实用考勤制度的通知 考勤制度表格精编5篇

参考资料，不熬夜1/18实用考勤制度的通知考勤制度表格精编5篇【预览】此例优秀文档“实用考勤制度的通知考勤制度表格精编5篇”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！考勤制度的通知考勤制度表格篇1明德小学考勤制度为严明劳动纪律，增强教职工的组织性、纪律性，确保各部门的基本工作效率，特制定本考勤制度。考勤是对教职工到校、到课、到岗、到会情况的考核。1、学校教职工考勤中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。2、审批权限及手续1）、审批权限请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。2）请假手续教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一参考资料，不熬夜2/18制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。3）销假请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。4）补假若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。3、病假1）病假必须出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）2）父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结1账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。3）、意外事故以病假论。4）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。4、公假1）、婚假教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天（晚婚的按照有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。2）、丧假参考资料，不熬夜3/18教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事假论。3）产假女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。4）、函授进修考试等学习假按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。5）、凡规定公假不予处理。5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元,20—30分钟扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5参考资料，不熬夜4/18元，并扣1分／次。1天内不予经济处理。7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加任何评优晋级。考核为“基本称职”。8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。2012-9明德小学考勤制度的通知考勤制度表格篇2公司考勤制度范本第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章工作制第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。参考资料，不熬夜5/18第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2.计件工作时间。按计件定额工作。3.不定时工作时间。主要?公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4.综合计算工作时间。工作性质?连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算?以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日2天。2.法定节假日：（1）元旦，放假*日；（2）春节，放假*日；（3）国际劳动节，放假*日；（4）国庆节，放假*日；（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。参考资料，不熬夜6/18第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为几种假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条考勤计分办法。1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。参考资料，不熬夜7/182.早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3.旷工。旷工一次扣20分。4.请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章附则第十七条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。考勤制度的通知考勤制度表格篇3考勤制度1.目的：为了加强劳动纪律和工作秩序，确保公司的经营管理秩序，特制定本制度。2.考勤范围：公司除总经理外，均在考勤之列。3.责任人：各部门主管、经理。4.考勤办法：考勤机打卡制度。5.公司作息制度：各部门具体上班时间以部门排班表为准。6.考勤周期规定参考资料，不熬夜8/18月考勤周期：当月1日至当月底；考勤周期：1月1日至12月31日。7.程序内容打卡新员工入司报到时，必须先到公司人事行政部领取员工考勤卡；员工每天上班、下班均需打卡(每日4次)，具体按各部门排班表为准；有效打卡时间：上班有效打卡时间为上班前1小时，如上班时间8：00，则有效打卡时间为7：00-8：00；下班有效打卡时间为下班后1小时，如下班时间为17：30，则有效打卡时间为17：30-18：30；员工如忘记打卡，应在上班当日向所在部门领导说明情况，并填写《考勤补充表》，但在一个月之内不得超过一次，否则除了办理上述手续外，以每次递增20元扣款；员工无打卡时，需在当日向所在部门领导说明情况，部门经理给予登记备查，但员工必须在两天内到有关部门办理补班手续，逾期不办者，按旷工论处；员工因公或其他原因无法打卡时，需在当天填写《考勤补充表》，员工由所在部门经理出示证明，部门副经理以上干部由公司领导出示证明。逾期不办理手续或无正当理由未打卡者，按当天旷工半天论处；参考资料，不熬夜9/18任何员工不得委托或代理他人打卡，每发现一次除了责令当事人写出书面检讨上报人事管理中心外，并对双方各处50-100元罚款，屡教不改者，予以开除；各责任领导须严格把关，要真实反映员工出勤情况，为自己所出具的证明负责，严禁弄虚作假，违者一经发现将追究责任，每次扣款100元。8.迟到、早退迟到：超过上班时间10分钟以内到岗；早退：离下班时间提前10分钟以内离岗。超过10分钟未办理请假手续的，按旷工一天处理；月迟到、早退2次以内，每次扣10元；月迟到、早退累计达3次（含），按事假半天计算，之后每次按事假半天计算；从第7次（含）起，每次按旷工1天计算。9.旷工迟到、早退超过10分钟计为旷工半天；上班时间无故脱岗30分钟以上（含）计为旷工半天；逾期不履行考勤补卡手续的计为旷工；各类请假手续未在规定时间内完成的计为旷工；旷工一天扣发3天工资；一个月内连续旷工3天以上（含）者视为自动离职，其工资不予结算。10.事假参考资料，不熬夜10/18事假为无薪假，全额扣减；事假不得连续超过3天（不含节假日、公休日）；事假累计不得超过7天（不含节假日、公休日）；总经理特批个案另计。11.病假（非职业病）非正式员工，病假为无薪假；正式员工，病假为部分有薪假；未经核准请假及需续假而未获准续假和弄虚作假骗取假期者，公司有权视情节轻重按旷工、辞退处理；核准请假后应在离岗前办妥工作移交手续；病假需出示的证明：病历证明、医疗有效发票、病休证明、请假单；病假3天以内的：出示乡（镇、区）级医院病历证明；病假3天以上的：出示县（市）级医院病历证明。12.婚假公司正式员工经办理相关手续后可享受有薪婚假10天（含节假日、公休日、外地人员在途时间），超假按事假计算；试用期、临时工及其他用工形式人员享受有薪婚假3天；婚假需出示的证明：结婚证原件及复印件一份、请假单。13.丧假公司正式员工的直系亲属（包括本人法定供养人）死亡，经办理相关手续后可享受有薪丧假3天（不含节假日、公休日、外地人员在途时间），超假按事假计算；参考资料，不熬夜11/18试用期、临时工及其他用工形式人员不享受有薪丧假；丧假需出示的证明：直系亲属所在地居委会或村委会出具的死亡证明书原件及复印件一份、请假单；直系亲属范围：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。14.产假公司正式女员工经办理相关手续后可享受有薪产假90天（含节假日、公休日），超假按事假处理；试用期、临时工及其他用工形式人员不享受有薪产假；产假需出示的证明：结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件各一份、请假单。15.哺乳假公司正式女员工分娩后经办理相关手续可享受哺乳假每天1小时，超假部分以事假处理；结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件一份、请假单。16.护理假公司正式男员工配偶生育经办理相关手续后可享受有薪护理假1天，超假部分以事假处理；结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件各一份、请假单。17.工伤假：经政府法定部门核定确认，按国家相关法律、参考资料，不熬夜12/18法规处理。18.审批权限及程序：主管级（含）以下人员请假，1天（含）以内由部门经理审批；超过1天至2天（含）由部门经理核准，报分管领导审批；2天以上须经分管领导核准，总经理审批；部门副经理、经理请假，1天（含）以内由总经理审批；1天以上3天（不含）以内由总经理核准，呈地区集团总裁审批。部门副经理、经理请假3天（含）以上，以及副总经理以上干部请假，由总经理核准，报地区总裁审核，呈董事局主席批准。所有请假单都应报所在公司人事行政部备案，副经理以上（含）干部请假须报董事局人事管理中心备案。永安之家物业服务有限公司考勤制度的通知考勤制度表格篇4田坎林业工作站考勤制度田坎林业工作站是毕节市林业局的一支派出机构，是指导和组织田坎乡林业生产的基层事业单位，是行使全乡范围内林业