干部任免制度（实用2篇）

参考资料，少熬夜！干部任免制度（实用2篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“干部任免制度（实用2篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！干部任免制度1为了充分调动学生会干部的积极性，增强干部的责任感，吸收学习好，工作能力强，热心为同学服务的同学加入学生社团，提高学生社团的感召力和整体战斗力，制定如下任免制度：1、学生社团干部推荐（须填写干部推荐考核表）；2、学生社团干部必须参加竞聘演说，并投票选举产生，校团委社团部拥有一票否决制。3、学生社团干部的基本条件是必须坚持四项基本原则，遵守宪法、法律和学院纪律及有关规定，贯彻国家教育方针，服从学院党政团组织的领导。4、学生社团干部必须明确自己的权利和义务，保护学生社团成员的`合法权益，依照国家和学校有关部门的规定，拟定本协会的规章和制度。5、学生社团主要干部由校团委社团部组织的学生代表大会选举产生。6、校团委社团部有权罢免学生社团干部，但是必须经过校团委社团部主要负责人审议，然后报团委老师，由团委老师决定。7、对于上一届社团干部推荐的社团接班人，必须经过校团委社团部的考核，合格后方可正式成为学生社团的主要负责人，如果不合格，校团委社团部有权面向全校公开招聘学生社团主要负责人。8、学生社团干部应具有较强的工作责任心和义务心，切实做好“全心全意为同学服务”的工作宗旨，集体荣誉感强。9、学生社团干部在个人思想政治方面，应做到成熟稳重，作风正派，原则坚定，组织纪律性强，无任何违纪违规记录。10、学生社团干部应具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力，在工作中能积极主动、有计划性、有针对性、高效率地完成本职工作。11、学生社团干部对现任工作不能很好地履行职责，缺乏开展现有工作的能力和动力，而对其他工作具有较强的工作能力和工作兴趣时，可以主动书面申请调换职务。12、学生社团干部因个人健康原因不能坚持正常工作的、无法协调好工作和学习的关系，成绩明显下降的、自身领导和组织能力不够，无法正常开展相关工作的、不能很好地处理与同学的人际关系，在工作中缺乏相应的群众基础、无法履行干部工作职责的，可以向校团委社团部提出书面申请辞职，经团委老师批准后即可离职。13、由于学生社团主要负责人出现重大失职时，必须自动参考资料，少熬夜！提出辞职。附：本准则最终解释权贵校团委社团部干部任免制度21、学校中层干部管理实行有限任期制度，聘任期一般为三年。2、学校加强对任职干部的考评。所有的中层干部考核工作将在党总支的领导下组织实施，考核标准按照德、识、能、绩、廉等方面进行考核。3、每年学校组织对现有中层干部进行民主测评。对于测评过程中出现的问题及时与相关同志进行沟通，予以提醒和戒勉谈话。对不满意率超过三分之一，经组织认定确为不合格的，将免去现职，不再续聘，同时不再享受中层干部待遇。经考核合格的干部，将由校长续聘。4、免去现职，仅适用以下情况：⑴达到任职年龄界限（一般为退休前2年）的；⑵在学年度考核的民主测评中，不满意率超过三分之一、经组织认定为不称职的；⑶在工作过程中有重大工作事故的；⑷因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。5、辞去现职，包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。6、引咎辞职、责令辞职、降职的`干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关程序重新担任或提拔职务。7、因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。8、干部选聘重培养、重程序、重梯度。干部提拔原则上实行逐级提拔原则。