2023年校园招聘会策划书背景【汇编8篇】

1/162023年校园招聘会策划书背景【汇编8篇】在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写较为完美的范文呢？下面我给大家分享的“2023年校园招聘会策划书背景【汇编8篇】”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。校园招聘会策划书背景【第一篇】通过招聘会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及对在校学生的影响力，让在校生尽早注册，通过职邦平台关注就业信息。1、时间：2、地点：策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场招聘及宣讲。取得校方允许后，具体如下：（一）宣传造势1、刊登各类报纸招聘会信息；如南京信息工程大学校报，南京信息工程大学广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等；3、引发简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道；4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学楼等2/16地；校园招聘会策划书背景【第二篇】企业招聘方案（一）招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略，它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。一个成功的招聘策略将帮助企业快速找到适合的人才，推动企业持续发展。一、企业在创业期的招聘策略企业是新生儿，还没有得到社会承认，实力也很弱，公司规模小、人员少，但却极富灵活*和成长*。各方面均不成熟，制度基本没有，企业文化也未形成，由老板直接管理，企业发展战略的目标是求得生存与发展。企业的发展与业务的开展主要依靠老板的个人能力，大家高度团结，效率高，品牌知名度差，市场占有率低，面对的主要问题是市场开拓和产品创新。创业期高层团队依靠创业精神维系比较稳定，中层相对稳定，但一般员工却由于企业管理制度不完善，保障体系不健全，*待遇低等因素的影响流动率通常较高。对外部人才的需求不突出，数量少，以一般员工尤其是销售人员的招聘为主，招聘极少的中层，基本没有高层招聘。对人员的要求较高，丰富的工作经验和工作业绩是重点选择标准，最好是多面手；尤其是一些对企业发展方向和目标比较认同、年纪较轻的人员。3/16吸引人才的手段主要依靠良好的职业前景、工作的挑战*和领导者的个人魅力。薪酬虽然较低，但**相对要高，最好有较大的增长空间；也可采取股票期权的激励方式。校园招聘会策划书背景【第三篇】随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，在我院院团委、院就业指导中心的组织下，我们大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，以进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。旨在为同学们提供了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，学习招聘礼仪，提高应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，以达到让大学生挑战自我，完善自我，超越自我的目的，为以后在自己的应聘中积累经验。1应聘者在规定时间凭个人信息登记表进行抽签和入场。2首先所有评委嘉宾和应聘者均集合在一个教室，由嘉宾代表、会长分别致辞，然后进行相关事宜的具体介绍，包括评委、嘉宾、应聘环节、应聘规则、评分方法、奖项设置等，最后宣布活动的正式开始。3面试环节：一分钟自我介绍;招聘者现场提问;随机抽取问题并回答;评委点评。面试分a、b两个教室，在a教室面试4/16的同学在b教室等候，并作为观众观看b教室的面试，在观看中学习应聘技巧，领悟评委的点评。轮到某同学面试时，该同学到a教室进行面试，面试完之后依然回到b教室。同理，在b教室面试的同学相反。4总结点评阶段：所有同学面试完毕后，都回到一个教室，由评委对此次招聘会过程中同学们的表现进行总结点评，并进行相关应聘技巧的讲解。同时，公布获奖名单并颁发荣誉证书和奖品。宣传工作：(1)海报;(2)横幅;(3)由协会干事下发通知，保证最大范围的会员获得活动的信息;(4)邀请校内记者跟踪关注本次活动。校园招聘会策划书背景【第四篇】感受就业压力，激情带活动力。为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。宣传部做好本次活动的宣传动员工作。a)邀请评审嘉宾。5/16b)准备好活动时所需要的知识问题c)制作报名表及比赛通知单发给各个院系d)活动场地本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来。第一环节:自我介绍在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍。第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法。第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分。第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。第一环节：主持人介绍评委和嘉宾第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。第三环节：应聘开始a。竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。a)主持人串词。b)竞聘者演说。6/16c)评委评分。b。结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。a)主持人串词。b)应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。c)应聘者答题。d)评委评分。c。情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。a)主持人串词。b)评委对应聘者进行一对一提问。c)应聘者进行回答。d)评委评分。d。无领导小组讨论。应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。第五环节;xxx宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布比赛结束。活动时间为5月中旬(待定),地点定在s-d201通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找7/16出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补。同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台。校园招聘会策划书背景【第五篇】现场招聘会策划书1)联系徐步朝老师了解招聘会的情况（知道我们可以做好哪些准备）；2)各高校的校园论坛发布招聘会地点和时间；3)校园里宣传海报的张贴甚至是条幅（主要是教学楼、图书馆、食堂、宿舍）；1)招聘会的时间、地点；2)企业的基本信息；3)招聘的岗位；4)参加招聘会要准备的资料；5)整个招聘的具体时间和流程安排，包括各轮次所要完成的表格、测试，交表和完成测试的时间，复试要做何准备、如何签约等。1．宣传公司的易拉宝n个，增加现场气氛，吸引注意力；2．招聘岗位的宣传单用a4纸打印200份，用来现场派发；3．产品彩页素微、安乃心各个科室各100份；4．应聘人员简历表200份；5．复试通知函100张，一张a4纸打印；例如下图样：6．订书机1个、笔10支、a4纸1包；7．胶带1卷、小刀一把、拉车一个；1．提前1-2天进入学校，抢占黄金位置，布置好会场；8/162．易拉宝摆放整齐，吸引应聘人员；3．会场入口派发传单；4．展位前留有2位解说员；5．详细询问应聘人员求职意向；6．明确招聘计划。对工作职责、薪酬待遇、培训与发展晋升通道熟记于心。总经理讲座1)与招聘会举办学校进行良好的对接；2)安排好时间和地点；3)及对讲座的时间和地点也可进行派发传单宣传；会中主要是要向来参加的同学宣传企业的现状、发展、前景、文化、用人原则，招聘的数量，招聘的要求，复试的方式等。这个过程中要注意有：1)会议开始的时间要准确。守时性是一个现代企业必备的素质。2)向参加宣讲会的同学发一些小礼品。1)公布或通知参加复试的学生。2)复试完了之后要及时进行一种签约。及时签约能给人一种雷厉风行的感觉，如果迟迟不签约会让人怀疑企业的诚信。校园招聘会策划书背景【第六篇】燕京理工学院校园招聘会策划书主题：魅力燕理，青春战场宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台，可以为2023届毕业生提供更多的就业机会，也为企业在校园招聘提9/16供一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。二招聘会组织者主办单位：燕京理工学院大学生创业与就业协会承办单位：燕京理工学院时间：2023年4月11号——4月13号地点：燕京理工学院四：招聘会形式以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就可以在近期内接到通知参加公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。场地安排：d楼教室（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况）人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员）会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请向有需要相关人才的公司发送邀请教育行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要10/16的招募对象，知名度高，有自己独特的企业文化海报宣传招聘会赞助商的横幅宣传校园招聘会策划书背景【第七篇】九嶷学院首届校园模拟招聘会本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。扬就业之帆启梦想之旅（一）主办单位：xx学院校团委（二）承办单位：xx学院校勤工助学中心（三）协办单位：xx学院财政金融学院学生会11/16（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。12月16日下午招聘会正式开始活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。参与对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学。（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商。（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委。（三）礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式。（颁奖仪式）（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传。（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。12/16（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道。（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。前期：（一）应聘岗位宣布：岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排