休假通知【4篇】

休假通知【4篇】资料一般指生产、生活中参考下载，学习，参考必需的东西。在我们的现实生活工作中，时常会需要资料作为参考。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。可是您知不知道我们国家的资料有哪些呢？网友花时间特意编辑了2023休假通知精品11篇，希望您能从中找到有用的内容！休假通知【第一篇】各县(区)人力资源和社会保障局，高新区社区管理局，市直各机关、各人民团体、各企事业单位，中、省驻安各单位：为了贯彻落实职工带薪年休假制度，建立和谐的劳动关系，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，提高工作效率，促进各类单位工作生产持续健康发展，更好地指导各类单位执行带薪年休假制度，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)、《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)和《陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度意见的通知》(陕政发〔20xx〕48号)的精神。结合我市实际，就贯彻落实职工带薪年休假制度有关事项通知如下：一、各单位要切实提高认识、统一思想，认真贯彻落实中、省有关规定，严格按照相关规定执行。从关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发，增强执行带薪年休假制度的自觉性，领导干部要带头执行，加强督促，推动职工带薪年休假制度的贯彻执行。统筹安排，采取有效措施，组织实施好职工带薪年休假制度。二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、建立健全年休假计划制度，各单位结合实际，从年初开始安排职工轮流休假，做好全年职工休假计划工作。各单位在每年12月底前将下一年度职工年休假计划报同级人力资源社会保障部门备案，并指定专人负责督导落实。各单位负责人应带头执行年休假制度，主要负责人应就地就近休假。单位作出计划之后，职工无特殊情况应服从单位安排。年休假原则上应一次并在一个年度内集中休假，一般不跨年度安排。对担负重大节日工作值守等一些性质特殊岗位，应当妥善处理好休假与工作关系，提前做好安排，分期错时实施年休假或就近休假。四、建立健全年休假执行情况报告和备案制度，各单位应于每年12月底前将本年度职工年休假执行情况报告同级人力资源社会保障部门。各级人力资源社会保障部门将对年休假执行情况进行数据汇总与分析评估，向政府作出报告，并以适当方式向社会公开通报。企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户因生产工作情况不能安排休假的，应按照属地原则报送人力资源社会保障部门进行情况备案。五、加强年休假执行情况监督检查，各级人力资源社会保障部门会同有关部门每年至少开展一次专项检查，进一步加强日常劳动保障监察执法，畅通举报投诉渠道，限时办理涉及年休假纠纷的案件。对未按规定安排职工年休假且不给予年休假工资报酬的单位，各级人力资源社会保障部门要责令整改，除支付未休年休假工资报酬外，单位负责人还要向主管部门作出书面检查。拒不整改和支付年休假工作报酬的单位，各级人力资源社会保障部门或工会可申请人民法院强制执行。六、对年休假制度执行不力和落实不好的单位，建议政府或相关部门取消各类先进评选资格；并查究单位主要负责人的责任。办公地址：xxxx联系电话：xxx安康市人力资源和社会保障局20xx年3月1日休假通知【第二篇】分公司各部门、项目：根据《休假考勤管理制度（试行）》的相关要求及项目部的实际情况需要，为了加强项目部各部门劳动纪律，规范员工的考勤休假管理，保证良好的工作秩序。经公司办公会研究决定，现将有关事项通知如下：一、休假规定（一）机关人员休假1、机关人员实行标准工时制。项目人员实行非标准工时制。2、机关人员无特别紧要的工作要按照国家规定正常休假。如需占用休假时间加班的填写《加班申请单》经主管及上级领导同意后方可认定为加班。3、机关人员有加班的，尽量安排其他时间调休。三个月内未能调休的再统一核算加班工资。4、年休假等不跨年累计，未能休假的按加班处理。（二）项目人员休假1、项目人员每个月可根据施工及气候等情况最多有2天带薪休假。休假尽量安排在周六、周日、法定节日及因气候等原因造成的无法正常施工的工作日。2、项目人员每个月2天（含）以内的'休假为带薪休假。基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄津贴、技能津贴、通讯费全额发放。3、月休假可单独休也可季度内累计休。无法休假的，超出法定工作时间的部分按照加班进行处理。其他休假按制度执行。（三）休假要按流程申请。严禁休假未走流程和先休假，后走流程现象的发生。（四）休假期满要按时上班。对于未续假以致未按时上班的，相关部门要做好记录，并上报公司综合办公室。（五）休假要报备。不管是公差、培训学习、调休、事假，离开单位的，须办理相关手续经上级领导批准后，方可离开。（六）休假前工作要及时处理，妥善移交。员工休假前要尽量完结相关工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和衔接，避免造成工作的不良后果。二、考勤要求（一）项目须有一名兼职考勤人员。考勤人员负责收集项目人员的考勤及报工等工作。（二）休假记录要有据可查。所有休假、公差等都要纸质留痕，在报工表中予以体现，以备查阅。特别是项目人员的2天月休假。（三）休假材料要齐全。休假的要填写《休假审批单》；参加公司培训、学习、借调、考试等情况的人员，需附相关文件或者通知；产假、病假提供医保定点医院诊断证明；婚假提供结婚证复印件；工伤假提供《工伤认定决定书》。均需领导签字确认后，交综合办公室备案。（四）补办休假手续要及时。在规定时间内无法返回单位的，需以电话或信息形式通知相关领导，回到岗位后三日内补办手续。（五）考勤表上报要规范及时。月末对全月考勤汇总核对并经主管领导或项目负责人签字后，于次月5日前将报工表、休假单、人员花名册、定薪表等一并报送公司综合办公室。（六）报工要实事求是，不得弄虚作假。所有人员考勤要根据实际出勤填报，如发现故意弄虚作假，将对相关人员追责。（七）考勤材料要签字。所有休假、出差均需领导以及经办人签字确认。手续齐全交综合办公室备案。三、请假程序1、员工休假应至少提前1天书面申请，说明事由，经上级领导批准后报综合办公室备案。如因特殊原因需要续假的，也应至少1天发起续假。2、请假1天的，由部门负责人批准；请假2—3天的，由分管领导批准；请假3天以上的，由主要领导批准。3、调休的也应填写书面申请，经上级领导审批完结后，才能进行调休，4、如无法及时审批的，先以电话的形式告知，休假回来后三天内补签相关表单。四、违纪处理（一）一个月内旷工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，当月绩效工资不计发，并降薪一级。连续旷工15天或一年内累计旷工30天，解除劳动合同。员工旷工时不支付旷工期间的所有工资及津补贴。（二）员工休假要走审批程序，未审批的，按事假处理，扣发休假期间的工资。（三）工作期间违反劳动纪律及擅自迟到早退的，从每月浮动绩效工资按不低于2%/次扣减。（因不可抗力因素或特殊原因导致的除外）（四）出现3天（含3天）以上15天以下旷工情况的，年度绩效考核得分按照不合格处理，从年终奖相应扣减。且当年度取消其评优资格。（五）当年累计事假10天以上20天以下，累计病假30天至60天，年终效益奖金按60%发放；当年累计事假20天以上，累计旷工15天以上，累计病假2个月（60天）以上，不计发年终效益奖金。（六）对考勤统计弄虚作假的相关人员，根据情节严重程度，经总经理办公会研究决定后下发处理结果。此通知自下发之日起实施。休假通知【第三篇】各科室：为了维护职工人员的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发的通知》，经研究，现对我局（公司）职工带薪年休假的有关问题通知如下：一、职工中连续工作满1年以上的人员，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局（公司）职工可享受年休假天数见附件。二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。六、按照上级有关的规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的.；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。十一、本通知自xx年1月1日起执行。xxx20xx年xx月xx日休假通知【第四篇】国庆休假通知亲爱的同事们：大家好！为了让大家有一个愉快的黄金周假期，我公司决定放假通知如下：一、假期时间：根据国家相关政策规定，我公司将放假7天，即自10月1日（周五）至10月7日（周四），共计连续7天。我们希望大家能够充分利用这个假期，享受与家人、朋友相聚的美好时光。二、假期须知：1.假期期间，全体员工一律休假，请大家注意安全，注意身体健康。出门旅游的同事请注意交通安全，采取必要的预防措施，确保自身安全。2.如有特殊情况需要提前返岗的同事，请提前向上级领导请示，并填写请假单，届时公司将根据情况进行协调安排。3.假期期间，公司设有值班电话[phone]，有任何紧急情况请随时与我们联系。同时，也请大家关注公司微信公众号，了解公司最新动态。三、假期建议：1.加强锻炼：出行旅游是一种放松心情的好方式，不过，大家也要注意保持适度的锻炼，这不仅能增强体质，还能改善睡眠质量。可以选择散步、慢跑、骑自行车等活动，享受运动的乐趣。2.陪伴家人：长时间的假期是与家人团聚的极好机会。可以陪伴父母、陪伴子女，共同度过愉快的时光。无论是聊天、做饭、看电影，抑或一起外出旅游，都能增进家人之间的感情。3.阅读学习：在休假中，我们也可以给自己留一些时间，进行阅读和学习。选择一本好书，进一步开阔眼界，提升自我修养。或者报名参加一些短期学习班，提升自己的专业技能，丰富自己的知识储备。四、假期结束：假期结束后，请各位同仁于10月8日（周五）上午8点准时返回公司。我们将举行一个简短的座谈会，回顾假期中的收获与体会，并进行工作的安排。最后，预祝大家度过一个愉快的国庆假期！希望每位同事都能够放松身心，以更饱满的精神状态投入到工作中，为公司和个人的发展做出更大的贡献！祝愿大家国庆节快乐！万事如意！这是1篇详细具体且生动的《国庆休假通知》，共计超过1000字。文章首先明确假期时间，然后详细阐述假期须知，包括注意安全和健康，特殊情况申请提前返岗等。接着提出了假期建议，如加强锻炼、陪伴家人、阅读学习等。最后指出假期结束后的安排，并表达了对员工度过一个愉快假期的祝福，希望大家工作时能够投入更饱满。整篇文章通俗易懂，字数较多，生动详实地向员工们宣布了国庆休假事宜，为大家提供了相应的建议和预祝，增强了公司和员工之间的沟通和凝聚力。