常规公司规章制度【汇集5篇】

常规公司规章制度【汇集5篇】我们将带您探索“常规公司规章制度【汇集5篇】”不为人知的事情请看下去，如果您想让身边的人获得这个信息就请把它分享给他们。公司的规章制度代表着一个公司的运转规则，公司的规章制度保障劳动者享有劳动权利。公司规章制度是法律所有制的最后一公里，制定好适合公司的规章制度是比较令人头痛的。常规公司规章制度篇【第一篇】员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服;(2)、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;(3)、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;(4)、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;(5)、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;(6)、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃或故意损坏公司财物;(7)、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;(8)、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;(9)、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。(10)、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留;(11)、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外;(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第61条常规公司规章制度篇【第二篇】员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;(2)、无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上)的;(3)、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的;(4)、擅离职守或串岗的(5)、消极怠工，上班干私活的;(6)、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的;(7)、浪费公司财物或公物私用的;(8)、未经批准，上班时间会客或打私人电话的;(9)、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;(10)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;(11)、未经许可擅带外人入厂参观的;(12)、携带危险物品入厂的;(13)、在禁烟区吸烟的;(14)、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的;(15)、违反公司规定携带物品进出厂区的;(16)、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;(17)、工作时间打瞌睡的;(18)、对客户的态度恶劣的;(19)、有其他与上述情形情节相当的情形的。第67条常规公司规章制度篇【第三篇】第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具（手机等）、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。2、交于公司行政部（分公司则交与分公司行政，由其统一传真至总公司行政部）。3、公司行政部查对库存或根据业务发展需要统一核准，上报董事长、总经理。4、董事长或总经理签核。5、行政部将申请结果及购买方式或地点反馈给各部门经理（分公司则反馈给分公司行政）。第五条、部门办公用品领用之后，由部门经理分发办公用品给指定使用人。第六条、公司公共办公用品由行政部统一管理和维护。第七条、公司所有员工应当爱护公共办公用品，打印复印避免浪费。对于公司内部材料，提倡使用二手纸。第八条、员工在使用公共办公用品时，如发现机器故障应及时向行政部或公司领导报修。第九条、其他相关规定1、公司根据办公用品使用人追究损坏赔偿责任。2、办公用品是指与办公直接联系的消耗性物品，如、笔、墨、纸张及打印复印机、传真机、照相机等的耗材。3、办公用品实行按月购买制，各部门根据实际工作需要，在每个月的最后五天将下个月所需要的办公用品清单送办公室，办公室的审定并报总经理，领导审批后，统一采购发放。4、办公用品实行专人管理。入库时，保管人员要对其质量和数量进行核对和验收，并进行登记（品名、数量、单价、进货单位等），购物人和保管发放人对所购物品清点无误，分别在清单上签字。5、办公用品验收入库后，经总经理签字后，财务人员按清单和发票进行审核报销。第一条、办公室要注意整洁。办公桌（包括桌上的物品）要摆放整齐，其它物品摆放要有条理；保持墙壁整洁，不乱摆衣物，不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理，不乱丢仍纸屑，瓜皮果壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理，确保办公室地面的卫生。第二条、工作期间不得大声喧哗和影响他人工作。办公室内全体成员要团结统一，同事之间要相互尊重。第三条、办公室不开无人灯、无人扇。电脑应正确使用，倍加爱护，人走关机；办公室人员应把电脑作为工作的工具，如、查阅资料等，并通过网络途径拓宽专业知识，提高工作能力；严禁在上班时间利用电脑随意聊天、玩游戏、看电影、听音乐等。第四条、当天值日人员做好当天的份内工作，同时监督其他办公人员保持办公室的清洁卫生，下班离开前要自觉将电脑、电风扇、电灯、空调等管好，锁好门窗，做好安全保卫工作。第一条、公司固定资产投入或重大项目开支由高层高管层决定后，由总经理监督办理。第二条、公司日常经营性开支，由经办人申请，部门负责人审核，董事长或总经理批准后报由财务部办理付款。第三条、报销人应将原始凭证按财务部要求粘贴整齐，由部门负责人签字认可后，经财务部审核后报由总经理签字，财务部对原始凭证审核后报销，如发现不合规凭证，财务人员有权拒报并按规定处理，由严重问题的及时向董事长总经理反映。第四条、所有的报销都应取得合规发票。第五条、公司对外签订各项经济合同要求使用规范文本，合同签订必须由法人签字或法人授权人签字，按合同规定的付款方式、付款时间、付款金额进行付款审批。财务部门主办会计要求建立合同台账，登记付款金额、付款日期、会计凭证编号，以便后期付款查阅。第六条、报销时间。所有费用报销均要在取得票据的三日内到财务部办理报销手续。若是预借备用金需填写“领款申请单”，并在取得票据之后填写“报销单”冲账。个人报销费用不得跨月。第七条、公司所有财务款项支出必须有股东签字，财务审批。第八条、借款包括：1、零星的购物借款。2、其他临时性借款。3、个人借款原则上不得超过该员工上个月实发工资数额。4、借款可以使用现金、支票或其他银行票据支付。5、借款最长不超过1个月结算，超过一个月还未还款时财务部将从本月工资中扣除。6、借款按照借款特定用途使用借款，不得挪作它用。第一条、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为小时，其中：周一至周五：上午：8:30-12:00，下午:13:30-17:30为工作时间。12:00-13:30为午餐休息。第二条、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。第三条、迟到、早退、旷工1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。第四条、请假1、病假1员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8、30-9、00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。2员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。2、事假、紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写“请假单”，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。第五条、出差1、员工出差前填好“出差申请单”呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在“出差申请单”上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。第六条、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。第一条、本制度由行政部制订，经总经理批准后执行。第二条、本制度由行政部负责检查和解释。第三条、本制度自颁布之日起执行。常规公司规章制度篇【第四篇】第一章总则第一条：为保证顺利完成公司各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条：规章制度包括行政办公制度、业务学习制度、考勤制度、保密制度、安全制度、奖惩制度等。第三条：规章制度适用本公司的每一位员工。本规章制度自xxxx年8月1日起执行。第二章行政办公制度第四条：公司每周召开一次工作例会，交流、布置、协调、推动公司各项工作。工作例会由总经理主持，全体员工参加。第五条：公司办公室内保持宁静有序的办公环境，严禁大声喧哗。第六条：公司办公用品严禁用于与本公司工作无关的事宜。第七条：每一位员工必须做好各自岗位的卫生保洁，并积极参加公司安排的环境卫生整治。第八条：开空调情况下严禁吸烟。第三章业务学习制度第九条：提高全员素质、培育核心竞争力，是公司的基本策略。公司根据需要，统一安排员工学习或培训，员工必须参加。第十条：公司鼓励员工参加各种形式的业余学习。经批准参加业务学习的学费，公司按比例给予报销，参加集中授课或考试的时间给予调休。第十一条：员工参加业务学习、培训，其表现和考核结果作为年终评优的参考内容。第四章考勤制度第十二条：严格遵守公司时间，不迟到、早退。发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。第十三条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假。遇应急事项，先电话请假后补办手续。未办理请假手续者作旷工处理。第十四条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人同意，得到公司批准后方可休假，不得强行要假。第十五条：公司根据业务或季节性需要，可以调整工休时间，员工必须服从。第十六条：新招员工约定试用期。试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资。第十七条：员工辞职，须提前一个月提出辞职申请，同意后方可办理辞职手续；自行离职者扣发当月工资，并暂缓办理相关手续。第五章保密制度第十八条：每位员工在公司任职期间，不得为其它单位或个人提供同类产品信息、资料。第十九条：每位员工在公司任职期间，接触的所有资料、