市场部绩效考核表

形象管理信息推广线上销售工作2、违规及失误一次按5分扣罚。网店商品及时上下架,网店库存数量据实适时调整，做好网店顾客货品的销售、发货工作微商城产品的上下架，每天两次微信朋友圈及顾客群的信息传递会员管理公司及店铺微会员的加入及管理工作跟进新开客户形象画制作、合作客户及时更换当季形象画、按照流程申请货柜及道具，及时做好报销等工作资料管理负责客户及卖场合同与厂家的对接工作公众平台(每月4次）、微信定期推广新品及公司活动每天上传正能量资料至微信客户群，做好客户凝聚工作市场部绩效考核表2016年4月姓名：李小萍类别考核内容与要求新品管理新款到货商品部提供出样后，挂版、拍照、上传伏羲分值主管评分555555555354545454539备注：1、总分50分,由部门主管根据员工工作细节进行考评2、违规及失误一次按5分扣罚。网店商品及时上下架,网店库存数量据实适时调整，做好网店顾客货品的销售、发货工作微商城产品的上下架，每天两次微信朋友圈及顾客群的信息传递公司及店铺微会员的加入及管理工作跟进新开客户形象画制作、合作客户及时更换当季形象画、按照流程申请货柜及道具，及时做好报销等工作负责客户及卖场合同与厂家的对接工作公众平台(每月4次）、微信定期推广新品及公司活动每天上传正能量资料至微信客户群，做好客户凝聚工作市场部绩效考核表2016年4月姓名：李小萍考核内容与要求新款到货商品部提供出样后，挂版、拍照、上传伏羲备注自评会计评团队协作无团队意识士气低迷，与团队成员之士气一般，与团队成员之士气旺盛，与团队成员之士气旺盛，与团队成员之分值1234555遵守制度组织纪律性差，有违纪行为组织纪律性较差，规章制度有一定组织纪律性，能遵组织纪律性较强，自觉遵守组织纪律性强，带头遵守各分值1234555责任感敷衍无责任心，常难以独立责任感差，不善于担当，责任感一般，做事粗心大意责任较强，能够解决工作责任感强，全面完成交付分值1234545积极性无论怎样督促也不上进，工遇问题和困难就垂头丧气，遇到困难不退缩，能解决部不知疲倦，不断进取勇于挑战，不畏困难；为分值1234554服从性不接受上级任务派遣并顶撞勉强接受上级任务派遣后经接受上级任务派遣后经常不服从上级任务派遣后偶尔不服从上级任务派遣后及时进分值1234555敬业心不敬业，工作时间内经常做较敬业。工作时间偶有做工工作敬业，工作时间基本工作敬业，工作时间基本非常敬业，工作时间全部分值1234554协调性精神散漫不肯与别人合作，只考虑本职工作，仅在必要在完成本职工作时，考虑理解领导意图，主动为领导充分理解群体目标，乐意分值1234554解决问题能力不擅于解决问题，并且工作不太擅于解决问题，工作自己有一定的能力解决部分能够预见问题，准备相应措能够提前预知问题的危机管分值1234544工作任务在指导下偶尔不能完成任务在指导下，才能完成任务在监督下能完成任务能保质保量，按时完成任务能保质保量，提前完成任务分值1234554节能降成本意识无成本意识，经常浪费缺乏成本意识，稍有浪费尚有成本意识，尚能节约成本意识强烈，能积极节成本意识强烈，能积极节工作态度工作业绩欧亚美员工部门反馈绩效考核标准被考评人：李小萍填表日期：考核日期：3月考评目标评价标准分值123455548453、每月考核分值由岗位工作考评和综合绩效考评两部分组成，各占50%考核分值在60分以下无当月考核奖。4、出勤与考核奖：请假1-3天考核奖按85%领取。请假4-7天考核奖按70%领取，请假7天以上无本月考核奖备注：1、总分50分2、岗位工作考评由主管考评，综合绩效考评按以上内容进行三方评定行政评客服2客服3主管经理555555555545554455445555555544555544454455444554554749484644