“转观念、转作风、提能力”征文范例

“转观念、转作风、提能力”征文范例解放思想强本领自强不息勇担当近年来，钢铁市场形势错综复杂，公司多年的探索实践充分表明，企业要经受住市场冲击与考验，全面深化改革是必由之路，也是推动转型发展的动力之源。作为企业的一员，应该摒弃不合时宜的思想观念和作风习惯，用与时俱进的新思想、新观念武装头脑，切实推动观念大更新、作风大转变、能力大提升、绩效大改善，推动企业在高质量发展道路上阔步前进。解放思想，转变观念，树立激流勇进的信心所谓“解放思想，转变观念”通俗点说，就好比大家在一起吃饭，之前，人均一份套餐，里面有荤有素有饭，岗位之间在量上有轻微的区别，但本质差别不大，久而久之形成了一种“铁饭碗”、“混饭吃”的固有思想。而现在的形势是，有一桌子菜摆在大家面前，酸甜苦辣咸，各样都有。此时，拥有一副好牙口的人便能够通吃，就能“吃得多”、“吃得好”。然而有的人却是既吃不得苦又吃不得辣，总是挑三拣四，自然就“吃不饱”、“吃不好”。对于后者来说，要么饿着，要么改变自己！要想吃好就必须先为自己打造一幅“好牙口”。解放思想、转变观念，就是为了解决这些潜在问题，改掉的是弊端，激发的是活力，体现的是效益，受益的是职工。作为基层职工不仅要认清改革的重要性，更重要的是树立好正确的改革观、岗位观、价值观，必须摒弃过往安于现状、固步自封，小富即安、小成即满的思想以及“得过且过”的陋习，要经受得起优胜劣汰机制的洗礼，树立“是金子总会发光”、“机会总是垂青于有准备的人”的态度，不管身居何种岗位都要更加奋发有为，做到“对岗位用心、对工作上心、在岗位担责、为企业奉献”，展现良好的精神境界、能力素质与工作作风，在企业改革发展的大环境中激流勇进、实现提升。立足岗位，苦练内功，建立担当作为的恒心如果说企业是一台“大机器”，那么每一个岗位、每一名员工就是“零部件”，只有“零部件”各尽其职，各尽其用，才能保证“大机器”高效运转。在企业改革发展的大形势下，对每个生产岗位提出了新的要求，同时给岗位职工的能力素养制定了更高的标准。做好岗位工作，必须要有与岗位相适应的业务技能。因此，每名职工都应该发扬“工匠精神”，将学习业务知识、苦练操作技能作为拓宽职业发展的首要任务，持之以恒的学习新知识、掌握新工艺，练就新技能，积极适应设备升级、工艺优化带来的新变化，适应生产的稳定顺行、新产品的开发的新要求，磨亮自身业务技能的“金刚钻”，在改革大潮中提升自身能力，展现自身实力。年轻职工要树立“三人行必有我师焉”及“打破沙锅问到底”的求知精神，要勤学、善思、苦练。“老师傅”要摈弃“吃老本”、“摆老资格”的陋习，主动学习新思想、新技术。抢抓改革机遇，激发内部潜能，以提升生产经营绩效为目标，强化目标责任，提升业务能力，激发岗位潜能，为企业的改革发展提高强有力的基层源动力。锐意进取，勇于超越，坚定岗位建功的决心在行业转型发展的大趋势面前，我厂明确了“坚持改革创新、深挖自身潜能，奋力走向前列”的改革发展方向，不断深化协同攻坚行动，持续推进“五位一体”协同机制，打破原有思维和模式壁垒，进一步提升问题解决效率。作为基层职工，必须积极投身于精益管理和市场化运营中，争创岗位业绩，这就要求我们要时时创新、事事创新、勇于超越。要充分发挥熟悉现场、设备、操作工艺的优势，坚持以提高经济技术指标、生产经营绩效为目标，围绕操作技术创新、产品提档升级、生产工艺优化、成本能耗降低、指标效益提升等方面，深入钻研业务技能、改善操作方法，总结提炼具有科学性、独创性、先进性和具有推广价值的“合理化建议”、“先进操作法”等群众性技术创新成果，让岗位绩效持续提升。“同舟共济扬帆起，乘风破浪万里航”形势摆在眼前，我们树立起同辱同荣的主人翁意识，结合自身岗位，充分发挥聪明才智，群策群力，共同划动手中的双桨，让企业这艘巨轮乘风破浪。