企业坚持文化自信3篇

1/9企业坚持文化自信3篇【参阅】此篇优质文档“企业坚持文化自信3篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!企业坚持文化自信1文化是一个国家、一个民族的灵魂。历史和现实都表明，一个抛弃了或者背叛了自己历史文化的民族，不仅不可能发展起来，而且很可能上演一场历史悲剧。”中华民族的优秀历史与文化，是我们文化自信的重要来源。今天，我们要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，都离不开文化所激发的力量。企业作为经济社会发展中必不可少的组成部分，是拉动和传播中国优秀传统文化的主要阵地，如何将文化自信、文化自觉融入先进的企业文化建设中，是当前企业必须思考的问题。建侬品牌作为一家扎根在北京28年的企业，将中国优秀的传统文化作为企业、品牌、产品指导文化，在文化自信、文化自觉的践行之路上持续坚守着，以文化引领思维，设计创造价值的核心，结合新时代高速发展，用创新的实践精神，沉淀出以“无我真世界”为总纲的企业文化。“无我有你、至真至远”。建侬品牌以“无我真世界”的企业文化深度结合产品服务价值，在规划公司经营战略、制定2/9经营目标、决策等方面发挥着重要的作用，从文化自信、文化自觉两方面入手，不断丰富建侬品牌企业文化内涵，用文化的力量感染人，促进建侬企业的健康发展。文化自觉融入每个员工工作与生活之中，用“无我”的思考形式，站在利他的思维角度，为他人提供真服务、真产品的同时让自身获得意想不到的收获与成长，当这种文化自觉成为一种行为上的习惯，文化自信自然转化为做事的心力，赋予建侬品牌更加明确的成长方向。“无我”状态，体现的是一种至高的人生哲学，也是一种大美的思想格局。建侬品牌将“无我真世界”作为企业文化追求的目标，以中国优秀的传统文化作为持续学习的海洋，在不断实践中，丰富自身的思维格局，打开视野。“服章之美谓之华，礼仪之大故称夏”。服装从古至今都是文化重要的载体。建，构建也;侬，你、我、他;建侬衣者，依也。建侬作为扎根在服装领域28年的品牌，一直本着一颗赤诚之心，怀揣着对真、善、美生活的无限追求与向往，以宜于国人、美于国人、助于国人的新时代使命，让中国优秀的传统文化以服装为载体走入人们的生活之中，让每一款建侬服饰都富有文化内涵，确保每一件建侬服饰都是匠心之作。用中国元素表达中国美学与健康理念，以原创设计奠定团服领域界之翘楚。让深厚的红色文化，以服装为载体，走进每个人的心里。2020年10月，建侬品牌开始设计研发“建党百年，献礼服饰”，3/9以建党百年丰碑历程为主题，进行深入研究，用艺术的表现形式，创作出经典的红色元素服饰。“建党百年，献礼服饰”红色文创系列产品利用服装特有的展现形式，推出“红船初心·风华正茂”经典原创团购服饰系列。系列中涵盖中国高度、中国速度、中国声音、中国力量、中国风采、伟大复兴、不忘初心、百年红印八大款系列原创献礼服饰，让红色披在身、爱党印在心。源于文化，坚定原创。中国优秀的传统文化是建侬品牌设计灵感的源泉，以“无”字为核心，进行深度创意，推出建侬国风系列——无·时尚，将代表中国文化中的哲学思想，以“无”的创意形式进行聚焦，通过书法、水墨艺术加工，结合服装的现代穿着体验感，把中国优秀传统文化中的大美，代入每个人的生活之中，让中华民族自强不息的奋斗精神得以传承下来，用文化自信的脊梁，带动文化自觉的新时代步伐。“向善互利、忘我无我、知行合一”，不断把中国的文化、历史、哲学和美学等国潮元素融入设计，把厚重的中华文化和中国智慧融入品牌内涵，塑造国风品牌的文化内涵和差异化特征，并与现代科技元素相结合，为客户创造与时俱进的品牌体验，满足人们对美好生活的不断追求。企业坚持文化自信2习近平总书记强调：“文化自信是一个国家、一个民族发4/9展中更基本、更深沉、更持久的力量。”在“四个自信”中，文化自信是基础。文化自信为道路自信提供扎根与发展的土壤，为理论自信提供与时俱进的思想文化资源，为制度自信注入创新创造的活力。拥有百年发展历史的湖南辰州矿业有限责任公司就积累了深厚的文化底蕴，秉承着“淳朴热情、吃苦耐劳、开放包容、革故鼎新”的文化氛围，形成了由企业精神、企业核心理念、企业之歌等组成的先进文化体系。他们以两年一届的员工运动会、文化艺术节为主要载体，打造以全面提升全体员工文化素质为目标的文化品牌，提升公司软实力，引导员工传承弘扬企业精神，增强文化自信，焕发奋斗激情。我们所要坚定的文化自信，是立足企业、把握当下、承接传统、向新而行的文化自信。坚定企业文化自信，需要我们筑牢根基。每个员工要从思想上不断深化对企业文化的认知、增进对自身文化的认同，是坚定文化自信的一项基础性工程。对拥有企业文化，我们既应知其源、识其流，也应把握其潮头所向。深化这种整体性的文化自信认知认同，需要我们在构建好优秀传统文化传承体系的同时，积极构建和注入先进的文化内涵体系。文化生命力的激发和增进在于永不停息的创新创造中。在漫长的历史进程中，辰州矿业用艰苦卓绝的努力创新创造，奠定了自信的历史底气。1954年5月1日《湘西钨矿报》创刊，在辰州这块热土上诞生了第一张报纸。1976年，开始建立电5/9视差频转播，1993年成立湘西金矿有线广播电视站。1951年矿区有了第一台电影皮包放映机。1950年兴建了八一礼堂，粟家溪等第一批篮球场。1954年建立可容纳1300名观众的影剧院，取名“七一礼堂”。新时代，辰州矿业文化自信的底气，只有在历史接续中、在文化创造活力充分涌流的实践中，才会更加充盈浩荡。坚定文化自信的过程，要与员工素质提升紧密结合起来。我们要将以员工为中心的发展思想贯穿文化发展全过程，要把不断促进人的全面发展摆在谋划、推动文化发展的中心位置，着力构建把社会效益和经济效益相统一的文化体制机制，为员工追求美好生活提供丰富的精神食粮。从2016年开始，辰州公司每年年底举办总结表彰大会——“非凡2016”“奋进2017”“跨越2018”“荣耀2019.这是一种执着、一种坚守、一种信念，是文化自信的体现。文化自信作为一种积极的精神状态，与文化发展状况息息相关，但绝非仅仅生发于文化发展的基础上，而是随着整个企业的发展变化而变化。对文化自信问题的观察和思考，需要放眼整个国家和民族的发展进步，放眼经济社会改革发展的全局，更要立足企业发展的实际。进一步坚定文化自信，需要坚定不移地全面深化企业改革，在继续推动发展的基础上，着力解决好企业发展不平衡、不充分的问题，大力提升发展质量和效益，更好地推动人的全面发展、企业的全面进步，以企业发展进步的事实筑牢文化自信的现实根基。6/9正如习近平总书记所说：“一切有价值、有意义的文艺创作和学术研究，都应该反映现实、观照现实，都应该有利于解决现实问题、回答现实课题。”作为百年老矿，辰州公司要讲好公司员工在雪域高原、在千米深井、在生产一线等火热的生产场景中的感人故事，在科技攻关、精细管理、改革创新等伟大的劳动创造中的先进事迹，坚持建设美丽绿色的新辰州，为实现公司高质量发展而努力奋斗。企业坚持文化自信3自党的十八大以来，党和国家领导人围绕“文化自信”作出了“文化兴国运兴，文化强民族强。”、“提高国家文化软实力，关系‘两个一百年’奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现”、“用优秀文化产品振奋人心、鼓舞士气”等一系列重要论述，深刻阐述文化自信的重要性。文化是一个国家和民族的灵魂，也是一个企业精神、智慧力量的支撑。企业文化，通过塑造员工的价值和信仰，影响他们的工作态度和行为，并进而影响企业的经营效益，企业文化，同时也对企业的行为产生影响，并进而影响到企业的经营绩效，广州动车段基于提升企业文化自信、服务中国高铁“走出去”战略和提升队伍素质，创建和实施“光荣的动车人”文化体系。编辑在实践中，广州动车段积淀形成由文化使命、发展愿景、动车人精神、文化实践指引组成的“光荣动车人”文化体系，7/9体现了“知”与“行”的统一和结合。其中，文化使命是理想目标，具有引领作用;发展愿景是前进方向，指引发展目标;动车人精神是价值取向，凝聚共同的文化价值观;实践指引属于方法论，是动车人践行文化理念的行动指南。“为中国梦提速”是文化使命。引导职工主动将个人前途理想同实现伟大“中国梦”紧密结合起来，拼搏奉献，贡献力量。“交通强国、铁路先行”是文化愿景。明确在新时期的奋斗目标和前进方向，引导职工增强先行一步的紧迫感和责任感。在创业阶段，以“理想、实干、创新、卓越”的动车人精神，引领职工发挥“拓荒者”精神;在提质阶段，以“善于学习、勇于创新、敢于担当、甘于奉献”的动车人精神，引导职工加强学习，投身实践，实现自我价值。在过程管理中，突出精细管理、精准作业、精湛技术、精良设备、精彩人生“五个精”，以精益理念铸就精品;在目标管理中，突出一流装备、一流工艺、一流工匠、一流管理、一流质量“五个一流”，以一流目标导向引领企业高质量发展。广州动车段通过提炼文化内涵、传播文化理念等途径，开展“光荣的动车人”文化建设，不断增强奋进自信。坚持自下而上提炼文化内涵。坚持文化顶层设计和鼓励基层创新，由单位层面设计文化方向，通过开展创意征集、讨论研究等多种形式，广泛采纳职工的“金点子”，引导全员参与文化建设，达到依靠职工建设文化、文化成果惠及职工的双重8/9目标，不断增强职工对文化内涵的认同感。坚持融入于心开展文化理念传播教育。开展“光荣的动车人”入路教育，坚持从“入路第一课”开始，灌输“光荣的动车人”文化理念，不断强化职工“为中国梦提速”的奋斗自信。强化“光荣的动车人”文化愿景引领作用，深入开展形势任务教育，引导职工认清挑战和机遇，齐心向目标迈进。强化“动车人精神”意识，在生产实践和典型培育中，突出“动车人精神”实践成果的运用，让“理想、实干、创新、卓越”的动车人精神入脑入心，引导职工努力成为善于学习、勇于创新、敢于担当、甘于奉献的新时代奋进者。坚持因地适宜打造“一车间一文化”格局。在车间文化建设中，除体现作业特点外，还因地而异融入岭南文化、湖湘文化、海岛文化、红色文化，推进承修“复兴号”动车组车间“筑梦复兴”工程、“复兴之光”工作室等“复兴号”文化品牌建设，形成各有特点、各具特色的“一车间一文化”布局。同时，注重文化建设与生产生活设施建设同步开展，建设五个“精”文化墙、五个“一流”文化长廊等文化宣传阵地，安全格言大道、工匠文化大道等文化大道，以及在生产作业场所融入文化因素，既改善环境条件，又营造文化氛围，激发职工干事创业的热情。坚持融入实际开展文化实践。搭建文化传播平台，建设段刊《使命》、微信公众号“CRH广州动车”等文化宣传阵地，增强文化传播渗透力。打造“光荣的动车人”荣誉殿堂，实现9/9国家、全路、集团、站段四个层级荣誉智能推选，确保评选公平公正，让职工以荣誉为荣。创新人才培养机制，打造“动车大讲堂”学习实践交流平台，实施“三横十纵”人才发展，激励职工成长进步。推进学习行动、文明行动、攻关行动、红娘行动、健康行动“五个行动”，常态化开展“动车杯”系列文体活动，营造积极向上的文化氛围。经过长期的探索实践，广州动车段“光荣的动车人”文化体系，符合动车组运用检修工作实际，切合新时期铁路文化建设要求，成为影响职工言行、规范企业管理的重要力量，进步增强了职工干好动车工作的信心，有效提升了企业的凝聚力和创新活力。