家具厂规章制度3篇

1/15家具厂规章制度3篇【参阅】此篇优质文档“家具厂规章制度3篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!家具厂规章制度1为了使本厂的管理制度更加完善，进一步提高员工的整体素质，特制订本规章制度。一、厂纪厂规1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。2、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。3、进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。4、爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。二、考勤管理和加班工作政策1、严格遵守工厂规定的作息时间，不迟到，不早退，实2/15行上下班打卡制度。2、工厂实行每周5天，每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的倍计。3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的倍计算。4、法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期。法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。5、加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。10、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。11、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，3/15即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。12、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。13、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。14、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。三、工资和福利制度1、严格遵守国家法律法规，和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。2、公司实行计时工资制度，员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准。3、员工的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算。4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策。5、公司所有员工享受以下福利待遇：1有薪xxxx：按xxxx要求，依法登记结婚的员工享受有薪xxxx3天，xxxx23天。2有薪丧假：员工直系亲属去世，有3天有薪丧假。3有薪产假：女职工分娩可享受有薪产假60天，难产增加15天。4/154有薪年假：做满1至5年员工享受有薪年假5天，5至10年员工享受有薪年假7天，10至20年员工享受有薪年假10天，20年以上的员工享受有薪年假14天。四、奖励条件1、工作表现突出，按时完成工作任务，满勤者。2、研究创造成果突出，对工厂确有重大贡献者。3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。4、积极参与工厂组织集体活动，表现优秀者。5、在生产中节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。7、具有其他特殊功绩或优良行为，经车间负责人呈报上级考核通过者。五、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者。2、利用工厂名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使工厂名誉蒙受重大损害者。3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意损害工厂或他人财物者。4、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。5、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。6、妨害生产工作秩序或违反安全规定措施。7、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失。8、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。5/159、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。10、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。11、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。12、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。13、拒不接受领导建议批评者。14、发现损害工厂利益，听之任之并参与者。15、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。六、保密义务1、员工有义务保守工厂的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供工厂密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。七、环境健康安全1、工厂所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求。2、工厂生产产生的废料每天由清洁工收集，放在厂内的垃圾区内，由环卫部门收集处理。3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾，必须放置在指定的容器内，集中交当地医院，处理。4、在进入工作现场时，必须注意个人的健康防护，所有工人必须戴口罩，当噪音超过80分贝时需戴耳塞。5、工厂所有员工上岗前需接受环境，健康和安全方面的培训，所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训。6、禁止穿宽松衣物，配戴首饰或头披长发开动机器或接6/15近工作中的机器。7、工厂管理者代表将针对环境，健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会，以求预防为主，不断改进。八、车间内和进出仓库的安全政策1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。2、车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。3、仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。4、仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，天拿水，固化剂的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。5、仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触到人体。九、其他本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。家具厂规章制度2总则厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常发展的主要依据和准则。凡是本公司雇员都是必须7/15自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以企业的利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。一、雇佣：1、雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。2、凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。3、新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。二、离职：1、员工离职分为四种：1当然解职2辞职3自动离职4解雇2、凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。3、员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。4、未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。5、违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇8/15者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。6、凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。7、当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。三、出入：1、上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。2、员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。3、上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。4、上班时间非特殊事由不准在大门会客。5、下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。6、员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。四、考勤：1、上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。2、凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。3、未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。（注只限前三名）9/154、因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。5、忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。6、该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。7、无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。8、无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。五、工作、生产纪律：1、全厂员工必须带厂牌上班。2、全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。3、上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。4、员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。5、凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。6、员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。7、员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。8、下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。9、员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有10/15特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从。六、福利待遇：1、升职加薪：对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。2、调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。3、晚上加班，按时薪计，12：00前每小时补夜宵0、5元，12：00点后补1、5元每小时。4、公司提供伙食，宿舍。水电自付。5、员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款）6、每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。7、其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。A、奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。B、对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。C、才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。D、紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。E、检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。F、全年未曾请假、迟到、早退、旷工者。11/158、每月20号发放上月薪金。家具厂规章制度3第一章考勤管理规定一、劳动时间1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人员为8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间给予调休。3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、维修）8：00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。二、员工考勤制度1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。三、请假制度1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过20天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上12/15医院开具的证明。病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的80％计算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的85％；八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90％；超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福