门禁管理规定精编3篇

参考资料，少熬夜！门禁管理规定精编3篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“门禁管理规定精编3篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！门禁管理规定1第一章总则第一条为建立科学规范的中层后备干部工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理，能担重任的后备干部队伍，根据上级有关规定，结合公司干部队伍的实际情况，特制定本制度。第二章后备干部的条件、资格和结构第二条后备干部应当具备下列基本素质：(一)坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民群众服务；(二)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作；(三)有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；(四)正确行使职权，依法办事、廉洁自律，做到自重、自省、自警、自励。第三条后备干部一般还应具备以下条件和资格：(一)年龄不超过35岁；(二)具备大专及以上学历或中级及以上专业技术资格；(三)身体健康。第四条后备干部原则上按部门1:1的数量配置，生产部门可按1:2配置。后备干部队伍应形成合理的知识、年龄和专业结构，重点培养一批30岁左右的后备干部。第三章后备干部的选拔第五条选拔后备干部，必须坚持以下原则：(一)党管干部原则；(二)德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；(三)民主集中制的原则；(四)群众公认、事业心强、责任心强、注重实效的原则；(五)公开、平等、竞争、择优的原则；(六)注重发展潜力、重视管理的原则；(七)备用结合、动态管理的原则；(八)统一调配使用的原则。第六条选拔后备干部要严格遵守规定的资格条件，特别优秀的人才可以破格选拔。参考资料，少熬夜！第七条选拔后备干部的程序：(一)民主推荐，确定考察对象；(二)人力资源部门考察，提出后备干部人选；(三)党委讨论确定人选；第四章后备干部的培养第八条后备干部确定后，要制定培养计划，落实培养措施。培养计划包括培养方向、培养措施和培养人。第九条对后备干部要进行较为系统的党的理论、路线、方针、政策培训和现代经济、科技、法律以及培养相关业务知识培训，促使其增强党性、拓宽视野，提高思维能力和执行能力。培训由大唐甘肃公司和公司统一组织，主要采取举办培训班等形式。第十条建立后备干部谈话制度。培养人每年至少要与后备干部谈话两次。谈话时要充分肯定其成绩，指出其不足，帮助他们明确进一步努力的方向。第五章后备干部的管理第十一条对后备干部要定期考察。后备干部的定期考察与中层干部的年度考核同时进行。重点考察后备干部的思想政治素质、工作实绩、廉政情况和发展潜力。在定期考察的同时，应做好经常性的考察了解工作。考察结果作为后备干部培养、使用的依据。第十二条对后备干部要实行动态管理。在考察的基础上，应适时对后备队伍进行调整充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。后备干部凡有下列情形之一的，应调整出后备干部名单：(一)政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题；(二)工作实绩不突出，发展潜力不大；(三)工作失职，造成较大损失或不良影响；(四)群众意见较大、威信不高；(五)由于健康原因，不能担负工作任务；(六)年龄偏大；(七)因其他原因，不适宜作为后备干部。第十三条建立后备干部档案。后备干部档案的主要内容包括：后备干部简要情况表、考察材料及培养方案、民主推荐和民主评议情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等。第六章后备干部的任用第十四条对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，根据工作需要，适时任用。第十五条提拔选用干部原则上要从后备干部中挑选。第七章后备干部工作的组织领导第十六条后备干部的选拔、培养、管理和任用工作，按照干部管理权限，由综合管理部负责。第十七条建立后备干部工作责任制。党政主要领导要定参考资料，少熬夜！期听取后备干部工作的情况汇报，研究解决后备干部工作中存在的问题。门禁管理规定21.宿舍门禁设置：1号门(员工正常出入大门)，2号、3号门(消防安全门)2.本公司所有住宿人员，不分职务与职等，无论什么原因进出宿舍1号大门时，都必须打卡进出。3.厂区内员工因个人原因离职者，凭凭《退宿申请单》、《离职物品移交单》、《人员放行条》由保安检查后给予放行厂区外(安井之家宿舍)由宿舍管理员工检查后给予放行；因病请假时，一星期内可留宿厂内，超一星期则不可留宿厂内(工伤除外)。4、员工入住办理门禁卡流程：填写入住申请表→宿管办理住宿并开启门禁卡员工退宿办理门禁卡流程：填写退宿申请单→宿管办理退宿并关闭门禁卡5、门禁卡发生无法使用时，联系宿管解决。门禁卡发生损坏或丢失时，因我公司是采用的一卡通，需到接待室重新办卡后，再到宿管处开启门禁卡。6、外来客人入住宿舍时，必须由管理部主管同意后，宿管登记并安排住宿，发放来宾卡，进出宿舍时需佩戴来宾证。门禁管理规定3一、目的维护公司物品的安全，保护良好的工作秩序，加强公司管理，确保公司财产达到有效管理。二、适用范围适用公司所有使用门锁钥匙的部门(含行政楼、开发中心、各生产部门、仓库、宿舍，及各重要文档存放的钥匙)。三、保管原则行政部保管公司备用钥匙一套(财务重要部位钥匙由财务室负责人保管)，各部门钥匙由其部门第一负责人保管使用，特殊重点部门房间钥匙经总经理批准后可安排专人保管。四、具体保管内容1.行政楼、消控室、大门钥匙由监控保安负责管理；2.行政楼各部门钥匙由各部门负责人管理。公司任何人在未经部门负责人同意下复制或借给其他人员使用，否则出现问题，该部门负责人应负相关连带责任；3.特殊部门(含门禁)需经总经理批准，由人事部给予开通；4.办公家具(含存档案橱柜之钥匙)由使用人保管，不得外借5.5.厂区生产部门、各仓库钥匙由该部门第一负责人管理、签发。五、钥匙保管人应遵守下列规定参考资料，少熬夜！6.任何保管、合理使用，高度负责、严肃认真；7.不得将钥匙随处乱放，以防止被盗或仿制；8.不得随意借用他人使用；9.如钥匙遗失，应立即向主管领导及行政部报告，并采取补救保护措施；10.宿舍钥匙由宿管员统一安排发放，员工退宿时应及时交回钥匙。出门忘带、遗失由宿管核对身份后给予开门，严禁宿管对陌生人员开启宿舍之门；11.项目部负责公司所有门锁的维修保养；12.公司宿舍橱柜请员工切勿放入贵重物品，以免造成不必要损失。六、钥匙保管人员应遵守下列条例1.离职时应将钥匙交行政部负责人；2.钥匙遗失是，应立即向主管部门报备，个人不得私自配制；3.公共区域钥匙(门禁)由总经理批准，报备行政部，由人事部负责开启；4.门锁坏了，应及时通知行政部，由行政开具工作联系单，由项目部维修更换，其余人不得私自拆装；5.不得任意借予外人使用。七、奖惩措施1.如发现钥匙丢失，该员工需按价赔偿其直接损失；2.如遇该员工利用钥匙做违规违法之事，交当地公安机关处理；3.连续发生3次丢失钥匙情况)三一刀客○(，将取消其对钥匙的保管权利。嘉兴恒誉金属制品有限公司