考勤管理规章制度【汇集4篇】

好文供参考!1/13考勤管理规章制度【汇集4篇】【引读】这篇优秀的文档“考勤管理规章制度【汇集4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！考勤管理规章制度【第一篇】一、为强化考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。二、公司办公室人员上下班必需严格根据作息时光落实，上班时光不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得浮现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理（无法准时通知等特别缘由除外）；外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六、周日为歇息日。因工作需要加班的，由各部门负责人自行支配，节日值班由集团公司统一支配。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的。按旷工处理。五、上班时光特别私事需要中途离岗，必需向所属单位负好文供参考!2/13责人请假；待领导批准方可离开单位；六、公司员工因病、因事或其他特别缘由不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；七、上下班途中遵守交通规章、注重平安、杜绝酒后驾车；考勤管理制度【第二篇】一、保持教室清洁。每天清扫1－2次，清洁工具使用后，应整齐地放置在工具箱里。二、保持教室整齐。各类设施要按规范要求放好；通知、功课表等应按要求贴好；桌子要调在同一高度，安装牢固，排列整齐，非经有关部门或班主任同意，不得搬出教室，不得作其它用途；窗帘要按规定拉好扎好。三、值日下课后应立即把黑板、讲台擦干净，不要等到打预备铃时才擦黑板；值日生应经常做好教室内外及走廊的保洁工作，做到无纸屑、无灰尘、无杂物。四、讲台上面、里面要保持清洁，不能放置与教学无关的杂物。五、保护室内外一切公物设施，损坏要及时报告，并负责赔偿。六、教室内电教设施应有专人负责管理，学生不得随便使用或移动。七、节约用电。不需要使用电灯或风扇时应立即关掉开关；好文供参考!3/13不在教室上课时，值日生或最后离开的人要关好电器开关、关好门窗。考勤管理制度【第三篇】1.总则、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。、本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。、自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，各部门领导要加强检查和督促，严格管理，保证本规定的实施。2.考勤工作时间（1）常白班，公司实行干五休二制度。作息时间：5月1日――9月30日：上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。（2）两班运转或三班运转，由部门主管安排工作时间，报综合管理部备查。好文供参考!4/13（3）特殊岗位，由其主管安排工作时间，报综合管理部备查。考勤（1）（公司考勤机）公司及各管理处考勤记录设备为指纹考勤机，员工应于上班前及下班后进行指纹考勤。（2）如员工因公外出无法签到、签退，应于前日或次日内将部门领导签字的《出勤异常情况确认单》（附件）通过oa系统送交综合管理部。（3）如果员工因公出差，应当于出差前一个工作日将《出勤异常情况确认单》送交综合管理部，如无法在出差前送交的应于出差回来后一个工作日内补办手续。（4）实际到岗但无故未签到、签退者，视为当日缺勤一天，漏签一项的视为缺勤半天，缺勤均按事假处理。迟到、早退（1）于规定上班时间以后三十分钟内到职为迟到，下班时间前三十分钟内离去为早退；（2）员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，不列入缺勤记录。事假（1）职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；（2）事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；好文供参考!5/13（3）职工请事假累计20天以上且单位规定不扣工资的，不享受当年带薪休年假。病假（1）职工因疾病或非因公负伤必须休养时，可以申请病假，病假需出示医院证明，否则按事假处理；（2）病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；（3）员工因患病或工伤不能工作，其医疗期按政府有关规定执行。旷工（1）未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；（2）迟到、早退超过三十分钟不到四小时者视为旷工半日；超过四小时者当日记旷工；（3）一年内连续旷工15日或累计旷工30日，公司将依法与其解除劳动合同。加班因工作原因休息日出勤视为加班，加班需经部长确认并提前上报《管理人员加班申请单》（附件），原则上每人每月内加班不超2个工作日。3.假期国家法定节假日好文供参考!6/13包括元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节共十一天。年假（1）职工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（2）职工申请休年假应在不影响工作的前提下，妥善安排，需经审批同意后方可休假。（3）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的。职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（4）年假优先用于抵扣事假。婚假（1）员工晚婚休婚假为17天，非晚婚休婚假3天。好文供参考!7/13（2）申请婚假须附结婚证明，婚假需在结婚1年内使用，不可分次申请。产假申请产假需复医院证明或预产期证明；休假按国家相关规定执行。工伤假。工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家的相关规定执行。丧假（1）父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假3天；（2）（外)祖父母、配偶的(外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假1天；（3）请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明，需赴外地的员工可根据需要适当增加路程假。公假（1）政府召集或公司安排与工作有关的集会、训练、技能鉴定或其他活动；（2）依法律规定应给予的公假或公司核定的其他公假日。4.请假、销假审批权限和程序职工请假应由本人在oa上填写《出勤异常情况确认单》，逐级审批。3天以下（含3天）的假期由部门主管审批；3天以上七天以内（含7天）假期由部门主管审批后交分管副总经好文供参考!8/13理审批；7天以上的假期需提前一周申请，并交由公司总经理审批。《出勤异常情况确认单》审批完毕后报综合管理部备查。员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第1天补办请假手续。需提供证明的假期，如果事先无法提供，需在上班后第1天到考勤人员处提交证明，方可销假。无法提供证明者，按旷工从严处理；5.异常出勤期间工资的核发迟到、早退：按照《员工工作纪律处罚条例》执行。事假、旷工：扣发当日工资。病假：在医疗期内的其病假期间工资按照其本人工资的70%发放。超过医疗期的按照相关法律及公司相关规定处理。加班：原则在加班月内安排调休，若因工作原因无法调休，按相关规定发放加班工资。6.附则本制度未尽事宜按公司此前的相关规定执行。本制度与国家相关法规相冲突的，按国家法令执行；与公司此前的相关规章相冲突的，以本制度为准。本制度由综合管理部负责解释，自20xx年7月15日起实施。好文供参考!9/13关于考勤管理制度【第四篇】为加强学校管理，强化岗位责任制，维护学校工作秩序和教学秩序，进一步规范教师的工作行为，严肃工作纪律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根据上级文件精神，结合学校实际，在学校原有教师出勤管理规定的基础上，经学校20xx年2月7日行政会议讨论，修订本规定。一、出勤管理范围和内容（一）遵守作息时间。全体教师要增强工作责任感和使命感，以教师的职业道德严格要求自己，自觉遵守学校作息时间、按时上课、按时参加各种会议和各项活动。（二)根据规定请假。教师要认真履行工作职责，坚守工作岗位，遇事或生病按规定办理请假手续(填写假条交学校领导或上级审批），得以批准后方可离岗。凡未请假或请假未得以批准而不上课、不辅导学生、不参加学校会议、不参加教研活动、不参加学校要求参加的其他活动，定为旷课（旷工），旷课（旷工）1节扣罚工资80元，并承担安全管理责任和其他责任。教师会议、教研活动、政治学习、班主任会、教研组长会、校会及其他临时会议按2节课计，大型活动按涉及的课时计，升旗仪式按1节课计、全天性活动按8节课计、其他活动或工作依据具体情况酌情规定。二、出勤规定好文供参考!10/13（一）作息时间要求值班领导、值班教师在规定时间到校值班。早读期间负责安全管理辅导（早读辅导）的教师必须早读铃响毕及时进入教室辅导学生，负责学生的安全管理；上晚自习的教师在晚自习上课(7:00)前赶到教室或学生集中地点，晚自习上课教师负责学生晚自习期间的安全管理和学习辅导，按时上下晚自习。晚自习下课后，上课教师负责学生课间的安全管理，直至下一节晚自习上课方可离开。（二）请假1、请假必须办理请假手续。教师请事假、病假需提前填写假条（却因特殊情况不能亲自填写的可委托非值班行政人员的教师代填），向值班行政或校长请假，并说明课程属自己安排还是学校安排，若属自己安排课程，要在请假条上注明课程的班级、节次和代课教师。请假手续必须在上课（或会议、活动）前半小时办好交值班行政。若教师因不按时请假而造成无人上课、无人完成工作，或值班领导查课后才请假，均按旷课（旷工）处理。（1）病假：病假可由教师根据规定自行请人代课（代班），请病假1天的由值班行政审批，1天以上3天以内（含3天）的由校长审批，3天以上的由学校签署意见后，教师自行报教管中心、教育局审批。请病假5节以内又自行请人代课的，不扣工资；5节以上又自行请人代课的，扣工资20元。请病假好文供参考!11/13由学校安排代课的，扣工资40元。教师因住院治疗而请病假的，经批准后不扣工资。（2）事假：事假可由教师根据规定自行请人代课（代班），请事假1天的由值班行政审批，1天以上3天以内（含3天）的由校长审批，3天以上的由学校签署意见后，教师自行报教管中心、教育局审批。请事假5节以内又自行请人代课的，不扣工资；5节以上又自行请人代课的，扣工资20元。请事假由学校安排代课的，扣工资40元。病、事假每节扣业务分1分，按规定扣完为止。教师自行安排代课，学校不付教师代课工资，代课教师要认真上课，承担教育教学和安全管理等责任。（3）公假。教师因公出差或外出培训等，涉及课程变动、课程安排、工作安排的，需填写假条交值班行政检查。（4）婚、丧、产假按国家规定执行。婚假：晚婚（男25周岁以上、女23周岁以上）婚假2周，提供依据，报教育局审批；达法定婚龄（女20岁、男22岁）且达不到晚婚条件结婚的婚假3天。丧假：教师父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系亲属逝世的，丧假1周。产假：《劳动法》规定的`基本产假90天。符合晚育条件（提供依据），除基本产假外增加产假30天，共计120天。教师请产假均需提供依据，报教育局审批。好文供参考!12/13三、出勤奖惩规定（一)一学期无旷课(旷工）、迟到、早退，无事假、病假，发给满勤奖100元（从绩效工资中列支）。（二)迟到、早退5分钟以内的，列入考核，不扣罚工资；迟到、早退5—20分钟，按节旷课计；迟到、早退20分钟以上，按1节旷课计。教师因迟到、旷课(旷工）、早退而造成学生无人管理或管理脱节产生的安全责任事故，由教师承担纪律的、经济的、法律的一切责任。（三）非公事，教师不得调课，否则按旷工处理。（四）因公事调课不计假。四、其他（一）学校实行行政领导和教师值日制度。值日领导、值日教师必须坚持早上、中午按时到校，放学后将工作安排好才离岗，要检查校园纪律、卫生、安全，并按出勤规定对教师的到岗情况进行详实的检查登记。（二)班主任是班级学生教育管理第一责任人，班主