优推“四敢”精神青年干部心得体会范文汇集

优推“四敢”精神青年干部心得体会范文汇集凝心铸魂，促“四敢”在园区落地生根纪工委职能室纪检监察科副股2023年是贯彻落实党的XX大精神开局之年，是全力推动高新区争先进位的关键一年，高新区纪工委将以“四敢”姿态，聚焦主责主业，着力提升作风建设的质量和效能。一是提振精神，坚定“开新局、谱新篇”的信心。要围绕学习贯彻落实党的XX大这条主线，紧盯高新区发展重心、倾力打造“五责协同”，把责任贯穿到发展的全过程区，把先进典型的时代精神转化为蓬勃发展的引擎。二是攻坚克难，加快“开新局、谋新篇”的步伐。对“四敢”在园区落实情况开展专项监督，将“四敢”与干部队伍、营商环境、园区工作相融合，及时发现薄弱环节、及时督促整改落实，持续营造高新区风清气正、干事创业的良好氛围，以实干开新局、以拼搏谱新篇。三是作风保障，凝聚“开新局、谋新篇”的定力。持续深化作风建设提升年活动，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，把斗争精神寓于职责使命之中，争做政治素质高、忠诚干净担当、专业能力强、敢于善于斗争纪检监察干部。发扬“四敢”精神，突破实践壁垒科技新城管理办公室科员“苟利于民，不必法古;苟周于事，不必循旧。”创新是引领发展的第一动力，应当勇于突破、敢于创新。作为一名招商工作人员，坚决不能有少做事少追责的心理作祟，做事畏首畏尾，遇事能推则推，更别提大胆尝试、大胆创新，导致工作平平没有进展。敢于创新求实，准确把握方向。创新和突破往往来源于对企业具体情况充足的了解，所以我们要主动到企业里去走一走，实地了解企业真正急难愁盼问题，认真虛心听取企业对于我们工作的批评和建议，有则改之无则加勉，不断改进自身工作。深入学习贯彻“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的“四敢精神”。聚焦企业需求，精准靶向发力。针对企业提出的想法和建议，绝不能停留在“用耳朵听”、“用笔头记”，更多的是要“用心去听”、“用脑去想”、“用手去做”，从中不断汲取想法，突破思想的局限性。换位思考，从企业的角度来思考问题，不断积累工作经验，锻炼工作能力，创新工作方法。明确自身优势，突破传统模式。通过对比明确自身优势，积极组建南通本地化的研发团队和销售体系，夯实技术优势，完善产品架构。