2023年美发店员工规章制度【实用4篇】

1/72023年美发店员工规章制度【实用4篇】范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的范文。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来网友就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。美发店员工规章制度【第一篇】1、营业时间：8：30~21：30。2、全体员工营业前15分钟签到，并在营业前整理好工作现场及个人服装仪容等一切准备工作。3、未签到者，以迟到论处。4、上班时间如果因特别事故而赶不及签到，应打电话报备、但需在签到前30分钟内报备，否则以迟到论处。5、工作时间内未经店长批准不得离开工作岗位，否则按迟到论处。6、迟到或早退每5分钟扣1分。7、迟到或早退超过2小时按旷工论处。1、每天必须于正式营业前召开早会，做前一日工作检讨以及宣布本日计划目标。2、全体员工在每周二和周五营业之前20分钟准时召开周会，以作为一周来的工作总结及改进解决的措施(5分)。3、全体员工每月1号召开月会，以总结上月的营运状况、2/7工作生活状况、上月布达事项的执行成果。如果因有临时状况而更改时间，应于三天前公布。1、在上班时间内，公司提供中晚两餐工作餐。2、用餐须留前四牌接岗。3、用餐时间应以不冲突工作为原则。4、只可在指定时间指定区域内用餐，用餐时间为20分钟。5、用餐完毕后，务必收拾整洁，不得任意摆置。美发店员工规章制度【第二篇】岗前考察期为两天，期间美发店只提供两餐一宿，并无工资。两天后一个月为试用期，试用期间工资为基本工资的80%发放，一个月后转正者，按基本级别工资发放。期间美发店提供两餐一宿，私人物品自理。必须先参加指定的职前培训7—20天的时间(并需要到指定的美发店进行现场操作5天以上)。职前培训期间收银员7天学习期无工资，7天后至上岗前为每天10元补助，店铺地培训期提供两餐一宿，私人物品自理。为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪+提成+小费+奖金―罚款=工资。2、新进员工(助理人员)的起始工资标准规定如下：2.1新进人员公司统一收取保证金300元(可先交100元，3/7其余的从工资中扣除)。2.2没有洗发和染发经验的人员(即没有任何经验的人员)：第一个月底薪为100元，没有提成及奖金;同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为300元加提成;同时扣除剩余的保证金。第三个月会染发(上大牌)了底薪为450元加提成。2.3只会洗法，不会染法的新进人员：第一个月为底薪300元加提成，同时扣除200元保证金。第二个月会染发了为底薪450元加提成。2.4有经验的(会洗发又会染发)新进人员工资为本制度第1条所规定的内容(其中底薪为450元)。2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为500元，助理工作三年以上底薪为600元。3、助理人员提成规定如下：3.1外卖(向外销售产品)：扣除产品成本后按20%提成。3.2小头(单剪、单洗、单吹)：按20%提成。3.3大头(烫、染、营养、离子)：(见员工薪资规定)4、上岗制度：4.1没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训(不上牌)。4.2只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗(下牌)，由各部门总监统一培训。4.3有经验的`(会洗发又会染发)新进人员，前三天大小4/7牌都不上(只有底薪)，每天由各部门总监统一培训一小时。4.4没有洗发和染发经验的人员(即没有任何经验的人员)如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训(下牌)，工资底薪为100元。4.5只会洗发不会染法的新进人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训(下牌)，工资底薪为100元。4.6有经验的(会洗发又会染发)新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发(下大牌)，工资为底薪300元加提成。5、本公司老员工(助理)按第1条执行，其中底薪为450元。6、助理人员不准预支下半月工资。7、新进人员在工作中不合格或自动辞职的100元保证金将不予返还。8、本公司员工工资发放日为每月15日。9、本制度自公布之日起实施。1、准发型师：上剪吹牌，不上烫染牌，参加发型理剪工作，按其技术水平由营业额提成12%—20%入工资。提成百分比按每两个月可调升1%，表现突出的，而且上司评价良好的可每月调升1%，但不得超过公司规定最高标准(面试2天内离场的工资不发放)。2、发型师：培训适应学习期为3个月，头10天不能上烫染牌参加工作，按营业额提成30%，作为劳动报酬。合同期2—3年。(试工2天离职的，工资不发放)。5/73、高级发型师：学习适应期，观察期为7天，7天内只上剪吹牌，7天后上电局牌，未签合同前离职的，要先申请批准后才可离职，试工2天内(含2天)离职的工资不发放，工资按营业额的25%提成发放。7天内工资提成为25%，7天后提成为35%，合同期为2年，工作期内公司提供两餐一宿，个人物品自理。4、以上提成均扣除成本10%。观察表现期3天，期间每天津贴40元/天，7天后按基本工资发放，3天内离职(自动或被辞退)的，不发放任何津贴。1、美发师培训考核，可分为店长、发型师、发型师助理，其工资底薪也依次不同，发型师的待遇一般为提成+奖金。2、发型师入职前须经培训并考试合格方能入职，试用期1—3个月按基本工资待遇，3个月后升正式发型师。3、工作满2年后可调整基本工资，或凭店长(主管)、提携升为高级发型师。4、每月制定美发店业绩总额、发型师月目标业绩(目标业绩也可按照发型师的基础底薪和提成定。如底薪800元，绩效工资200元，按业绩10%提成计算，发型师当月目标业绩应定为1000元，然后才享有提成，如未达到则只发底，扣发绩效工资)。5、服务工作资金：发型师每次服务完一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格给予服务工作奖金，这种方式可避免对免费或有优惠权客人互相推让不做或造成对客人的服务质6/7量不好。具体方法分为：a、2—3元收费低、操作简单b、5—8元收费中、服务较劳累c、8—10元服务技术高、收费较高6、有些方法也可按直接操作一个客人规定提成多少钱，业绩再按每次操作提成。这种做法的弊端是没有积极推动客人的心态。7、也可直接按每月销售的多少提成%，设有服务工作奖金、业绩任务奖金。美发店员工规章制度【第三篇】1毛巾天天洗，围布两天洗一次，洗头袍两天洗一次。2敷面毛巾单独用手洗（第一次加洗衣粉，过两次水，最后下香料香水等：每次加少许酒精、消毒水过滤一次，每三天进行一次。）3保证店内毛巾够用，干爽。4要善保管毛巾。5擦布由店内清洁员单独清洗。6严格执行洗洁程序。美发店员工规章制度【第四篇】1严格遵守美发店各项规章制度，遵守中华人民共和国相7/7关财务的法律法规。2严守财务机密，维护美发店利益，不得泄露美发店营收资料。3熟练掌握收银台各项环节的工作，能迅速解决结帐收银中所发生的各种业务上的问题，作好准确、快速、无差错。4上班前检查好电脑终端运转情况及准备好所需单据、促销卡、找零备用金等，以保证收银工作的顺利进行。5记录好员工对产品的销售情况及妥善保管好顾客交存的物品。6做好数据登记和填写相应报表，做到帐单（银）相符，帐务相符。对经手帐务全劝负责。7当店长及助理主管不在店面的情况下，助理有劝行使店长及助理主管职责。