人事行政专员考核表

所属部门考核者职位区间86-10071-8551-701-5086-10071-8551-701-5086-10071-8551-701-5086-10071-8551-701-5086-10071-8551-701-5086-10071-85得分依据得分权重6（%）6（%）8（%）8（%）8（%）8（%）指标项目招聘完成人员入职、离职的办理员工保险办理的及时率及准确率跟进工作人事档案行政文件指标分类招聘管理保险管理档案管理A、整理地很规范有序，需要时能很快找出来B、整理地较规范有序，需要时能较快找出来C、整理地基本能做到规范有序，需要时能找出来D、整理后没能做到规范有序，需要时找不出来A、整理地很规范有序，需要时能很快找出来B、整理地较规范有序，需要时能较快找出来C、基本及时、基本准确D、不及时、不准确A、做的很细致，信息很畅通B、做的较细致，信息较畅通C、做的一般，知晓相关信息D、做的不好，不知道相关信息A、相关手续办理很及时B、相关手续办理较及时C、相关手续办理基本及时D、相关手续办理不及时A、购买地很及时、很准确B、较及时、较准确考核标准打分标准A、根据各部门的需要非常及时地补充各岗位人员B、根据各部门的需要较及时地补充各岗位人员C、根据各部门的需要一般能及时地补充各岗位人员D、不能根据各部门的需要及时地补充各岗位人员武汉力菲工贸有限公司行政人事考核标准被考核者职位名称考核者考核日期岗位评分规则及核算工资结果当月实际岗位绩效工资元=各项每月考核工资的总和各项每月考核工资=每项得分*每项权重系数*100%*岗位绩效工资标准第1页，共2页武汉力菲工贸有限公司行政人事考核标准51-701-5086-10071-8551-701-5086-10071-8551-701-5086-10071-8551-701-5086-10071-8551-701-5086-10071-8551-701-5086-10071-8551-701-508（%）4（%）12（%）12（%）8（%）10（%）6（%）会议记录对职能部门出勤负责仓库物资进和出以及摆放检查宿舍和厂区是否干净整洁服务精神团队精神卫生检查工作态度行政文件档案管理出勤管理行政仓库管C与别人相处合作情形，尚称良好D与别人相处，草率依赖，没有团队精神A对工作有明确的关心与热忱，遵守公司的规章与制度B乐于担任工作并能关心本身的工作，遵守公司的规章制度C很少对被分配的工作不满，一般能遵守公司的规章制度D有时不愿接受自己被分配工作，无法配合公司的规章制度A与别人共事时，非常体谅和细心，乐于助人B与别人相处融洽，待人亲切有礼，合作度高C、把仓库物资管理的一般，物资出入库有记载D、把仓库物资管理的糟糕，物资出入库吴记载A、非常及时，督促后的效果很好B、较及时，督促后的效果较好C、一般及时，督促后的效果一般D、不及时，督促后的没有明显效果A、每位员工的考勤做的很准确，没有错误B、每位员工的考勤做的较准确，很少有错误C、每位员工的考勤做的基本准确，偶尔有错误D、每位员工的考勤做的不准确，经常有错误A、把仓库物资管理的很好，物资出入库的记载很细致B、把仓库物资管理的较好，物资出入库的记载较细致C、整理地基本能做到规范有序，需要时能找出来D、整理后没能做到规范有序，需要时找不出来A、会议记录做的很详细，很清晰，发送参会人员很及时B、会议记录做的较详细，较清晰，发送参会人员较及时C、会议记录做的详细、清晰，发送参会人员及时D、会议记录做的不详细，不清晰，发送参会人员不及时第2页，共2页