上市公司高管现金报酬与盈余质量的实证研究

厦门大学硕士学位论文上市公司高管现金报酬与盈余质量的实证研究姓名：赖惠瑜申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王桦20080401上市公司高管现金报酬与盈余质量的实证研究作者：赖惠瑜学位授予单位：厦门大学相似文献(10条)1.期刊论文金泽刚.于鹏.JinZegang.YuPeng公司高管犯罪的现状、成因与对策思考——以上市公司高管人员犯罪为例-社会科学2009,(9)我国证券市场建立以来,上市公司高管犯罪已成为一道黑色的风景线.高管犯罪多发有案件的查处、移送缺乏具体标准,经济犯罪圈入罪门槛偏高,刑罚设置不尽合理,司法裁量失当等多方面的原因.防治高管犯罪需要在立法上进一步明确经济犯罪案件查处、移送的标准,规范刑事司法与行政执法的衔接机制,修改完善相关罪名和法定刑,在刑罚体系中增设资格刑等应对措施.2.学位论文吴季花从K公司高管舞弊案例谈上市公司内部控制——重点讨论上市公司内部控制环境问题2007近年来国内外上市公司层出不穷的会计丑闻和频繁发生的企业高层管理人员舞弊案件，不仅造成了企业和股东的巨大经济损失，对国内外资本市场的发展也产生了重大冲击和深远影响。究其根源，内部控制失灵特别是内部控制环境存在问题是主要因素之一。内部控制是企业自我调节和自我约束的内在机制，内部控制环境是内部控制发挥作用的基础。因此，进一步完善上市公司的内部控制，特别是加强内部控制环境建设已成为当务之急。本文首先对内部控制及内部控制环境作了理论综述，在解读内部控制要素的基础上，论述了内部控制环境建设对完善内部控制的重要影响；其次，从我国的国情出发，指出了当前上市公司内部控制环境存在的主要问题；再次，以K公司高管侵吞上市公司资产的舞弊案为例，深入分析案件发生原因，指出K上市公司内部控制环境存在的不足和缺陷；最后，在分析研究的基础上，对如何完善我国上市公司内部控制环境建设提出自己的意见和见解，以供借鉴。3.期刊论文马会起.胡建平.MAHui-qi.HUJian-ping股权激励,到底是谁的盛宴?——对上市公司高管辞职套现行为的反思-华东经济管理2008,22(12)最近一年多来,上市公司高管辞职套现的事件不断出现.这类现象的发生,一方面在于股票市场的低效和相关政策法规存在漏洞,更根本的是在于公司股权激励机制的不完善.要防范此类行为,首先必须要完善股权激励机制.强化激励机制的约束性,此外还需健全法制法规和培养成熟的股票市场.4.学位论文程静中小企业板块上市公司高管背景特征与企业绩效关系的研究2009我国自2004年6月推出中小企业板，受到了许多研究者的关注。由于中小板的自身特点决定了公司高层管理者的战略性地位，高层管理者承担着制订和实施企业战略的使命，对企业绩效和组织发展至关重要，也一直是学者们和企业经理重点关注的研究主题。本文主要通过研究中小企业板块上市公司高层管理者的背景特征与企业绩效的关系，希望了解在我国复杂的社会环境下，公司高层管理者背景特征对企业绩效的影响，为企业未来的发展提供经验证据及建议。本文在分析相关基础理论及研究现状的基础上，以中小企业板的202家上市公司为样本，在一定的假设前提下，运用计量经济学软件，对高管背景特征与企业绩效的关系进行实证测算研究，分析表征高管背景特征的变量对企业绩效的影响，并结合我国中小企业特定的制度和文化环境，解释、分析所得的实证研究结果，并对本研究主题进行展望。其中，高管背景特征主要包括七个因素：年龄、性别、政治背景、教育背景、专业背景、海外背景、任期，在研究他们和企业绩效之间的关系时，不仅从样本总体上进行测算分析，还从样本所属的传统行业和高新科技行业分别进行测算分析，再依据各实证研究结果进行阐释。本文最后指出，中小板上市公司高管的一些背景特征与企业绩效的确存在一定的相关关系或影响，此类相关研究也有待于得到进一步的重视，为提高企业业绩提供了一定的实证支持和经验证据。5.期刊论文张国柱.胡炜上市公司高管股权激励问题研究-郑州航空工业管理学院学报2009,27(6)公司高管股权激励的核心目标是解决上市公司高管和股东之间目标函数不一致所产生的委托一代理矛盾,促进公司高管和股东之间形成利益共同体,激励公司高管为股东和社会创造更多的价值.介绍了新公司法和上市公司股权激励管理办法出台后我国上市公司实施股权激励过程中的一些具体情况及发展趋势,分析我国实施股权激励的现状,通过对股权激励的基本理论和其在实践中的具体运用分析,提出完善我国上市公司股权激励的对策和建议.6.期刊论文高培涛证券投资基金与公司高管报酬的关系研究-山东社会科学2010,(3)以2005-2008年A股上市公司的混合横截面数据作为样本,采用OLS和WLS方法考察了证券投资基金持股比例与上市公司高管报酬之间的关系,检验了证券投资基金的监督角色假设.实证研究发现:基金持股比例与上市公司高管报酬之间呈显著的倒U型关系,并显著增强高管报酬对绩效的敏感性;基金平均持股比例与高管报酬负相关,并增强了报酬--绩效的敏感性,但两项统计结果并不显著.总体而言,基金对高管报酬起到了一定的监督作用.7.学位论文王媛媛我国上市公司高管人员薪酬激励公平问题研究2009改革开放三十多年来，我国社会主义市场经济体制建设取得了举世瞩目的成就，资本市场也得到了初步的发展，为数不少的企业已经改制成为了上市公司。但我国上市公司高管人员薪酬激励不公平问题日益突显出来，主要表现为：不同上市公司高管人员薪酬差别过大；上市公司高管年薪增长与公司效益增长不一致；上市公司内部薪酬差别过大；上市公司高管人员与政府人员薪酬差别过大；国资控股公司高管随意发放薪酬等。这种状况已经适应不了我国经济进一步发展的要求，阻碍了我国上市公司的进一步发展，成为我国上市公司高管人员薪酬激励改革亟待解决的问题。本文主要以薪酬理论、公平理论和分配理论为基础，运用规范分析、实证分析、定性分析、定量分析和比较分析等方法，以我国上市公司目前实施的薪酬激励制度作为研究对象，对我国上市公司高管人员薪酬激励不公平性的主要表现、原因及后果进行了较为系统的分析，并在借鉴国外上市公司先进经验的基础上，建立了科学的绩效考核体系。最后提出了应对该问题的具体建议，微观上主要从完善上市公司制度建设方面着手，比如：强化对上市公司控股股东和高管人员的监管，注重长期激励和风险激励；宏观上，政府主要运用财政政策和货币政策，为建立一个更加公平的环境而努力，比如：利用税收调节促进薪酬激励的公平性。目的在于为国家相关部门及上市公司建立和完善薪酬激励公平制度提供有益的参考。从而建立起公平合理的薪酬激励体系，从根本上保证人力资源的竞争优势，并将之转变为市场竞争的优势。8.期刊论文陈利军.张栋.王秀丽公司治理结构与上市公司高管舞弊——我国上市公司高管落马现象的经验研究-商场现代化2007,(7)本文以25家高管舞弊的A股上市公司为样本,通过实证检验发现:董事会规模、监事会规模、股权集中度和内部人控制等因素与上市公司高管舞弊行为显著正相关.造成我国上市公司高管舞弊行为的根源在于公司治理的缺陷,治理上市公司高管舞弊行为,应重点完善上市公司治理结构.9.学位论文袁春云上市公司高管更换与盈余管理关系的实证研究2007长期以来，高层管理人员的更换是国外证券市场和管理学研究中的一项重要内容。高层管理人员的更换是股东大会或董事会做出的重要决策之一，并被作为约束经理人员行为的重要机制。我国上市公司高层发生更换的频率相对比较高，在目前的经济形势下，高层更换带来的是真正经营业绩的改善亦或只是带来盈余管理是一个很值得研究的课题。本论文着重探讨了高层管理人员更换前后是否存在盈余管理现象。本文从盈余管理相关理论出发，介绍盈余管理的含义、特征，并分别介绍了盈余管理的动机、类型，以及上市公司进行盈余管理常用的一些手段，为盈余管理的计量提供了现实基础。而后，从委托代理理论和信息非对称理论，以及我国的公司治理环境和法规制度的角度，阐述了我国上市公司高层在更换过程中有动机和能力进行盈余管理。在盈余管理的计量上，重点介绍了Jones模型。本文主要通过线下项目检验和操纵性应计利润检验进行实证检验，一般而言，公司进行盈余管理的途径就是线下项目和应计项目两条渠道。通过描述性统计分析和回归检验，得出了以下结论：1、发生高管更换的公司有通过线下项目进行盈余管理的行为，在考察的三年中均试图通过调高非经常性损益率来改善经营业绩；2、发生高管更换的上市公司在更换前一年通过正向的操纵性应计利润调高业绩，更换当年表现为负向的操纵性应计利润进行盈余管理。这两年统计值通过显著性水平。更换后一年操纵性应计利润平均值为正，但没能通过显著性检验；3、发生内部继任与外部聘任的上市公司在线下项目检验中未发现显著差异，但在应计项目检验中发现，更换前一年与更换当年发生两种不同继任模式的上市公司在进行盈余管理方面具有明显差异，更换后一年则未发现差异；4、在业绩表现方面，更换当年的业绩要好于更换前一年的业绩，而更换后一年的业绩与更换当年的业绩没有发现差异。实证结果表明，在高管更换前后确实存在盈余管理现象。10.期刊论文文芳.WENFang上市公司高管团队特征与R&D投资研究-山西财经大学学报2008,(8)以中国上市公司1999～2006年的研发数据为样本,从公司高管团队人口特征和团队的异质性两个维度,实证检验了样本公司高管团队特征对公司R&D投资强度的影响.结果发现,高管团队规模、团队平均受教育水平、平均任期都与公司研发投资强度之间显著正相关,团队的平均年龄与公司研发投资强度之间显著负相关.并且发现,控股股东类型不同,高管团队特征对公司R&D投资强度的影响也不同.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：c30b1436-bc7a-49cc-b163-9df5008d993a下载时间：2010年9月18日