考勤管理通知【范例5篇】

考勤管理通知【范例5篇】资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。在平时的学习和工作中，我们经常会使用到资料。有了资料，这样接下来工作才会更上一层楼！那么，您知道优秀的资料是怎样的呢？推荐您看看以下的考勤管理通知合集，但愿对您的学习工作带来帮助。考勤管理通知篇【第一篇】考勤打卡管理制度通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司员工的考勤管理制度，提高工作效率和团队合作精神，公司决定从即日起实行新的考勤打卡管理制度。我们坚信，通过这一制度的实施，可以更好地管理时间、控制工作节奏、提高员工的工作积极性和责任感。一、制度背景及目的随着公司业务的不断扩大和规模的不断增大，为了提高工作效率和实现工作的科学化与规范化，我们必须建立一套严格的考勤打卡管理制度。这一制度将帮助我们：1.提高工作效率：打卡制度将迫使员工按时上下班，避免迟到早退的情况发生，进而提高工作效率和团队协作能力。2.提升工作质量：通过对员工的考勤进行监控，可以及时发现工作中的问题和不足，及时予以纠正，从而提高工作质量。3.激发员工积极性：打卡制度将为员工提供更加公平和公正的评价标准，员工通过按时打卡表现出自己的责任感和专业素养，获得相应的奖励和提升机会。二、具体要求1.上下班打卡：每天上班前和下班后，员工都必须准时进行打卡，以确保工作时间的准确记录。2.异常情况打卡：对于有特殊情况无法按时到岗或提前离岗的员工，需要提前向所在部门或上级领导请假或报备，并在系统中进行打卡记录。3.出差打卡：对于出差的员工，需要在出发前、到达目的地以及返回公司后进行打卡，以便公司了解员工所在的地点和时间。4.外出打卡：需要外出办公或私事时，员工需要提前报备并在离开和返回公司时进行打卡。5.考勤异常处理：对于未按要求打卡或迟到早退的员工，将按照公司规定进行相应的扣分和惩罚。三、制度实施和考核1.制度实施：从下个月开始，全体员工必须执行新的考勤打卡制度。2.打卡工具：公司将配备电子打卡设备，员工需持电子工卡进行刷卡打卡。同时，公司也会在相关办公场所设置打卡机，便于员工轻松打卡。3.考勤查询：公司将建立电子考勤系统供员工自主查询自己的考勤记录，并及时修正或申请补录。4.考核与奖惩：根据员工的考勤记录，公司将进行定期的考核和评比，并在年底进行工作表现的考评和奖惩。四、注意事项1.员工需妥善保管个人电子工卡，禁止将其借给他人使用，如有遗失需立即向人力资源部门报备。2.对于在工作时间内无故离开岗位的员工，将被视作旷工行为，按公司规定进行相应的处罚。3.对于故意擅自篡改或伪造考勤记录的员工，一经发现将严肃追究其责任，视情节严重程度给予相应的处罚。希望全体员工能够积极配合新的考勤打卡管理制度的实施，共同营造一个高效、公正、和谐的工作环境。正如古人云：“勤能补拙”，只有不断地努力和付出，才能取得更大的成就。相信通过这一制度的执行，我们可以进一步提升公司的整体素质和员工的工作效能。谢谢大家的支持和理解！XX公司时间：xxxx年xx月xx日考勤管理通知篇【第二篇】考勤打卡管理制度通知尊敬的全体员工：为了更好地管理与提升公司的办公效率，我们决定引入考勤打卡管理制度。此举不仅可以确保员工按时上下班，还能提高团队协作与工作效率，为公司的稳定发展做出贡献。一、背景和目的：考勤管理的重要性：通过建立科学有效的考勤管理制度，公司能够准确了解员工的出勤情况，并对工作时间、工作效率进行定量评估，为公司提供更可靠的决策依据。构建和谐工作环境：打卡制度能够帮助员工养成良好的时间观念，提高工作纪律和自律能力，为公司的各项工作提供坚实的保障。二、制度具体细则：打卡方式：所有员工需在公司指定的考勤机上进行打卡，具体的打卡方式将在下文中详细列出。员工须按照规定的时间段进行打卡，否则将按旷工处理。打卡范围：员工需在每个工作日的上班时间开始前十分钟内进行打卡，下班时间开始后十分钟内进行打卡。迟到和早退处理：员工若迟到超过三次，每次将扣除当天工资的1/2；若早退超过三次，每次也将扣除当天工资的1/2。若因特殊原因需要请假，则需提前向主管领导申请。外勤人员的打卡：对于外勤人员，可以采用手机打卡的方式。外勤人员必须在每次工作开始前进行打卡，并在工作完成后进行打卡，确保工作时间的准确记录。补卡规定：如果员工忘记打卡或是出现打卡遗漏的情况，必须在发现错误后的24小时内，将打卡情况报告给主管领导，并填写相关的补卡申请。三、考勤记录和绩效评估：考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行整理和归档，确保考勤数据的准确性。绩效评估：考勤记录将作为绩效评估的重要依据之一。优秀的考勤记录将成为奖励和晋升的前提条件之一，而不良的考勤记录则将影响员工的晋升和薪资调整。四、制度执行时间和指导原则：各部门审批：各部门负责对员工的考勤记录进行审核和审批，确保考勤制度执行的公平性和公正性。制度执行时间：从本通知发出之日起开始执行。员工从接到该通知的日期起，需确保按照制度规定进行考勤打卡。不良记录处理：若发现有员工故意打卡失误、篡改考勤数据或其他违反制度规定的行为，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、警告甚至是解雇。5.考勤打卡注意事项：打卡准确性：员工需确保打卡的准确性，不得代打或让他人代打，否则将被视作违反制度规定的行为。打卡设备的保护：员工需妥善保管和使用公司提供的打卡机和设备，严禁私自拆卸和修改。解决问题：若对考勤制度有任何疑问或问题需要解决，请及时与相关部门的主管领导联系，以免影响正常的考勤记录。请各位员工牢记以上规定和原则，严格执行考勤打卡管理制度，并将其视为规范自身工作行为的基准。相信通过共同的努力，我们可以打造一个更加高效、和谐的工作环境，为公司的发展和员工的成长创造更多机会。特此通知！公司管理部日期考勤管理通知篇【第三篇】员工考勤制度为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。一、工作时间每周工作时间：星期一至星期六。每日工作时间：上午：8:30――12:00，下午：13:00――17:30。二、考勤规定：迟到：正常上班后10分钟内入公司作迟到处理，每次迟到扣发当月工资20元。迟到二次者不予扣款，第三次迟到补齐前二次扣款。迟到6次及以上作旷工1天处理，依次类推。早退：正常下班时间前离开公司作早退处理，早退一次扣发当月工资20元。早退6次及以上作旷工1天处理，依次类推。旷工：迟到、早退在10分钟以上2小时以内的以旷工半天处理，2小时以上的以旷工1天处理，旷工按日均工资计算旷工1天扣发2天工资。病事假：员工如有特殊情况需请病事假的，必须履行请假手续。事假期满逾期不归的按旷工论处。加班：如因工作需要安排加班，需提前申请或通知，不得无故缺席。特殊情况需提前说明，否则以考勤机记录为准。本制度从2018年1月2日起实行。办公室2017年12月30日考勤管理通知篇【第四篇】关于规范考勤请假管理的通知公司全体员工：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据公司有关人事管理规定结合《公司考勤制度》，再次重申规范考勤请假管理工作。一、考勤制度是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。二、公司的考勤管理由杨总负责，人力资源部担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。三、请假范围：1、年假：公司员工请年假，必须提前一周填写年假申请表申请，征得部门主管领导同意后再请示公司主管人事领导杨总批准，然后安排好年假时间，休年假不得影响工作，否则公司有权不予批准。凡有先休年假后报批年假的行为，公司各部门领导、各级领导均不允许批准。并按照旷工处理。2、病假：请病假原则上先请假再休假，休病假需提供三甲医院及以上的证明，特殊情况急诊，也需提供急诊证明，可按病假处理。凡事后请病假者，无三甲医院及以上证明或急诊证明均按旷工处理。3、事假：请事假必须先填写请假单，在不影响工作的前提下，公司各部门领导和公司主管人事领导杨总给予批准，没有事先请事假，打电话、短信、微信和第二天请事假者，公司领导一律不予批准，并按旷工处理。4、任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者均按旷工处理。四、上下班签到：1、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代签。正常签到时间为：冬令时上午9：00-17:00、夏令时上午9:00-18:00。在正常签到时间内签到，属准时上、下班；在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。2、因公外出无法签到者,须提前填写外出单并经杨总批准后方可外出，并一律把外出单及时送至人力部；原则上外出需早上来公司打卡后方可往出，如第二天早上有公出者不能来公司打卡者，须提前一天填写外出单并经杨总批准后方可外出；外出不能及时回来签到者，应提前填写未打卡记录并由杨总批准，否则一律按旷工处理。3、每月有两次忘打卡补签机会，但均需填写忘打卡记录后经杨总批准，如在一个月内有忘打卡忘补签二次者每次扣除50元，第三次忘打卡及以上一律按旷工半天处理，第三次及以上补签者均无效。五、员工因公出差，需提前填写“出差审批表”，获得杨总批准后方可出差，并把出差审批表及时交至人力部存档；如提前结束或延长出差时间，需到人力部办理相关手续并由杨总签字确认。如未办理出差手续者一律按旷工处理。六、人力资源部依据员工当月签到记录、“请假条”、“出差审批表”、“出勤证明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。七、每月截止日期为每月月末最后一天，如当月有遗漏未交者，人力资源部一概不再受理，按考勤制度严格执行。以上各项考勤、请假制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。特此通知！XXXXXXX2016有限公司人力资源部年02月17日考勤管理通知篇【第五篇】神华神东煤炭集团有限责任公司文件神东〔2013〕70号关于进一步加强员工考勤管理工作的通知各单位、各部门：在2012出勤奖审批过程中，反映出部分单位考勤基础工作薄弱，考勤管理存在着不严、不细、不到位的现象。为了全面推进减人增效工作，切实做好员工考勤管理，现将有关事宜通知如下：一、各级管理人员要提高思想认识，充分认识到考勤管理的重要性和严肃性。各单位、各部门主要负责人对本单位、本部门员工出勤情况和考勤管理负总责。经营办或综合办是各单位员工考勤管理的业务主管部门，必须设兼职的考勤管理员，负责建立健全各类请销假管理台帐，实行月报制度。各单位、各部门全体员工的出勤统计表要在每月5日前报公司人力资源部备查。（一）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续完成的。（二）突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须利用休息日、法定节假日加班紧急完成的。（三）必须利用休息日、法定节假日完成或在休息日、法定节假日参加公司统一安排的调研、检查、会议的。七、各单位要加强对基层区队（车间）、科室考勤记录的监督检查，坚决落实公司关于员工收入厂务公开的有关规定，每月按时公布员工考勤记录，畅通信息传递渠道，接收群众监督。八、为充分发挥基层单位自主管理的能动性，要求各单位制定详细的员工出勤管理办法以及超勤奖励实施细则，报公司人力资源部审批同意后执行。公司根据各单位人员数量，核定了2013年各单位正式工超勤奖总额（详见附件），由各单位专款专用、承包使用，按月考核兑现，余缺由本单位工资总额进行调剂。附件：神东煤炭集团2013年各单位出勤奖总额计划表二〇一三年二月四日主题词：考勤管理通知神东煤炭集团公司综合办公室2013年2月4日印发