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参考资料,不熬夜1/17实用员工福利管理制度培训总结精编5篇【预览】此例优秀文档“实用员工福利管理制度培训总结精编5篇”是由三一刀客网友为您分享整理的,供您参考学习之用,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!员工福利管理制度培训总结篇11、目的:为规范公司福利管理,体现出对公司的关爱,激发员工的工作激情,制定本制度。2、范围适用于本公司。3、职责公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。公司财务部负责福利管理情况的监督管理。4、具体内容及要求福利范围培训提升根据需要,公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训,不断提升员工队伍素质,每年由人事部制定方案,报总经理批准后组织实施。参考资料,不熬夜2/17工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助,具体执行标准为满一年200元,满两年300元,满三年500元,满四年600元,满五年800元,五年以上1000元。节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品,以示慰问,具体由办公室、采购科执行。就餐补助公司为员工提供就餐补助,每周三为免费工作餐。婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的,本人填写《结婚礼金领取申请表》,凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金,以示祝福。公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游,费用由公司承担,每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。健康体检公司为保障员工身体健康,定期组织员工进行健康体检,优秀员工和特殊岗位员工每年一次,其他员工每两年一次,具体由办公室落实。夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位情况发参考资料,不熬夜3/17放防暑补助。生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福,具体由人事部负责落实。丧事吊唁员工直系亲属亡故时,公司安排人员前往吊唁,以示抚慰。福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。5、附则本制度解释权归公司办公室。本制度自下发之日起执行。6、相关文件及表格及记录表单《薪酬管理制度》《结婚礼金领取申请表》员工福利管理制度培训总结篇2第一章总则为规范公司员工福利管理,保证员工享受福利的权利,有效控制福利开支,特制定本制度。本制度只适用于公司正式员工,所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。实施本制度基于公司年收入完成当年计划,参考资料,不熬夜4/17如年收入低于年计划,有关条款将作适当调整。第二章员工福利分类司员工福利分为以下部分:(1)员工休假:法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;(1)员工保险:社会保险制度;(2)员工住房公积金:住房公积金制度;(3)员工教育进修:员工专业培训、进修,提倡高学历继续教育;(4)贺仪:员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;(5)其他:员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。第三章员工年假员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。第四章员工保险公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下,按公司有关规定参考资料,不熬夜5/17执行。第五章员工住房公积金公司实行政府规定的住房公积金制度。所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下,按公司有关规定执行。第六章员工教育进修公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习,具体步骤详见《培训管理流程》。鼓励公司员工自学成才,员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习,成绩合格,取得国家承认学历的,公司给予一次性奖学金,硕士研究生人民币x元,大学本科人民币x元。具体工作程序参见《培训制度》。第七章贺仪员工结婚,公司提供员工结婚礼金人民币500元。员工按计划生育政策规定生育,子女出生时,公司提供礼金人民币300元。员工生日时,公司将赠送生日贺卡。员工直系亲属去世,公司发放丧亡补助金人民币500元。第八章其他为保证员工身体健康,公司每年组织全体员工免费体检。员工福利管理制度培训总结篇3(一)薪酬参考资料,不熬夜6/171.发薪日期公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号,并将工资条发至员工邮箱。2.收入保密员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私,禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。3.收入构成收入=固定报酬+浮动报酬。固定报酬=(岗位工资+学历工资+工龄工资)×固定系数。其中部门经理固定系数为70%,普通员工为80%。浮动报酬=(岗位工资+学历工资+工龄工资)×(1-固定系数)+年终奖金+其它津贴等。(二)福利1.假期(详见后章《考勤与假期》)2.社会保险公司依法参加社会保险,按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗(含女职工生育险)、失业、工伤,住房公积金]。员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。3.公司活动为保障员工的身心健康,公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检,并组织体育锻炼;公司根据经营状况,为参考资料,不熬夜7/17符合规定的员工提供免费或员工承担部分费用的公司旅游;定期或不定期地举行各项活动,如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。4.其它①节日补贴:公司根据经营状况,在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节(仅限女员工)等节日发放节日补贴,发放形式:货币或等价福利用品。②公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目。员工福利管理制度培训总结篇4第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力,以促进企业的发展,特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章福利的种类及标准参考资料,不熬夜8/17第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。②公益金。③福利金或奖励基金。(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%,员工每月缴费为其月工资总额的%。第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日元,随每月工资一同发放。(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节,企业为员工发放节假日补助,正式员工每人元。参考资料,不熬夜9/17(3)其他补助①生日补助:正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准),企业为员工发放生日贺礼元,并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。②结婚补助:企业正式员工满一年及以上者,给付结婚贺礼元,正式聘用未满半年者贺礼减半,男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,企业为员工定期或不定期地带给相关培训,其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活,培养员工用心向上的道德情操,包括组织旅游、文体活动等。第9条劳动保护(1)因工作原因需要劳动保护的岗位,企业务必发放在岗人员劳动保护用品。(2)员工在岗时,务必穿戴劳动用品,并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时,须到人力资源部交还劳保用品。第10条各种休假(1)国家法定假日参考资料,不熬夜10/17包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。(2)带薪年假员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假;每增1年相应增1天,但最多为天。(3)其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁贴合婚姻法规定的员工结婚时,享受3天婚假。若是晚婚,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有90天,产前假15天,产后假75天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假务必员工本人亲自处理时,方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假1.员工请病假,需填写《请假单》2.规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定第3章员工福利管理参考资料,不熬夜11/17第11条人力资源部于每年年底务必将福利资金支出状况编制成相关报表,交付相关部门审核。第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理,支出金额超过元以上者需提交总经理审核。编制日期审核日期审核部门修改日期员工福利管理制度培训总结篇5第一条总则为加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定,特制定本制度。第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬,是集团薪酬体系的重要组成部分。第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。第四条集团本部正式员工适用于本制度,集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。第二章第五条福利待遇的种类集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据集团自身条件设置的福利待遇。第六条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。参考资料,不熬夜12/17第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括:节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。第三章第八条法定福利(一)社保保险1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。2、员工试用期转正后,人力资源部负责为员工办理,缴费起始时间为员工入职日期。3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况,结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。(二)取暖费、降温费1、发放标准:按管委会或上级主管部门当年相关文件执行,如未发文明确,将参考省政府当年文件标准执行。2、发放方式:按月与工资合并发放。第九条补贴福利福利待遇的标准(一)节庆福利1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节,为集团员工发放过节慰问品。2、标准为元旦20__元/人,春节20__元/人,中秋节300参考资料,不熬夜13/17元/人,劳动节及国庆节分别500元/人,端午节300元/人。3、每年3月8日,为女员工发放300元/人。4、每年6月1日,为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。(二)假期福利。集团为员工提供国家法律规定的假期福利,具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。(三)生活福利1、餐费补贴(1)集团为员工提供一日三餐免费工作餐,不再发放现金形式餐补。(2)其他临时进入公司人员,以人力资源部书面通知为准,可酌情享受此项福利。2、交通补贴(1)当月的交通补贴于次月1号至5号凭票(公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等)报销,不允许跨月累积报销,在标准之内的实报实销,超出标准的按标准报销。(2)集团高管层、总经理助理,不享受此项福利,部长级管理层、员工200元/月。3、通讯补贴(1)当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销,原则上不允许跨月累积报销,按各职级所享受的标准,标准内的实报实销,参考资料,不熬夜14/17超出标准按标
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