打了辞职报告范例还能请假吗

打了辞职报告范例还能请假吗【导读】这篇文档“打了辞职报告范例还能请假吗”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！分手了还能做朋友吗1分手了还能做朋友吗?（2012年2月22日）因，最后不欢而散，在分手时，总有一方会说出那句最真实的谎言——希望我们还能是朋友。如果是我，并且觉得自己非常的受伤，彼此爱过，恨过，就不可以做朋友，我想也只能做最熟悉的陌生人了。未曾刻骨铭心,分手后做朋友谈何容易?分手后不能做朋友。我选择做陌生人的理由是：既然分手了，就不要再有暧昧的关系，那样只会让自己伤心，难受，进也不是，退也不是，既然分手了，就彻底的退出，快乐的生活，开心是现在唯一的追求。我只能对她说句对不起，不管是什么原因，分手了就分手了，既然我们不能再相互爱下去，就让我们做陌生人吧。分手后不能做朋友。如果你曾经深深的爱过这个人，她曾经是你生命中不可分割的一部分，那么怎么去转换角色，才能若无其事的把她看成是一个朋友？这对大多数人来说，恐怕都是难以做到的。分手后不能做朋友。如果说分手后，还会保持联系，这只能说明有一方还没真正放下对方，她还不愿从对方的生活中彻底消失，所以会找各种看似很冠冕堂皇的理由去接近对方。可是，扪心自问，如果你们是真正的爱过一场的话，如果她真的对不起你，或者自己对不起她，真的能做成朋友？NO！NO！NO！因为现实是残酷的,并没有我们想象的那么多姿多彩。分手后不能做朋友。假设双方分手之后都另结新欢，你却仍以旧爱做朋友，新情人心理怎么想。谁不认为你与旧爱是藕断丝连呢？新欢必然心中不满，更怕在拉拉扯扯中搞出一个对角关系来。虽然也有一些相安无事的例子，但这些故事总不免另人听出一丝尴尬来。当你看到旧情人，你又怎能忘记曾与他同甘共苦一起走过的日子？除非未曾刻骨铭心！！！！！！！分手后不能做朋友。看着自己以前的恋人,与别人亲亲我我、欢天喜地，你心里真的就那么平衡吗？人都是有尊严的，何必自找苦吃呢？！！！！！还是早点脱离苦海，把它封在心里，怀念，或者扔掉它，重新过自己的生活这才是明智之举！分手后不能做朋友。分手了，不做朋友是为了不再给对方希望，不给任何机会，这个人没爱过你或者已经不再爱你，再抱着希望简直是一种酷刑，放手，反而是大家解脱的最好办法，而做为任何一方，既然没有了爱，也就没有必要苦恋不舍了。所以，既然没有缘分一路同行的走下去，那就彻底分开吧，默默的祝福你，但是我的生活中，已经没有你。我可以教个方法忘记：你一定要狠心把对方的任何联系信息都删掉(不能再次找到)，那怕泪流着，也要做到，然后哪一天你突然无法控制自己，到时候自己后悔死，难过死，也没法联系到对方，伤麻木了，也就无所谓了！我自己用的就是这个，呵呵、请病假了,打辞职报告算数吗？2---无所有：没有票子、没有房子、没有车子、没有家的感觉，原来我依然是一个无家可归的人。我开始迷失、开始迷惘、开始彷徨、开始失落……让我逐步失去了对生活的激情和正直青年给我带来的快乐。但我不希望我的人生就是在迷惘、彷徨与失落中度过，我希望有一个新的起点、新的定位。尤其是近段时间，我几乎完全失去了对生活的激情与憧憬，满脑子都被房子、票子、车子、贷款、养家、房租、月供等等生活问题覆盖，身体里的每个细胞都填满了压力，压的我喘不过气来。这些让我身心疲惫，失去了喜悦却又充满了痛苦。我希望能换个环境，改变自己的心态，缓解生活所带来的重重压力。感谢xx给予的关心和厚爱，我希望在今年5月20日之前能移交好自己的工作和任务，以避免公司遭受不必要的损失！再次感谢xx公司给予这次宝贵的就业机会。此致！敬礼！2---的痛苦。我怕再这样下去，我的精神会走到崩溃的边缘，而成为一个精神病患者。这不是我希望的，我相信也不是公司希望的，可是这种压力是客观存在的。基于此，我希望公司能够允许我申请半年长假，我希望能够在半年的时间，通过有效的方法和环境的改变来缓解生活所带来的压力。感谢xx公司给予的关心和厚爱，我希望在半年后，仍能够回归xx公司这个大集体的怀抱当中，到那时我希望能够以更加积极和饱满的热情投身到xx公司的事业当中！申请人：日期：篇2：请假和辞职审批流程中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂关于请假、辞职、审批流程一、适用部门公司各部门；二、目的和意义4---第五条员工超假期休假时应通告生产部批准并在人力资源部备案；第六条员工假满回公司，应及时销假，通报人力资源部调整考勤登记。第七条员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案。第八条员工如因急病，不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续，不假不到或未办妥请假手续先行离岗，均按旷工论处。旷工一天扣2天工资。第九条假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者，除因急病或不可抗力外，均按旷工论处。第十条员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员可不准假或缩短假期或令延期请假。第十一条员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理，生产部6---准，擅自离职者，无当月工资；经公司领导批准的，发放当月工资。第四条公司开除的员工，工资发放情况如下：1、无过错，因能力问题不能胜任的，当月工资如数发放；2、有一定过错，工资酌情发放；3、严重过错，不予发放工资；第五条员工离职时，工作应交接清楚、明确、完整，有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工资，无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为，该员工的工资不予发放，并追究其责任。第四章请假程序1、员工辞职信交车间组长，车间组长收到辞职信会见员工，了解员工辞职的详细情况；2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长，车间组长核实后签字；再交车间主任核实签字，最后交车间经理核实签字并交人力资源部；8---人员做好交接手续方可离职。未提前申请并得到生产部领导批准就离职的，均按紧急辞工处理，视为该员工同意公司扣除500元的培训及紧急核算费用，有涉及养老保险的员工按规定停止发放，并扣除上一个月公司支付的社保费用。本规定自即日起开始执行，望每个员工严格遵守。浙江中山电源有限公司生产部2017年2月25日篇3：递交辞职信后,请假篇1：请假、辞职流程图请假流程注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开公司，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人，后补写请假卡者，人事部门一定不予受理，一律按旷工处理。请病假者，在允许的情况下，也必须先填请假卡，批准后方可请假。如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假，补假一定要在当天上午办理。逾期不受理。离职流程10---第七条员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案。第八条员工如因急病，不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续，不假不到或未办妥请假手续先行离岗，均按旷工论处。旷工一天扣2天工资。第九条假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者，除因急病或不可抗力外，均按旷工论处。第十条员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员可不准假或缩短假期或令延期请假。第十一条员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理，生产部经理签字同意才可以离岗，办公室人员请假由人力资源部签字同意，3天以上人员请假，均须报经公司总经理批准。第十二条班组长及以上管理人员请假应在请假单中注明工作交接12---3、严重过错，不予发放工资；第五条员工离职时，工作应交接清楚、明确、完整，有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工资，无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为，该员工的工资不予发放，并追究其责任。第四章请假程序1、员工辞职信交车间组长，车间组长收到辞职信会见员工，了解员工辞职的详细情况；2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长，车间组长核实后签字；再交车间主任核实签字，最后交车间经理核实签字并交人力资源部；3、人力资源部核实有关辞职的详细情况并确定离职细节和具体日期，确定工资结算细节，将辞职信、离职交接清单表归入员工个人档案，并交财务结算工资。泸州市瑞川汽车零部件有限公司2012年9月12日篇3：请假和辞职14---天或以上者视为自离(不给予发放工资）四、辞职审批流程；1、转正员工辞职需提前30天填写《辞职单》申请，试用期员工辞职需提前7天填写《辞职单》申请，《辞职单》由部门主管审批后，交总经理批准，总经理批准后交仓库核对领用的工具是否退还并签字，仓库完成后《辞职单》交财务室核算工资，并按程序办理手续；被公司辞工者当日离厂,根据财务室通知结工资.2、未经过正常程序办理辞职手续，或未办完相关辞职手续离职者视为自离(不给予发放工资）。3、辞职未到期需离职者，需扣7天工资作为公司损失。中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂厂示万一我考上了公务员,还能辞职吗？3万一我考上了公务员，还能辞职吗？“我不想考，我妈非让我考”“考上了也不想去”，相信有不少参加公务员考试的考生是奉父母之命参考的，他们本不想考，但父母之命又不敢违，所以就有了“为父母考公务员”之说。现在的大学生想法很多，就业途径也很多，特别是马云、俞敏洪等年轻创业家白手起家的励志故事，激励了不少大学生走向了创业道路。在他们眼里，参加公务员考试并不是最理想的选择，但在他们的父母眼里，公务员才是正经工作，公务员之外的工作都是“不务正业”。既然是“为父母参加公务员考试”，并非自己选择，那万一“不幸”考上了怎么办？当然这也不是最重要的，考上了就去上班呗，问题是，考上后如果不喜欢，还能辞职吗？对有些人来说，公务员是个铁饭碗；但在“奉命考公务员”一族的眼中，铁饭碗意味着“铁栅栏”，进去后，出来还容易吗？虽然，公务员是一个特殊行业，但关于公务员辞职问题，国家也制定了相关政策法规（收藏好，万一想辞职呢）。按照现行法律《公务员法》和《公务员辞去公职规定(试行)》规定，有五种情形“不得辞去公职”：未满国家规定的最低服务年限的;在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。五条里如果有一条满足，即不得辞职。当然我们作为刚入职的公务员，涉及到后四条的可能性不大，主要是第一条“未满国家规定的最低服务年限的”，至于最低服务年限是几年，目前没有明确规定，一般是3-5年，大部分是5年，也就是说，考上公务员后，5年内是不得辞职的。当然国家制定这样的制度肯定有它的道理，毕竟每招录一个公务员，要花费的时间、经济价值也是非常多的，如果刚入职就辞职，对国家来说无疑是一笔损失，出于这个原因，所以才有了最低服务年限的规定。5年确实也不短，足以让一个毕业生从单身变成奶爸，从年轻变成青年，这对于“奉命考公”一族来说确实挺可怕的，那还有其他办法吗？小编给你们一个建议，考试时，如果你觉着这道题选A，那你就选B，反其道而为之，这样你不就能成功避开正确答案，也就无缘成功晋级了。欢迎关注小编个人公众号：gwyeasy，共同探讨有关公务员的一切问题哦。（原创文章，转载请保持完整并注明作者）