干部监督管理存在问题及整改措施集聚【4篇】

1/11干部监督管理存在问题及整改措施集聚【4篇】【参阅】此篇优质文档“干部监督管理存在问题及整改措施集聚【4篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!干部监督管理存在问题及整改措施【第一篇】为高质量实现脱贫摘帽目标，推进贫困村和非贫困村基础设施建设，切实提升群众的满意度和认知度，根据县“大排查”中承担的电力扶贫专项中存在的问题，认真梳理，及时对接，分析原因，因地制宜拟定以下整改方案。一、存在问题1、有1户贫困户，由于洪灾影响，造成无生活用电。2、乡村1户贫困户，户主，由于景区开发的影响，造成无生活用电。3、乡村20户贫困户75人，不能满足基本家用电器用电的问题。二、原因分析1、有1户贫困户无生活用电是因为受堰塞湖洪灾影响，前期在灾后道路施工过程中，该户一直借用的是工地施工用电，直到施工结束，施工用电拆除后，该户无生活用电的问题才得以暴露。2/112、乡村1户贫困户无生活用电是由于景区开发影响，该户生活用电的整个线路处于景区开发核心区，其高压线路涉及穿过森林，有极高的安全风险，为了有效避免，才采取强制性截断电网供电的。3、乡村20户贫困户75人不能满足基本家用电器用电的问题。由于该村电网延伸供电半径太长，前期项目申报一直没有得到落实。目前只能采取独立光伏板供电模式解决当地群众生活用电问题，由于输出功率低，仅能用于家庭照明，无法满足基本家用电器用电。三、解决方案1、关于家无电问题。已于7月29日联合当地电力部门，用了1天时间，为该用电户安装变压器一台，架设10kv线路80米、线路700米，己彻底解决该户用电问题。2、关于乡家无电问题。计划采取安装1000w的独立光伏发电模式进行解决（与乡村独立光伏发电项目打捆实施）。即在屋顶或地面安装1000w光伏发电，其电能质量能基本解决群众照明、电视、打茶机、手机充电等日常生活用电（不能使用其它电器），将基本解决生活用电问题。待景区开发基础设施建设完成后接入有线电网，将完全解决该户的生产生活用电问题。3、关于乡村20户贫困户75人不能满足基本家用电器的问题。计划采取安装1000w的独立光伏发电模式进行解决。即在屋顶或地面安装1000w光伏发电，其电能质量能基本满足群3/11众照明、电视、打茶机、手机充电等日常生活用电（不能使用其它电器），将基本解决生活用电问题。目前，村10kv线路项目已纳入规划，待项目下达即可实施，将完全解决该村群众的生产生活用电问题。干部监督管理存在问题及整改措施【第二篇】党政领导干部要坚决克服官本位思想，克服“监督是不信任、是障碍”的错误观念，自觉摆正公仆位置，积极主动地接受监督。加强对领导干部的监督，是加强党风廉政建设和执政能力建设，确保立党为公、执政为民宗旨得以顺利实践的重要举措，也是构建和谐社会、顺利推进社会主义现代化建设的重要保证。加强对领导干部的监督，可从以下方面抓起。提高认识监督活动的开展，首先取决于监督意识的树立和强化。因此，加强监督工作，必须从解决认识问题入手，切实加强马克思主义监督理论教育，在全党、全社会树立实施监督和接受监督的观念，从根本上增强监督的自觉性、积极性和主动性，克服对监督工作的消极、被动、抵触情绪，为加强监督提供强大的思想动力。监督是对权力运行的监督，提高认识首先要提高对权力的认识。领导干部虽然拥有权力的使用权，但不能改变权力属于人民的本质属性。各级领导干部无论职位高低、权力大小，始4/11终是人民的公仆，必须树立正确的权力观，牢记肩负的责任和义务，立党为公，执政为民，绝不能将手中的权力视为私有，用来谋取个人利益。其次，要提高监督权力运行的认识。历史和现实都表明，权力的运行必须接受监督，失去监督的权力必然导致腐败。作为权力的主体，每一个公民都应从维护自身合法权益出发，理直气壮、积极主动地监督权力的运行。虽然在现阶段监督工作还存在不少困难和问题，但决不能因此丧失信心，更不能自动放弃监督权。作为行使权力的各级领导干部，要始终坚持社会主义理想信念，深刻认识监督与信任、监督与爱护的关系，坚决克服官本位思想，克服“监督是不信任、是障碍”的错误观念，自觉摆正公仆位置，积极主动地接受监督。各级党委和政府要深入开展社会主义权力观教育，不断增强实施监督和接受监督的意识。健全制度建立健全监督体制机制和制度，是确保监督工作规范、长期、有效开展的重要保证。新中国成立以来尤其是改革开放以来，我们党始终高度重视干部监督工作，不断完善、创新监督制度，促进了监督工作的健康发展。但也应看到，当前，在监督制度建设方面依然存在着法制化进程较慢、临时性和原则性规定较多等问题，同时在制度的落实上还存在较大差距。因此，我们一要按照党的十六大的要求，积极推进行政管理体制、干部人事制度、司法体制和工作机制、行政审批制度、5/11财政税收体制、投资体制、金融体制等方面的改革，建立结构合理、配置科学、程序严明、制约有效的权力运行机制，从决策和执行等环节加强对权力的监督，保证把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。正确处理依法监督与完善立法的关系、依法监督与依法行政的关系，根据当前权力构成、运行情况以及监督工作的现实需要，加强相关监督法律法规的修订、制定工作，加快监督工作的法制化进程。当前，要认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，同时结合各地、各单位实际情况，制定贯彻落实《党内监督条例》和《实施纲要》的细则和办法，建立健全及时发现问题和纠正错误的监督机制，健全完善质询、问责、罢免和辞职等制度。加大监督制度的执行力度，严格落实述职述廉、民主评议、谈话诫勉、民主生活会、巡视和派驻、领导干部重大事项报告和经济责任审计等监督制度，防止权力失控、决策失误和行为失范等不良行为。创新办法加强干部监督工作，必须根据权力运行的实际情况以及一定时期内腐败现象的特点和规律，及时研究工作中出现的新情况、新问题，不断丰富手段、拓宽渠道，讲究策略、创新方法，提高监督的质量和水平。要坚持兼顾全面与突出重点相结合，在监督全体党员干部6/11的同时，重点加强对领导干部尤其是党政领导“一把手”的监督；在开展一般监督工作的同时，强化对干部选拔任用、财政资金使用、国有资产运营、金融资本运作、土地使用权出让、行政审批权运行等重点工作的监督。要坚持自上而下监督与自下而上监督相结合，确保监督工作落实到权力运行的各个层面。要坚持事前监督、事中监督、事后监督相结合，使监督工作落实到权力运行的全过程。要坚持八小时内监督和八小时外监督相结合，全面掌握领导干部的思想作风、工作作风以及生活作风情况。要坚持党内监督与其它监督相结合，在切实加强党内监督的同时，重视发挥人大监督、行政监督、政协监督、司法监督、群众监督、舆论监督的重要作用，增强监督效能。要坚持查处大案要案与治理违纪案件相结合，既重点查处大案要案，又重视治理干部廉洁自律中存在的问题和不正之风，促进领导干部防微杜渐，警钟长鸣。严厉惩处受到惩处是腐败分子和腐败行为必须付出的代价，也是监督工作的最后一道防线。必须把严厉惩处作为促进监督的有力武器，严厉打击、贪赃枉法行为，使腐败分子在政治上身败名裂，在经济上倾家荡产，以此保持对腐败分子的高压态势，形成“前事不忘，后事之师”的社会效应和心理约束机制，促使那些正在走向腐败的人悬崖勒马、痛改前非。同时，要通过警示诫勉等形式，加强对党员干部的教育，提醒大家积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，7/11从而正确行使手中的权力，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把立党为公、执政为民的要求落到实处。整合资源目前，我国已形成以党内监督为主，人大监督、政府专门机构监督、司法监督、政协民主监督、群众监督、舆论监督相结合的监督体系，并发挥着日益突出的作用。然而在实际工作中，各种监督在一定程度上处于分散、隔离的状态，没能充分发挥其监督作用。搞好监督工作，必须进一步整合资源，形成相互协调、彼此配合、信息畅通、优势互补的整体合力。要切实加强监督主体尤其是纪检监察机关建设，坚持用法律法规规范各监督主体的地位、职责，着力提高履行监督职责的能力。要建立健全工作机制，形成各监督主体既各司其职又协调配合的监督网络，避免监督工作中的交叉、缺位、推诿、扯皮等现象。要有效整合监督信息资源，建立监督信息资源共享平台。通过这些措施，最大限度地发挥各监督主体的效能，确保立党为公、执政为民的方针在权力运行中得到顺利实施。干部监督管理存在问题及整改措施【第三篇】zz市认真贯彻落实干部监督四项制度,从强化干部监督效能入手,坚持结合实际,综合施策,以建设高素质干部队伍为目标,以加强组织领导、健全监督机制、强化监督措施为抓手,扎实开展干部日常监督管理工作,有效提升了干部日常管理监8/11督水平和质量.一、加强组织领导,狠抓责任落实.落实监管工作责任.按照分级管理、分级负责的原则,加强各部门、各单位领导班子内部监督管理和领导班子主要负责人抓班子、带队伍责任,明确单位主要负责人为干部监督管理第一责任人.切实加强对干部的日常监督管理工作.加强干部教育培训.注重把思想政治教育和法纪法规教育、正面示范教育和反面警示教育、激励教育和诫勉教育结合起来,不断拓宽干部教育的内容和形式,增强领导干部的自我监督、自我管理、自我教育和自觉接受管理的意识,在领导班子和广大干部中营造“人人接受管理,人人自觉管理”的氛围,做到自重、自省、自警、自励.准确把握监督内容.将领导干部贯彻执行党的政治纪律、履行主要职责、贯彻廉洁自律各项规定、落实民主集中制和领导干部“八小时之外”的表现等纳入干部日常监督管理范畴,明确监督管理重点.二、健全监督机制,形成监督合力.综合分析研判.制定和完善领导干部重大事项报告、个人述职述廉、领导干部表现纪实、领导干部接访、领导干部离任经济责任审计等各项制度,进一步拓宽对干部日常行为的信息收集渠道,建立综合“信息源”,多侧面、多角度地了解掌握干部素质、才干、思想、品行、作风、实绩等情况,切实提高干部监督管理工作的针对性和有效性.严格监督管理.严格贯彻执行领导干部经济责任审计、民主集中制、领导干部请销假,干部监督联席会议等制度,9/11对领导干部存在的倾向性、苗头性问题,做到早提醒,早教育,对反映有突出问题的及时予以调查核实.加大问责追究.切实实行诫勉谈话、警示提醒、通报批评、责任追究等制度,通过定期检查、临时抽查、明察暗访等多种监督检查手段,及时掌握违规违纪干部情况,并按照程序严格实施问责,使领导干部公共权力的行使得到有效规范,责任意识进一步提升.三、强化监督措施,增强监管实效.加大督查力度.市纪检监察机关和组织人事部门切实履行监督管理干部的职能,加大对干部从严教育、管理、监督力度,对全市各部门、各单位落实干部监督管理制度情况进行不定期的督导检查,及时掌握各级各类干部的精神状态、工作和成效,对发现的问题限期整改,对整改不力的果断处理.建立信息档案.建立健全领导干部日常管理信息档案,认真做好干部考察、诫勉谈话、信访处理、经济责任审计以及其他日常管理等信息的搜集和归类入档工作.充分运用干部日常管理信息资源,健全完善干部选任、科学评价、奖惩工作,进一步丰富干部监督管理工作手段,提升对干部队伍的动态、实时监督管理水平.完善干部考核.坚持平时考核、定期考核和任职前考核相结合,进一步完善以实绩为核心,包括德、能、勤、绩、廉在内的目标管理考核体系,把不断完善制度、规范制度、落实制度作为干部日常管理体制的根本抓手,将干部监督管理工作纳入各单位班子成员和干部年度目标考核范畴,切实推进干部日常监督管理工作的规范化.10/11干部监督管理存在问题及整改措施【第四篇】近年来，我国对干部监督管理工作越来越重视，不断加强干部监督制度建设，以规范干部行为，增强干部廉洁自律意识，促进干部作风建设和党风廉政建设。本文从制度建设、机制完善、监督措施等方面，探讨如何加强干部日常监督管理工作。一、制度建设制度建设是加强干部监督管理工作的基础。完善制度可以规范干部行为，提高干部自我约束和自律意识。要加强干部日常监