及期限按下列第_____项确定。1、固定期限从________年____月____日起至________年____月____日止。2、无固定期限从________年____月____日至法定的终止条件出现时止。3、本合约约定试用期,试用期从________年____月____日至________年____月____日。第二条:工作内容与工作地及要求:一、根据甲方工作需求,乙方同意从事__________岗位工作,经甲方、乙方双方协商同意,可以变更工作岗位。二、乙方应按照甲方的要求,按时按质按量完成规定的工作,达到规定的质量标准。第三条:工作时间和工作休假由于本工作的特性,实行多劳多得的工作制,休息按照自行安排制,为了不影响公司的正常营运,休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息,每月假期为两天,超出两天者不给于保底工资。第四条:劳动报酬:一、乙方培训期间(培训期包含在试用期内)只包食宿,培训后经甲方同意后上岗。二、乙方从培训上岗后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下工资形式(□中任选其一):三、□客服员固定工资________元,其不含其他商品项目提成。□主管固定工资________元,其不含其他商品项目提成。□足疗技师保底工资为________元,其不含其他商品项目提成。□泰式技师保底工资为________元,其不含其他商品项目提成。□多劳多得结算:收费由甲方定制,技师按照提成55分。1、其他工资形式:具体约定在本合同第五条中明确。2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月____日。附言一:(薪酬标准)参附表第五条:福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇:1、奖金方式:奖金包括月全勤奖50元,年全勤奖600元,生日补助50元。点钟奖第一名100元,第二名50元,第三名30元。第六条:劳动保护、劳动条件和职业危害防护:一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的工作流程,制定操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,甲方应按照有关规定,做好女职工的劳动保护工作。三、甲方有义务对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动安全卫生的教育和培训,乙方应严格遵守各项安全操作规程。第七条:乙方应依照本单位的劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予响应的行政处罚,经济处罚等,情节严重者解除本合同。第八条:劳动合约的暂停、解除及终止:一、甲乙双方协商一致,可以解除劳动合约,甲方应支付乙方押金。二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的。三、甲方威胁到乙方的人身安全,乙方可立即解除合约。四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期,甲乙双方应暂停合约,待乙方恢复一个月后,继续遵守本合约,乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。六、乙方有严重违反甲方规章制度的。七、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的。八、乙方同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。九、被依法追究刑事责任的。十、法律,行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。十一、甲方依照企业破产的,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。第九条:双方预定的其他事项:1、合约期间与解除合约后,乙方应对公司的商业秘密进行保密,不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人(包括公司内部无关的人员)披露或泄露公司的商业机密,不得私自协助任何第三人,以不正常的手段获取公司商业秘密,不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。)2、乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜,应保持在公正的立场,及时上报矛盾之原因。4、合约期间,乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。5、在合同期间,乙方未经过甲方同意,擅自辞工者,将赔偿单位的损失(详情见公司规章制度)第十条:其他:一、本合约在履行中发生争议,双方可协商解决,其他事宜参照制度执行。二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件,与本合约具有法律效力。三、合同条款与国家法律相抵触时,按国家法律法规执行。四、本合约付应聘表后,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效应,签字盖章后生效。五、甲乙双方必须遵守,如有违反可根据规章制度处罚。甲方(签字):乙方(签字):法定代表人(签字盖章):________年____月____日________年____月____日劳动聘用合同【第二篇】甲方(用人单位)名称负责人电话乙方(应聘人)姓名性别出生年月民族文化程度职务(职称)联系电话陕西教育学院系(部、处、室、馆、科)(下称甲方),根据教学、科研和管理等工作的实际需要,依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定,按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则,与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本聘任合同。一、聘任期限1、本合同从年月日起至年月日止,期限为个月。2、试用期从年月日起至年月日止,期限为个月。二、工作岗位根据甲方工作需要,乙方自愿受聘在岗位从事工作,并履行下列工作岗位职责。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务:1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责,结合乙方应聘时的工作思路和工作目标,制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。2、甲方对乙方履行岗位职责的情况,进行年度考核和聘期考核。3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。5、其它;乙方的权利和义务:1、乙方作为甲方职工,享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。(二)合同的解除1、乙方有下列情况之一的,甲方可以随时解除合同:(1)在试用期间被证明不符合聘任条件的;(2)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(3)不履行职责义务,经多次教育仍无转变的;(4)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的;(5)被依法追究刑事责任的。2、乙方有下情况之一的,甲方可以解除聘任合同,但必须提前30天通知乙方:(1)患病或非因更负伤,医疗期欺满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的适当工作的;(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、有下列情形之一的,乙方可以解除合同:(1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;(2)履行公民义务,批准应征入伍的。(三)合同终止1、本合同执行期满之日,聘用合同即行终止。2、合同期内,乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名,从决定之日起,聘任合同自行终止。3、合同期内,由于不可抗力致使本合同无法履行的,合同自行终止。(四)合同续签因工作需要,任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方,经另一方同意,可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的,视为续签与原合同相等期限的合同,可补办续签手续。四、双方约定的其它条款1、甲方对作为优秀人才引进的乙方,根据其学历层次、教学和科研水平,按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定,提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务,如乙方违反约定,需向甲方退还有关费用,并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。3、五、违约责任本合同所签条款,双方必须严格执行,不得违约,任何一方违约,给对方造成经济损失的,应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。r九、争议处理如果双方发生争议,在双方协商不成或一方不愿协商的情况下,根据国家的有关法律、法规和规定,向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》,申请调解,或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。……十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜,甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式三份,甲、乙双方及学院人事处各持一份。十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。甲方负责人:(签章)乙方:(签章)年月日年月日劳动聘用合同【第三篇】甲方:乙方:身份证号:根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:一、工作岗位和工作根据工作需要,甲方聘用乙方于部门从事工作。二、合同期限甲方根据乙方工作岗位的性质,采用固定合同期限:自年月日至年月日止,为期年。其中试用期为个月。三、工作时间以公司销售人员工作时间制度为准四、工资(一)甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方转正后,乙方正常工作时间工资不低于元;乙方试用期工资为。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资,在公司工作不满3个月的不给予余下工资(二)聘方每月日为发薪日五、劳动保护和劳动条件(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。六、工作纪律乙方在合同期内应努力做到:(一)遵守聘方制定的各项规章制度。(二)乙方所接触的各种文件、资料等信息,均属聘方商业经营秘密,乙方有义务对其保密,不对外扩散。(三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与甲方利益有冲突的业务。(四)按时完成甲方指派的工作任务。(五)积极服从上级主管的工作调动。(六)爱护甲方的财产。(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。七、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)甲方可以根据工作要求,结合乙方的能力,调整乙方的工作岗位,以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化,经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。(二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同:1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;3、乙方严重失职,营私舞弊,对聘方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其他情形。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方。1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经聘方管理当局决定确需裁减人员的;2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;3、乙方不能胜任工作,经过培训或正调整工作岗位,仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双
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