实用厂子的管理制度5篇实用

参考资料，不熬夜1/10实用厂子的管理制度5篇实用【预览】此例优秀文档“实用厂子的管理制度5篇实用”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！厂子的管理制度5篇篇1二、上、下班要按时打卡，不迟到、早退。工厂正常上班时间为：(上午8：00至12：00;下午1：30至5：30)。特殊情况或要加班的，由厂部另行通知。三、上班及出入厂区必须佩带厂卡，厂卡要带在胸前正中央或左胸口袋处位置，要正面朝外。厂卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遗失应立即登记补办，否则如造成一切不良后果由持卡人本人负责。四、请假要以书面形式申请，经部门主管或经理批准后才能有效，否则当矿工处理。五、爱护公物，不得故意损坏公物、产品及设备等。(严重者按价格赔偿)要遵守机械操作规程，正确使用生产设施，保障安全生产。六、安全用电，禁止个人未经许可乱拉乱接。严禁在厂区工作区域及有易燃物区域内吸烟，吸烟要到规定吸烟处。七、注重个人品德修养。不随地吐痰、乱丢垃圾。上班参考资料，不熬夜2/10时间不准穿拖鞋，衣着要工整、得体。八、上班时间不得用手机戴耳塞听音乐、聊天及做其它与工作无关的事情。如有需接听电话的，要长话短说，并不能影响其他同事的工作。九、保持厂区卫生清洁。各员工要负责打扫当天所在岗位区域的卫生，及轮值公共区域的卫生。(具体任务由各部门主管安排)十、服从上级的工作安排，保质、保量完成生产任务。十一、上班没带厂卡的，第一次口头警告，第二次罚款10元/次。十二、遗失厂卡需补办，补办一张为10元。十三、上班迟到5分钟内10元/次，如当天因迟到而没有上班的情节恶劣，罚款10元/小时以此类推。十四、除公事批准外，打卡后在上班时间外出或到宿舍吃早餐，以及做与工作无关事由的，每次罚款30元。十五、矿工者，当天工资取消外，另罚款50元。十六、请假以书面申请，两天以下的由直属部门主管批，两天以上的由经理批。十七、全勤奖每月奖励50元。厂子的管理制度5篇篇2一、总则参考资料，不熬夜3/10为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。三、办公室管理制度1.签到员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论;员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论;迟到15分钟以内，每次罚款5元;迟到15分钟至一小时，每次罚款20元;无故迟到一小时以上按旷工处理;对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理;未签到，一次罚款50元;出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。2.工作时间早8点45分—晚17点30分(星期六下午4：30下班);星期一至星期六(节假日除外);办公室晚上20点30分关门。3.加班公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批;参考资料，不熬夜4/10《加班申请单》交行政部门备案;员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息;不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。4.请假员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。假别病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。事假员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。婚假员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。产假女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间参考资料，不熬夜5/10基本工资照发。丧假员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。工伤假员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。请假程序员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退;员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批;请假半天，经部门经理批准;请假一天，经部门经理、行政部经理批准;请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准;《请假单》交行政部门备案;员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除;参考资料，不熬夜6/10晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整。5.出差员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。6.网络管理员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等;不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理;员工凡公司事务必须使用nar统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。7.行为举止在办公区要着装整洁、得体，保持良好的精神面貌;不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗;保持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。参考资料，不熬夜7/10四、电脑的管理1.公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑;2.电脑出现问题要及时通知行政部，由行政部安排维修、维护。五、电话的管理1.本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊情况，月底要主动索取电话费清单，承担私话费用。2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间;3.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起;4.总台接听外线电话的标准用语为：“您好，____公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等!”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打!”接听内线电话的用语为：“您好，总台!”，其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。?5.员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修;如果纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。六、宿舍管理制度1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。参考资料，不熬夜8/102.凡有以下情况之一者，不得住宿：患有传染病者。有不良嗜好者。3.宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及风雨)。4.本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。5.有下列情况之一者，应通知主管及行政部门：违反宿舍管理规则，情节重大者。留宿亲友者。宿舍内有不法行为或外来灾害时。员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。6.员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍;7.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若参考资料，不熬夜9/10经发觉，即停止其居住权利。8.公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。9.住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处：不服从舍监的监督、指挥者;在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒;蓄意破坏公用物品或设施等;擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者;经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者;违反宿舍安全规定者;无正当理由经常外宿者;有偷窃行为者;10.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。七、办公用品管理办法1.为了使办公用品的采购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买;如有紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买;2.办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用;3.所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。参考资料，不熬夜10/104.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必须报总经理批准后始得购置。5.办公人员领用办公用品，必须按实际需要领用，亲自签领，不得代领。八、办公设备的管理1.办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、预计使用年限、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。2.办公设备的使用公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允许在不了解的情况下随便使用。公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何问题，要随时通知行政部维修，以保证工作的正常进行。公司员工要注意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发现和查处，要严肃处理。3.办公设备的维护、维修办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。办公设备出现问题要及时通知行政部，由行政部统一安排维修。由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维修费用。