劳务协议【通用5篇】

劳务协议【通用5篇】随着法律意识逐渐成为共识，合同贯穿于企业的每一项经营活动中。合同是当事人协商一致的文件，是一种民事法律行为，我们拟制合同需要注意哪些方面？请根据自己的实际情况是否需要运用这些信息。劳务协议【第一篇】甲方：乙方：经甲乙双方反复协商，本着互惠互利、平等双赢的原则，参照中华人民共和国有关法律法规的规定，就***大酒店娱乐部ktv专职服务、管理等事项工作达成合作共识，签定本协议如下：一、协议签定地：二、协议签定期限：从年月日至年月日止三、服务范围：甲方酒店“ktv包厢的专职服务及管理”工作，由乙方负责全面安排。四、甲乙双方责任、权利、义务a、甲方：1、不得强迫乙方员工干违法、违规、违章及冒险的工作。2、依法建立完善各项规章制度，应将制定或变更的规章制度及时公告或通知乙方；3、对乙方及乙方员工在酒店范围内的人身及财产安全应给予保护；4、提供良好的劳动条件、办公场地、宽松的生活环境及工作相关的用品（如打火机、开瓶器等）；5、在营业时间内有权监督管理乙方以及乙方员工的工作，但不能参与乙方内部管理，（如：不能直接无故处罚或开除乙方员工等）；负责协调乙方和乙方员工与ktv相关员工及各部门之间的关系；6、在所有ktv包厢中，大包厢配备两名服务员、小包厢配备一名服务员（有时可视营业情况合理安排人数）；7、对乙方和乙方员工提供免费食宿，但可以收取相关的水电费；8、不能巧立名目收取乙方员工的费用或拖欠、克扣员工工资。9、与乙方合作期间甲方不得再引进其他专职队伍或个人。b、乙方：1、乙方主动配合协助甲方搞好经营管理，根据甲方经营的需要，应随时派遣服务人员；2、带领员工维护甲方的声誉、形象和利益，保守甲方的商业秘密；3、乙方众多员工按组织构架进行管理，管理层的主管、领班由乙方自行任命。4、乙方所有员工统一着装，服装费由乙方自理，但由甲方制服部负责免费洗烫；5、乙方员工在上班时间，因服务态度不好，工作质量差等问题遭到客人投诉时，甲方或客人的当事人可拒付服务费；该员工由乙方根据实际情况进行处罚或开除；6、乙方对员工的工资标准确定及劳动合同的签订，由乙方负责。7、乙方及乙方员工应自觉遵守国家法律法规和甲方规章制度；8、乙方员工必须按照甲方规定的'营业时间合理安排班次，保证每班有充足人员在岗，准时参加甲方班前例会。9、甲方如发现乙方员工有玩单现象，经证实后视情节轻重，处500到2000元不等的罚款：如情节恶劣者，可交司—法—部门处理。10、每月提供20次免费专职服务，但属酒店宴请接待范围，如超过则按100元/人次劳务费收取。五、结算标准1.甲方根据每日实际进房数量按每人200元/每场，作为乙方管理服务费。2.订房任务①4月份—6月份，每月乙方需完成订房任务30间，若未完成，甲方将给予未完成部分200元/间的处罚，从乙方管理服务费中扣除。若完成：30—40间，按其订房实际营业额5%提成（特饮、专职、房费除外）40—50间，按其订房实际营业额8%提成（特饮、专职、房费除外）51间以上，按其订房实际营业额10%提成（特饮、专职、房费除外）②7月份—9月份，每月乙方需完成订房任务35间，若未完成，甲方将给予未完成部分200元/间的处罚，从乙方管理服务费中扣除。若完成：35—45间，按其订房实际营业额5%提成（特饮、专职、房费除外）46—55间，按其订房实际营业额8%提成（特饮、专职、房费除外）56间以上，按其订房实际营业额10%提成（特饮、专职、房费除外）③10月份—12月份，每月乙方需完成订房任务40间，若未完成，甲方将给予未完成部分200元/间的处罚，从乙方管理服务费中扣除。若完成：40—50间，按其订房实际营业额5%提成（特饮、专职、房费除外）51—60间，按其订房实际营业额8%提成（特饮、专职、房费除外）61间以上，按其订房实际营业额10%提成（特饮、专职、房费除外）3.酒吧台不计任务，均以其订台营业额8%提成。包订任何一个包厢均计一个任务（特饮、专职费除外）包算订房，但h房提成按h房提成制度执行。六、结算方式和依据甲方按十天一次结算以现金方式支付给乙方，由部门造表并财务核对后支付给乙方。七、合同押金乙方提供给甲方合同保证金八千元。八、协议解除与终止1.不可抗力因素出现时，本合同自动解除。2.如遇市场变化等特殊情况时，一方提出修改或待双方协议期满后不再合作，需提前一个月以书面形式通知，否则，因此带来的一切损失，均由对方负责。3.甲方违反劳务合作协议或者未足额及时支付员工工资时，乙方除索回应得部分外，可提出解除劳务合作协议。4.协议期满，乙方有优先续签劳务合作协议的权利。5.甲方无理刁难乙方时，乙方有权结清甲方工资欠款，同时可单方面提出终止劳务合作协议。6.甲乙双方发生劳务纠纷时，首先协商解决，协商不成可提请劳动仲裁，仲裁后仍不能解决，可向司—法—部门提请诉讼。九、本协议1、未尽事宜由甲乙双方协商，再签订补充条款，作为劳物合作协议附件，与本协议具有同等法律效力‘2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字之日起即刻产生法律效力；3、相关管理制度作为附件，与本协议具有同等法律效力。附：此协议为第一份专职协议的修改版本，以此为准。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）法人或法人代表：法人或法人代表：签约日期：签约日期：劳务协议【第二篇】借用人员劳务协议是一种约定双方权利、义务、责任的合同，它属于劳动法范畴，其目的是为了保障借用人员和用工单位的合法权益。为此，本文从以下几个方面来详细阐述借用人员劳务协议的样式。一、协议的基本信息借用人员劳务协议应该包括以下基本信息：双方的名称、地址及联系方式、协议的签订日期、合同期限、工作内容和要求、工资待遇、日常管理和劳动纪律等。其中，协议期限一定要明确，双方之间应该达成一致，合同一般包括决定截止日期和是否可以延长期限的条款。此外，如果协议中涉及到保密协议、知识产权等内容，也应当在协议中详细说明。二、借用人员的福利待遇劳务派遣公司与用工单位之间，需要在协议中约定借用人员的福利待遇，比如说：工资水平、福利保障以及保险待遇等。根据现行法律法规，用工单位应该给予借用人员与本单位内部员工同等的待遇，而劳务派遣公司则应该为借用人员提供相应的社会保险和保障，确保借用人员的劳动权益得到保障。三、日常管理在劳务协议中，还需要约定有关借用人员的日常管理规定，明确用工单位对借用人员的管理职责以及借用人员应承担的责任。因为借用人员通常会与用工单位的员工一起工作，所以其行为举止可能会影响用工单位的形象和效率，因此双方要在协议中说明对借用人员的日常管理办法。四、劳动合同在劳务协议中，还需要明确借用人员的劳动合同。一般来说，劳务派遣公司负责与借用人员签订劳动合同，而用工单位无需与借用人员签订劳动合同，但同样需要与劳务派遣公司签订服务合同。此时，劳务派遣公司需要在协议中约定对劳动合同的有效期、续签条款以及解除合同的程序等，以保证借用人员的权益得到保护。五、协议的签署签订劳务协议时，需双方签字盖章，并将制定后的协议文本归档保存。签约各方可以在协议签订之前进行协商、修改，但修改后的条款必须满足法律法规的规定，且修改后的条款必须得到各方的认可，并得到双方签字盖章确认。综上所述，借用人员劳务协议是一种约定双方权利、义务、责任的协议，其目的是为了保障借用人员和用工单位的合法权益。在签署协议时，需要注意协议中基本信息、福利待遇、日常管理、劳动合同等方面的条款。只有双方在协议中达成共识，严格按照协议执行，才能保证借用人员的工作权益得到保护。劳务协议【第三篇】甲方：____________公司乙方：____________身份证号码：____________为提高公司科技研发水平，加强公司与技术专家之间的合作，甲方聘用________大学教授先生/女士(乙方)为技术专家。根据《民法典》等有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款：一、协议期限本协议有期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期满作废。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。二、工作内容与要求1、甲方聘用乙方：____________“__________________”(以下简称“专利技术”)专利成果转化期间的技术服务与咨询，并对申报科技型项目、技改类项目及实用新型专利等提供出技术服务与咨询意见。2、乙方服务甲方的工作地点包括甲方中试工厂、实验室、科研基地及甲方需要的其他地方。3、协助总工程师，配合专门工程技专家审核可行性报告、设计规范流程，对工艺技术路线、设计方案进行把关性控制，指出缺憾，提出指导意见;4、协助总工程师，配合专门工程技专家对设计方案中的设备选型及相关匹配材料选型布局的合理性，提出指导性意见或可执行性方案与解决渠道。5、借助络、电话、传真、视频等高效快捷的现代化媒体平台，结合在线指导的方式，实现高效率技术指导与信息沟通。如遇技术难题或者施工关键性技术节点时，乙方可视甲方需要作为技术专家参加现场设计施工会审碰头会，以便实现技术突破，力克难关;6、乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通，并在不影响乙方正常工作的条件下，乙方应积极配合甲方就专利技术成果转化期间进行所需的相关技术服务工作，满足甲方专利技术成果转化工作的需要。7、全程参与项目设计管理工作和工程优化实施指导建设工作;协助总工程师，根据设计平面布置图提出工程建议，配合工程招投标工作顺利进行;对甲方提出的有关设计、施工建设、技术难题等咨询，提供专业、准确、合理的意见和解决建议。三、劳动保护和劳动条件1、甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品和其他劳动保护条件。3、乙方对自身安全、健康负有谨慎注意义务，必须严格遵守公司各项安全生产制度。四、工作报酬待遇及福利待遇1、聘用期间，甲方支付乙方薪酬为人民币：____________元/月;2、在实施工业化中试期间发放通讯费及工地补贴：通讯补贴_____元/月;工地补贴_____元/天。3、甲方于次月10日前，以银行转账形式向乙方支付上月薪酬。4、因乙方属于甲方兼职聘用人员，甲方不承担其社会保险费用，但甲方为乙方每年购买份人身意外伤害险(详见保险条款)，每份保险费_____元，双方同意该保险的受益人为乙方。5、鉴于乙方是兼职工作，乙方在聘用期间因自身疾病产生的各项费用，由本人基本医疗保险承担，甲方不予支付。6、聘用期间，甲方承担乙方每次应甲方需要前往技术服务地点形成的交通费、食宿费等各项差旅费。五、协议终止发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的。2、双方就解除本协议协商一致的。3、乙方因健康原因不能履行工作的。4、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1月书面通知另一方。六、其他1、双方签定协议后，乙方应向甲方提供职称证书、学历证书和身份证的复印件。2、乙方应在协议终止前_____天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。3、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决;协商不成，由人民法院裁定。七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签字盖章后即产生法律效力。甲方：____________(盖章)乙方签字：____________法人/代理人(签字)：____________签订日期：____________劳务协议【第四篇】甲方：签定日期：-----------乙方：编号：-------------根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自年月日，有效期为个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的'权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试