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精编资料,供您参考劳动合同书简单版【4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“劳动合同书简单版【4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!劳动合同【第一篇】甲方:乙方:为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成,根据甲乙双方自愿的原则,特签订本协议。第一条甲方聘任乙方从事_____岗位的工作。聘任期自年月日起生效。第二条甲方的权利与义务1.甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考评,并依据考评结果对乙方进行相关人事调整,包括:1)核发乙方绩效工资;2)调整乙方薪酬,包括调整薪资结构、加薪、降薪等;3)兑现奖惩,包括表彰、奖励、处罚、通告等;4)调整乙方工作岗位,包括晋升、调岗、降职等;5)调整劳动合同关系,包括续聘、终止、解聘等。3.甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;4.甲方有义务创造条件,提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;第三条乙方的权利与义务1.乙方认同并接受甲方的工作安排,乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解,并能正确履行权利与义务。(附:《岗位说明书》)2.乙方接受甲方的绩效考核制度,该岗位的岗位工资(含绩效工资),试用期为________(大写:______),转正后为______(大写:______);3.乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;4.乙方有义务服从甲方的经营组织管理,遵守公司规定和劳动纪律,员工手则,尽职尽责,努力完成工作任务;5.乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德;6.乙方有义务自觉提高工作技能,提升专业技术水平,参与甲方的各项工作培训;第四条当乙方工作岗位调整时,本协议自动失效。第五条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件,本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的`修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖,均以劳动聘用合同的约定为精编资料,供您参考准,且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。甲方(盖章):__________________乙方:_________________________代表人(签字):________________身份证号码:_____________________________年________月_______日_________年________月_______日劳动合同【第二篇】聘请方:身份证号:(以下简称甲方)应聘方:身份证号:(以下简称乙方)为了便于甲方在镇市村大楼投资的茶楼能够顺利运营(茶楼名称以工商核定名称为准),甲方决定聘请乙方作为该茶楼的店长。经甲乙双方协商,现就聘用事宜达成如下协议,劳资双方共同遵守:一、甲方聘请乙方担任茶楼的店长,全面负责茶楼的经营管理活动(含茶楼的前期筹备、人员招聘、人员岗前培训、规章制度的建立)。二、聘用自年月日起至年月日止。三、乙方应向甲方交付聘用保证金(在发放提成奖励工资时扣除)人民币_____________元整,作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时,乙方在全面履行本合同的情况下,并与甲方办理交接完工作手续后,甲方可将保证金无息退还给乙方。四、权利义务(一)甲方的权利和义务1、决定茶楼的经营方针和投资计划;2、制订茶楼的年度财务预算方案、决算方案;3、制订茶楼的利润分配方案和弥补亏损方案;4、领导、监督乙方的工作;(二)乙方的权利和义务1、对茶楼的经营管理负全面责任,行使一切经营管理职权,并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督,保证茶楼长效管理,正常运转。2、严格遵守法律法规和茶楼的各项规章制度。3、结合实际拟订茶楼内部管理机构设置方案,拟订茶楼各个岗位的基本管理制度。4、保守茶楼的商业秘密和工作秘密,包括茶楼的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管茶楼文件、合同及内部资料。5、关心每一位员工,不随意处罚或开除员工。6、不得盗卖、侵占甲方提供的财物,否则造成损失应当精编资料,供您参考全额赔偿。构成犯罪的,依法追究其刑事责任。7、在茶楼任职期间不得从事其它兼职,不得以甲方或茶楼的名义对外提供任何形式的担保。8、上班时间:上午中午和晚上休息时保持电话畅通,特殊情况随叫随到。9、第一时间对员工进行培训和指导,及时处理客情问题,避免事件扩大化。10、每周末提交工作总结和下周工作计划;每周对员工进行安全教育培训指导,且有相关记录提交甲方;每月定期召开员工大会一次且店长作详细讲话,员工优点予以表扬奖励,员工缺点给予指正帮助。11、每月10日前据实向甲方报送茶楼的财务报表。12、对于茶楼收取的。钱款,每日及时上交茶楼的财务人员,不得私自截留侵占或挪用。13、全面跟踪员工服务工作,及时发现问题,及时纠正指导,避免开罚单而导致员工工作情绪化,为茶楼营造团结、和谐、愉快、轻松的工作氛围。14、招聘、培训新员工,培训内容包括:相关法律法规,公司制度,岗位职责,岗位操作流程及标准,岗位安全常识及职业道德等。15、指导员工每天上客初期、客走晚期合理使用照明灯具和空调,且责任落实到人。16、保持每半个月与每组员工沟通座谈,第一时间了解员工心理动态,调节员工情绪。17、人员配置:服务员保洁人,吧台迎宾保安人;及时调整和补充员工以保证正常运转。18、不得与客人和下属员工发生冲突,特殊情况与甲方或甲方代表及时沟通解决;上班期间注意个人人生、财产安全,下班期间个人安危自行负责。19、制定出台新的、重要的管理办法措施应先与甲方代表沟通,再决定执行。20、应要求下属主要管理人员有工作笔记,有安全教育培训记录。21、与下属员工签订安全责任合同书,且对员工贯彻落实“安全第一,预防为主”的安全生产方针。22、因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作安排。五、薪酬支付:每月固定工资__元人民币加提成奖励工资;固定工资每月20日前按时发放,提成奖励工资年底结算(月固定工资__元中已经包含养老保险、医疗保险、失业保险等各项保险费用)。六、奖惩办法(一)、奖励1、乙方在全面履行店长岗位职责的前提下,甲方给予乙方约定的利润提成。年营利额在_____万元以内的(含____万精编资料,供您参考元),按营业额的1%提成;年营业额超过____万元的,超过部份按营业额的2%提成。(二)、惩罚1、乙方工作中不遵守店长岗位职责(如经常迟到早退、无故旷工、脱岗、误岗、睡岗、私自换岗等)或管理混乱造成甲方经济损失的,甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。2、乙方及其下属员工(店长负领导责任)工作之中失职给甲方造成经济损失的,甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。3、对员工之间的矛盾冲突或客情问题处理不当、有意回避、临阵脱逃等导致事态扩大,给甲方造成经济损失的,甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。4、出现异常情况且造成经济损失或是出现重大事件延报、瞒报的,甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。5、乙方承担茶楼安全事故领导责任:七、合同解除1、乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。2、造成茶楼管理混乱在甲方指出后仍然整改不力的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。3、乙方因故需提前解除合同,应该提前排;甲方有权对乙方经营管理期间的茶楼资产进行清产核资,清产核资后双方办理移交手续,再终止合同。八、其他事项1、茶楼所需的物品采购由乙方负责联系商谈,甲方派专人负责购买。2、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违背时以国家相关法律法规为准。3、甲乙双方因履行本合同发生争议,应当协商解决;协商解决不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。4、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以签订补充协议:九、合同生效及文本本合同经甲、乙双方签字后生效,一式贰份,甲方、乙方各执壹份。甲方:乙方:__年__月__日劳动合同书样本【第三篇】甲方(用人单位):单位地址:法定代表人:乙方(劳动者):公民身份号码:精编资料,供您参考居住住址:户籍地址:联系电话:紧急状态联系人:联系地址:联系电话:甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商,确定本合同为固定期限劳动合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以乙方实际到岗之日为合同起始时间,乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事________工作。第五条乙方的工作地点为甲方企业本部。第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;第七条甲方因生产和工作需要,有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。第四章工作时间与休息时间第八条乙方所在岗位执行标准工时制。第九条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;第十一条乙方自行加班的须征得甲方确认同意,否则甲方不承担支付加班报酬的义务。第五章规章制度与劳动纪律第十二条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度,在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力,乙方应严格遵守。精编资料,供您参考第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营,同时,乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的,甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外,甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币________元。甲方根据企业的实际经营状况,统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等,对此乙方予以认可并接受。第七章劳动合同的变更、解除和终止第十七条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容。第十八条订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。第十九条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方,如造成甲方经济损失的,乙方应承→←担赔偿责任:1、如无特别约定的,合同签约后5天内员工未能上岗的。2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4、严重失职、营私舞弊
本文标题:劳动合同书简单版【4篇】
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