国企党建经验七抓举措推动党建工作提质增效

国企党建经验：“七抓”举措推动党建工作提质增效近年来，XX集团党委坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，紧紧围绕新时代党的建设总要求，全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神，深入落实兵器工业集团党组决策部署，构建实施“兵工根、铁骑魂”党建工作考评体系，深入实施铸魂、固本、担当、正风、聚力、民生“六大工程”，实施“七抓”举措，传承和发扬人民兵工精神以及“战车精神”和“铁骑文化”，团结动员全公司各级党组织和广大党员干部职工，踔厉奋发、勇毅前行，为履行好强军首责、推动高质量发展、建设具有全球竞争力的世界一流公司提供坚强保证。一、狠下功夫抓组织建设，建强党支部战斗堡垒公司党委从强化基层党组织建设入手，在规范组织架构、健全组织体系上下功夫，努力打通党组织向基层延伸的“最后一公里”。发挥“党小组＋班组”融合管理优势，广泛设立党员突击队、划定党员责任区、设立党员示范岗，将基层党组织的架构延伸到工段、班组和机台，进一步细化基层党组织融入中心的架构载体，夯实党组织向一线延伸的路径平台，实现每个车间和业务部门都有党支部，每个党支部都有党员突击队和责任区，有效提升基层党支部发挥党建作用的精准性和自主能动性，成为组织职工群众、凝聚职工群众、推动公司改革发展的坚强战斗堡垒。建立动态整顿软弱涣散党组织机制，全面开展党支部标准化规范化建设，指导基层党支部对标对表持续改进。按照“抓两头带中间”工作思路，对基层党支部进行摸底倒排，把基础相对差、底子相对薄、能力相对弱的党支部梳理出来，通过广泛开展党支部共建，充分发挥先进支部的示范引领作用，推动各党支部全面进步、全面过硬。二、狠下功夫抓书记队伍建设，锻造“三懂三会三过硬”能力公司党委始终坚持“书记抓、抓书记”，牵住书记这个“牛鼻子”，让书记当“领队”，通过书记“一根针”引下基层党建工作“千条线”，把抓党建的第一责任压紧压实。一是在选优配强上下功夫。选配懂生产、懂经营、懂党建、会管理的领导干部担任党支部书记，推行书记、主任“一肩挑”，避免出现党建工作与中心工作“两张皮”现象。二是在明责履责上下功夫。签订目标责任书，把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，督促支部书记两手抓、两手都要硬，既当好“指挥员”又做好“主攻手”，亲自抓调研、抓部署、抓落实，聚精会神种好“党建责任田”。围绕经营改革、提质增效、安全质量等重点难点工作，带头实施“书记项目”，带头谋划推进工作，带头解决突出问题。三是在考责问责上下功夫。采用“直插到底”的方式，每年选取部分有代表性的基层党支部书记向公司党委现场述职，并对履职不力党组织书记进行考核问责，以考促改、以评促优，增强各级书记抓党建的紧迫感和责任感，树牢“抓好党建是最大政绩”的理念，营造“比学赶超”抓党建的良好氛围。三、狠下功夫抓党员队伍建设，增强党员生机和活力党员作用的发挥是推动基层党建工作发挥作用的根本动力，也是评价基层党建工作成效的根本标准。公司党委始终坚持“双培养”，持续增强党员队伍生机和活力。一是严把党员“入口关”。把政治标准放在首位，注重从高知识群体、生产一线、青年骨干中发展党员。在党员“空白班组”全面清零的基础上，实现“党员班组长”覆盖率95％以上。二是加强党员日常监督管理。全面推行党员分类积分管理，将党员积分与党支部工作目标、承诺践诺、党员履责结合起来。党员分类积分台账做到一类一细则、一人一台账，经常“晒积分”、比贡献、评亮点。将积分作为党员年度学习、日常工作、年度民主评议党员的重要参考依据，用实绩说话，用数据测评，有效引导党员对标对表找差距、补短板，争先进。三是引导党员发挥先锋模范作用。以“党员创新工程”和“党建＋”作为党建融入生产经营的有力抓手，发挥优秀党员示范引领、以点带面作用，引导广大党员聚焦科研生产、安全环保、技术创新、质量提升、管理提效，通过党员承诺践诺、党员先锋履责、党员示范岗等方式，在生产经营中发挥好先锋模范作用，做到哪里有矛盾、哪里有困难、哪里有挑战哪里就有党员的实干和担当。坚持典型引路，用大国工匠卢仁峰，党的十九大、XX大代表，中国兵器首席技师、国家级技能大师工作室带头人、中华技能大奖、中央企业优秀共产党员获得者赵晶等典型榜样鼓舞人引导人，让“一个支部一堡垒、一名党员一面旗”更加立体、鲜活，形成创先争优、比学赶超的强大正能量。四、狠下功夫抓活动，凝聚党组织强大向心力公司党委坚持在充实党建活动载体、丰富活动形式上下功夫求实效。一是打造活动阵地。从视、听、学、教、展等活动需求入手，建设标准化“党员活动阵地”，确保党支部工作有载体、活动有区域、宣传有阵地、展示有平台。二是丰富活动主题。以主题教育为契机，通过现场教学集体观影、参观展览、知识竞赛、网络答题、读书班、讲座等多种形式，开展内涵丰富、主题突出的主题活动，提升党建活动的感召力、吸引力，增强党员参与活动的热情和积极性。三是创新活动方式。通过线上线下相结合、党建与业务相结合的方式，开展联合共建活动，以党建互动为切入点，把党组织共建和业务合作协同起来，带动业务交流深层次拓展。四是突出活动实效。常态化开展“党旗在基层一线高高飘扬”主题实践活动，推动党建工作与公司生产经营改革发展共融互促、同频共振，更好地把党员组织起来、把人才聚集起来、把群众动员起来，真正使基层党建工作成为推动公司高质量发展的“红色引擎”。五是注重总结提炼。不断拓展党建工作内容，创新党建工作方式，实践中形成PDCA党建工作法、六比六促六争当、党建片区化管理、一日支部书记、星级党员评选等多项特色工作法，在公司广泛推广，不断解决党建工作难点问题，推动党建工作和中心工作深度融合。五、狠下功夫抓制度建设，为全面从严治党向基层延伸提供保障公司党委始终坚持将制度建设贯穿党的建设始终，围绕适应全面从严治党制度要求，紧密结合企业实际，持续加强党建工作制度体系建设，将党建制度建设纳入企业制度体系建设整体规划，动态做好“废改立”工作；坚持务实管用、切合实际、便于操作原则，开展党建制度建设，确保各项制度条款不折不扣体现到抓基层党建工作的具体实践中，确保各项制度可落地、可执行。同时，深入推进管理体系流程优化工作，从全流程全要素出发，深入梳理完善管理职责、流程、制度、表单等，优化各业务领域管理体系，进一步提高管理水平和效能，激发工作活力、提高工作效率、提升工作质量。六、狠下功夫抓教育。进一步提高党员综合素质公司党委聚焦“点线面体”，始终坚持分阶段、多层次、全方位开展党员教育培训，不断增强教育培训的针对性和实效性。一是突出重“点”主题。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面落实党的十九大、XX大及历次全会精神，围绕习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神、党的方针政策、党史、新中国史、党的优良传统、社会主义核心价值观等内容，科学策划党员教育培训重点内容。遵循“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，把组织需求、岗位需求和个人需求统一起来，确定培训课程、内容和形式，“精准”解决党员“需求”与培训“供给”之间的矛盾。二是整合多“线”资源。深度挖掘内部资源，借助“微党课”比赛、党课开讲啦、党内知识竞赛等活动，遴选优秀党务工作者、先进模范人物组建专业师资队伍，建立党建骨干人才库，有效保障各类培训实施。整合外部资源，充分利用地方党校以及周边红色教育基地，邀请外部专家、学者开展现场教学，不断增强培训效果。办活网络课堂，充分发挥“学习强国”、国资e学、兵器网络教育平台等新媒体作用，实施“菜单式”选学和“订单式”培训，精选内容丰富、形式多样的视频课程，突出时代特点，契合党员需求。三是狠抓全“面”覆盖。抓好“源头教育”，针对入党积极分子、发展对象、预备党员、新党员以及新入职员工举办专题培训班；做好“分类指导”，开展组织委员、纪检委员、宣传委员、团干部等党务工作者培训；重视“头雁效应”，针对各级领导干部和党组织书记开展强化培训；落实“专项培训”，开展党员集中轮训，党员培训教育每年全覆盖，且超过32学时；注重“特色教学”，运用讲授式、研讨式、体验式教学模式，将“大水漫灌”变为“精准滴灌”。四是强化立“体”保障。制定党员教育五年规划、年度计划和党员教育管理工作制度，确保教育培训有文件、有规范、有指引、可操作。将党员教育培训纳入党员积分管理、党建责任制考核、书记抓党建述职评议考核中，推动党员学习教育培训工作走深走实。七、狠下功夫抓保障机制建，设赋能组织建设促发展推动基层党建工作更加科学化谋划、精准化落实，关键是要强化推动工作落实的各项保障。一是加强顶层设计。全面实施“兵工根、铁骑魂”高质量党建工作考核评价办法，党建工作与绩效工作实现“双A制”考核，把各单位党建薄弱环节和重点难点工作，作为每年签订党建责任书重点，逐级分解落实，层层压实责任。各级党组织定期专题研究支部建设工作、召开书记例会，协调解决存在问题，指导和推动支部工作。二是拧紧责任链条。强化日常指导和监督，通过建立“三会一课”观察员、党建工作片区化服务督导等机制，结合内部巡察、日常调研、全面自查、随机互查、交流学习等方式，既强化日常工作指导，又能全面客观了解基层党建工作开展情况。考核结果与单位评先评优挂钩，与党组织书记及班子成员考核激励、奖惩兑现挂钩，切实健全明责、履责、考责、问责的责任落实链条。三是强化“两个”保障。配齐配强配优党务工作者，党组织书记享受同级行政负责人待遇，党务部门岗位等级、绩效系数不低于同级经营管理部门。按照不低于上年度在岗职工工资总额1％的比例计提党组织工作经费，每年下拨党费，为基层党组织开展党内活动、党员培训教育、阵地建设等工作提供了有力保障。制定实施党费、党组织工作经费管理办法和审计办法，实现全覆盖审计，对工作人员进行备案管理并定期培训，规范党员和党组织工作经费管理工作。四是做强党建载体。打造标准化规范化党员活动阵地，新建、改建高标准党员活动室和文化墙，建成党史、人民兵工史、厂史以及历次党内集中教育展室，生动、直观、全面展示党的百年光辉历史、人民兵工的发展历程以及历年党内集中教育的成果。推进“党建＋互联网”建设工作，推行“铁骑云”党建APP，把党支部建设由“线下”向“线上”转移，及时跟踪支部动态，既提高工作效率、减轻基层负担又规范工作流程，不断推进党支部标准化规范化建设。五是明确“融合”平台。常态化开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，围绕重点领域、重点工作和薄弱环节，设立党员责任区；选择政治素质高、岗位能力强的优秀党员创建党员示范岗；围绕重点试制项目、生产任务、装备保障、重大突发事件等急难险重任务组建党员突击队；围绕重点难点任务开展党员创新工程，引导党员立项攻关。通过开展各项专题活动，持续激发党建促发展内生动力，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，把党建优势转化成为企业创新优势、发展优势和竞争优势，引领和保障公司全面出色完成经营改革发展各项目标任务。通过“七抓”举措，一机集团党建工作做到了有计划、有目标、有措施、有检查、有监督、有考核、有问责、有成效，党建工作责任进一步压实，党建工作和中心工作实现深度融合、同频共振。广大党员干部发挥模范作用，自我加压，追赶超越，党建的引领和保障作用更加凸显，高标准完成国庆大阅兵、军事竞赛、抗灾抢险、珠海航展等重大政治任务。特别是2022年面对疫情防控严峻形势和装备生产艰巨任务，员工全封闭驻厂近1.4万人次，党员社区志愿服务上万人次，党员干部员工亮身份、冲在前，吃在厂区、住在车间、干在岗位，在打赢疫情防控阻击战的同时，全面出色完成年度目标任务，主要经济指标再创历史新高，谱写了经营改革发展新篇章。