2023年劳动合同书 电子版 劳动合同免费下载5篇

参考资料，不熬夜1/212023年劳动合同书电子版劳动合同免费下载5篇【预览】此例优秀文档“2023年劳动合同书电子版劳动合同免费下载5篇”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！劳动合同书电子版劳动合同免费下载篇1甲方(用人单位)名称地址法定代表人(负责人)工商登记机关社会保险单位代码联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码住址本合同起始时间甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限(a、b、c选其中之一)：a、固定期限：自年月日起至年月日止。b、无固定期限：自年月日起至法定终止情形出现止。甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自年月日起至年月日止。参考资料，不熬夜2/21c、以完成一定工作任务为期限的，自年月日起至门)失去物业管理权限之日止。二、工作内容和工作地点(一)、根据甲方工作需要，乙方同意从事维修工工作。(二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。(三)、乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在京华城中城客户服务中心。(四)、甲方根据工作需要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假(一)、实行a工时制(a、b、c选其中之一)。a、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。具体作息时间以所在部门每月制订的工作排班表为准。b、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。c、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。参考资料，不熬夜3/21(二)、甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资。(三)、乙方依法享有在国家规定的节日及假期休息的权利。四、劳动报酬(一)、乙方工资为元人民币/月，其中试用期工资为元人民币/月;或双方约定的其他工资分配形式：________________________________________________________。(二)、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日前。(三)、非因乙方原因造成停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费。(四)、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。有集体合同的，按集体合同约定。五、社会保险(一)、甲、乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。参考资料，不熬夜4/21(二)、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行。(三)、乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提供可能的帮助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。(二)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。(四)、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。(五)、甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。七、双方特别约定条款制度。否则，甲方有权根据企业规章制度对乙方进行处罚，直至解除本合同;3、乙方提出辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方;参考资料，不熬夜5/21承诺遵守;更的有效证据。八、劳动合同变更、解除和终止(一)、甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。(二)、甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省的相关规定执行。(三)、甲乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务，甲方应当执行法定的解除(终止)劳动合同支付经济补偿金的规定。(四)、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，甲方依法应当支付的经济补偿金等，在乙方履行完工作交接手续时支付。九、违约责任(一)、双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。(二)、劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。十、劳动争议处理参考资料，不熬夜6/21甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁、提起诉讼。十一、其他(一)、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。(二)、本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决。(三)、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人、负责人:或委托代理人(签名):年月日年月日双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。鉴证机构(盖章)年月日劳动合同书电子版劳动合同免费下载篇2甲方（用人单位）：__________参考资料，不熬夜7/21法人（负责人）：_____乙方（劳动者）：____________居民身份证号码：________为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限本合同有效期年，自年月日起至年月日止。二、甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。三、甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资为元/月。五、甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。六、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。七、经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳参考资料，不熬夜8/21动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。八、乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲方：（盖章）乙方（签字）：法人：（签字）合同签定日期：年月日劳动合同书电子版劳动合同免费下载篇3甲：__________，身份证号：__________________________，籍贯：________乙：__________，身份证号：__________________________，籍贯：________参考资料，不熬夜9/21甲乙双方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下：第一条甲乙双方自愿合作经营跆拳道兴趣班项目，甲方投资该项目涉及的房租费用以及水电费用，乙方投资该项目涉及的所有器材费用。第二条该项目运营以后，所有相关器材破损以及器材的第二次购买等产生的费用按甲50%乙50%比例承担。第三条项目的盈余按照以下细则分配，利润按月结算。1、跆拳道学费。双方按学费的甲50%、乙50%比例分配。2、跆拳道服装费、双截棍等相关器材费。双方按除成本价所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。第四条项目中涉及的安全问题上课期间因学员意外受伤所产生的医药费用，按与家长协商后的医药费用总额甲50%、乙50%比例承担。第五条本合同的期限为________年。如果需要延长期限，在期满前三个月办理。第六条自协议签订之日起，乙方需要负责技术____市场开发以及售后跟进，甲方负责管理和日常事务。参考资料，不熬夜10/21第七条争议处理。1对于执行本协议发生的与本协议有关的争议应本着友好协商的原则解决。2如果双方通过协商不能达成一致，则向人民法院起诉。第八条违约处理如果一方违反本协议的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。第九条协议解除1、一方合作人有违反本合同协议的，另一方有权解除合作协议。2、合作协议期满。3、双方同意终止协议的情况。4、一方合作人出现法律上问题以及做出对企业有损害的，另一方有权解除合作协议。第十条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。第十一条补充协议______________________________________________________参考资料，不熬夜11/21______________________________________________________第十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。本协议自合作人签字（或盖章）之日起生效。甲方：（盖章）____日期：乙方：（盖章）____日期劳动合同书电子版劳动合同免费下载篇41、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？答：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且劳动合同中应明示告知，劳动合同问题。2、项目性或季节性等非全日工作者或自由职业者是否受竞业禁止条款限制？答：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且劳动合同中应明示告知。3、工作时间/休息休假/社会保险比例可否单独在《员工手册》上体现？答：可以，但同时也要在劳动合同中约定，否则劳动合同无效。参考资料，不熬夜12/214、外资企业必须成立工会组织或设立工会代表吗？答：《工会法》规定，外资企业必须成立。5、工资条例与劳动合同法不一致时，怎么办？答：劳动合同法是工资条例的上位法，所以应以《劳动合同法》为准。6.试用期实习学生在企业实习是否为劳动关系，签订合同后可否设定？答：不是，签订劳动合同后可以设定试用期。7、被派遣员工在无工作期间，企业或派遣公司是否要承担社保住房义务？答：劳动合同法未明确规定，但是依劳动法法理，可要求承担社保，住房则不承担。8、培训期的工资如何定？答：应以正常工资支付。9、请问因企业为员工提供培训费用，对员工进行企业技术培训约定服务期，员工违反服务期约定，违约金是否可以超出培训费用本金的范围？答：不应超过培训费用本金。10、《劳动合同法》第十四条第（三）款中提到“连续订立二次固定期限劳动合同的，即可订立无固定期劳动合同。”是在20xx年1月1日后连续订立二次还是在20xx年1月1日前连续订立两次的也可以签订无固定期劳动合同？参考资料，不熬夜13/21答：根据《劳动合同法》第九十七条规定，以：在20xx年1月1