劳资管理员岗位职责参考5篇

好文档，供参考1/4劳资管理员岗位职责参考5篇【题记】这篇精编的文档“劳资管理员岗位职责参考5篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人事劳资管理岗位职责11、根据公司制度制定薪资考核方案；2、根据公司规划制定招聘计划，负责公司全面招聘工作；2.与业务部门密切合作，推动公司整体招聘工作开展，制定招聘方案，完成招聘目标；3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；4、负责面试流程的执行，面试接待及入、离职手续办理；5、建立和完善公司的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；6、维护并拓展招聘渠道；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；人事劳资管理岗位职责21.负责月度薪酬核算；2.负责考勤审核、考勤异常的分析与上报；好文档，供参考2/43.负责薪酬福利相关政策的实施跟进，不断完善、更新SOP;4.负责绩效考核方案收集整理及核算审核；5.协助上级执行公司薪酬福利政策，并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题。劳资管理员岗位职责3本职：在综合部长的领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关1、有权对各部门考勤填报的。时间和质量进行考核。2、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。劳资管理员岗位职责41、酷爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的`岗位上，做好人才挖掘、引进工作；好文档，供参考3/45、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预料、调整、查询和人才库建立等工作；6、详细负责办理聘请、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赐予教化、指责或惩罚；11、建立工资台帐，负责刚好、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责人事劳资管理岗位职责51、员工入职、离职手续办理，员工资料花名册管理、劳动合同管理；2、考勤管理、工资核算；3、员工社保、工商保险管理等劳动用工保障管理；4、协调公司保安组、清洁组、食堂组、一米范文宿舍等管理工作；好文档，供参考4/45、向部门负责人汇报工作；6、负责上司交办的其它工作。