正式辞职报告范例【参考4篇】

正式辞职报告范例【参考4篇】您是否对写好岗位辞职申请书感到头疼呢？辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向领导或用人单位提请批准的实用文体，辞职申请出的言描述方式应当更具备反转性。您所需的相关信息网友已为您提供：“正式辞职报告范例【参考4篇】”，此文章内容仅供参考请慎重对待！正式辞职报告【第一篇】通过三个月的融入和磨合，我基本上适应了公司的工作环境和工作氛围。在这个适应过程中，我有如下-体会：(一)、必须树立端正的工作态度和勤奋敬业：热爱自己的本职工作，能够正确，认真的去对待每一项工作任务，按照国家规范和企业规范的要求，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训，认真遵守公司的规章制度，保证出勤，态度决定一切，在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎扎实实地做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事都当作是一件作品来对待，只有这样，才能有好的工作成果出来。(二)必须努力学习业务知识，在总结的基础上不断创新：结构设计工作是一项严肃认真的行为，必须按照规范的程序来进行，稍有不慎就会引起很大的经济损失和法律纠纷。所以必须认真学习相关的法规、政策，清晰了解结构设计工作的设计程序、方法及内容，才能提高效率，确保工作质量。在这三个月的工作中，对于我一个建筑结构专业的人来说，我深深感到，园林景观行业和建筑行业的设计有很大的区别，从总体的规划设计到单体的设计以及后期细部，请保留此标记构造的设计，都是那么的琐碎和细致，甚至小到一块砖的砖缝是怎样拼装的，使我见识到了，这才是真正的园林景观设计，虽然这些东西都很孝都很琐碎，麻雀虽小但五脏俱全，这也让我锻炼和巩固了结构设计的知识，在我的脑海中也时刻浮现出，这也许就是我自定义的构造设计吧!此外，对所做过的工作必须及时进行总结，要善于从工作中总结，在总结的基础上提高创新，只有这样，才能迅速进入角色，不断提升日常工作的胜任能力，提高工作效率与业绩。(三)必须要虚心请教，提高服务意识：正式辞职报告【第二篇】正规正式的辞职报告尊敬的公司高层领导：您好！我是贵公司业务部门的一名员工，我怀着无比纠结的心情，决定向您递交我的正式辞职报告。在此之前，我对于工作一直付出了极大的努力和热情，但是经过深思熟虑，我认为现在是时候离开这个组织，寻找新的发展机会了。首先，我想表达我的谢意和感激之情。我在贵公司工作已经有五年了，这期间我获得了丰富的工作经验和专业知识的积累，在各个项目中也取得了一定的成绩。这些成绩离不开公司的培养和领导的关心与支持，感激之情溢于言表。然而，在这些年的工作中，我不断的思考与探索，认识到了一些我个人发展的痛点与局限之处。我意识到我现在所从事的岗位与我职业发展的方向有所偏离，我迫切希望找到一个更加适合我发展的岗位，实现自身的职业目标。因此，我决定在适当的时候离开公司，并重新开始我的职业旅程。此外，公司近期的战略调整也促使了我做出这一艰难决定。我从上级领导那里了解到，公司计划进行一次重组，可能会导致岗位的调整和工作职责的改变。在得知这一消息后，我认真评估了自己的优势和不足，以及对新岗位的适应程度。经过慎重考虑，我觉得这次重组对于我个人来说是一个新的挑战和机遇。我希望能够在新的岗位上有更多的发展空间，并且能够给公司带来更大的价值。最后，我想再次向公司表示万分的歉意。我明白，我的离职会给公司带来一定的损失和困扰，但是请相信我对于公司的感激之情是真诚的。我将会尽我最大的努力，确保在离职之前的这段时间内能够完成自己手头上的工作，并协助公司找到合适的人选接替我的职责。在我离开之前，我希望能够跟上级领导和同事们进行一次深入的交流和沟通。我相信，通过双方的沟通和合作，我们能够找到一个对双方都有利的解决方案。我也会尽量提供一些个人意见和建议，希望能够给公司在未来的发展上提供一些参考和帮助。尽管我将离开公司，但我希望我们之间的联系能够继续保持，如果有需要的地方，我愿意提供协助和支持。最后，再次向公司的领导团队和所有同事们表达我最衷心的感谢和诚挚的祝福。希望公司在未来能够取得更大的发展，我也相信我会在新的岗位上继续努力，追求更高的目标。谢谢您的理解和支持！此致礼敬的公司高层领导XXXX年X月X日正式辞职报告【第三篇】ResignationApplicationLetterDear[Manager’sName],Iamwritingtoformallyinformyouofmyresignationfrommypositionas[YourPosition]at[CompanyName].Mylastdayofworkwillbeon[Date].Ihavethoroughlyenjoyedmytimeworkingat[CompanyName],andIamgratefulfortheopportunitiesandexperiencesthatIhavegainedduringmyemployment.However,IhaverecentlybeenpresentedwithanothercareeropportunitythatIfeelobligatedtopursue.Iwouldliketotakethisopportunitytoexpressmyappreciationtoyouandtheentireteamforthesupport,guidance,andmentorshipthatyouhaveprovidedtomethroughoutmytimehere.Ihavelearnedagreatdealfromallofyou,andIwillalwaysbegratefulforthevaluableexperiences,knowledge,andskillsthatIhaveacquiredthroughthisrole.Inordertoensureasmoothtransitionfortheteam,Iamwillingtoprovideassistanceinanywaypossiblethroughoutthenextfewweeks.Iwillensurethatallofmyprojectsandtasksarecompletedtothebestofmyabilitybeforemydeparture,andIwillbeavailabletoprovidetrainingandsupporttomycolleaguesasneeded.Iunderstandthatmyresignationwillresultinsomechallengesfortheteam,andIapologizeforanyinconvenienceordisruptionthatthismaycause.However,Iamconfidentthattheteamiscapableofhandlingthesechallengesandwillcontinuetoachievegreatsuccessinmyabsence.PleaseletmeknowifthereisanythingthatIcandotoassistinthetransitionprocess,andIamwillingtobeavailabletodiscussanyconcernsorissuesregardingmydeparture.Thankyouagainfortheopportunitytoworkforsuchawonderfulcompany.IwillcherishthememoriesandlessonsthatIhavegainedduringmytimehere,andIwishyouandtheentireteamallthebestinthefuture.Sincereregards,[YourName]正式辞职报告【第四篇】老员工的正式辞职报告范文詹总：从20xx年6月进入尚轩公司已经两年。来到这个新环境，开始感觉不错，真是想好好干下去。事实上也是如此。但是公司很多事情和公司的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前途。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。但因为其他原因让我我无法忍受的时候，就辞职。只是我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着琐碎的小事毕竟让人不舒服。例如，货为什么没有按时送到啦，供应商为什么不能准时供货啦。客户价格的审批啦。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的月薪奖金―――这也太平易近人了吧？2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。做业务的连价目表和样品都不能快递。还怎么做业务。现在是我们求人家不是人家求我们。既然要节约开支，但是又用多少费用我们应该支出呢？公司的车当作私家车用，出差要住好的宾馆，盘个点几个人飞机来去，业务去出差却只能坐将近四十个小时的火车，有在路上耽误的那些时间，不定都谈了多少有用的业务呢！3.宽松和谐的工作环境。工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？其实大家工作都还是很认真地，一直以来也没有因为公司上班迟到不处罚而乱来。好好的非要装上一个摄像头让大家心里都不舒服。这个摄像头到底要起什么作用呢？准时上班我却打瞌睡，有什么用呢！公司给我上保险，我很高兴，但这件事情却干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)？这对别人是不公平的，这样怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。4.说话要算数。去长安的时候，陈总承诺了N多。带着对生活的憧憬和一腔热情跑到陌生的地方拼搏。但当承诺需要实现的时候，因为只是嘴里说说无据可循无疾而终。公司记得不记得我就更不知道了。当时接手业务的时候，奖金一直没有确定，真地确定下来又怎么样，拿钱的时候还不是不一样了？对于客户当时也就服从经理的安排了，有几个业务真地了解接受的客户性质及存在的问题呢？5.个别员工用个人行为来管理公司，感觉好像公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。还假借着开会来听取大家的意见，到最后真正采纳的又有多少呢？6.公司的公平性。从去年十月回到上海工作，看到了大家的变化，看到昔日的同事朋友因为那些蝇头小利而丢失自我真的'感觉很难过。最近大家谈论最多的话题就是公平与否。我始终认为付出与得到是成正比的。自己付出了多少自己心里最清楚。但是现在我却完全看不出。现在在公司就是闲得闲死只好看小说吃零食看网页聊qq、msn来打发时间，忙得忙死恨不得能有四个手两张嘴八方武艺。结果呢，拿到手里到底能有多大的区别呢？平均下来的那几百块用能做什么呢？公司制定的各种各样的规章制度真正履行能有多少？既然设定了不去履行又何必设定呢？设定这些反而影响了大家的士气和工作热情。这几个月以来我像个打杂的，一会儿要做业务面对客户。一会儿当采购以便能在最快的时间回复客户的需求。对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西浪费了不少时间，丝毫没有完成工作的满足感和成就感。每天从进公司就一直在催、催、催。催完采购催品管，催完品管催仓库。催完仓库催入库。没完没了。每天工作八小时起码一半的时间要用作内部的沟通上，犯过的错误不断的在重复。不能按时交货，采购来的产品不合格，仓库找不到货。。。打电话沟通时首先就是推卸责任找各种理由。以前看过一个报道，日本某企业在短短的几年时间内得到飞速的发展，原因是当公司出现错误的时候，首先不是赶快解决错误，还是找出出现错误的真正原因。