劳务派遣三方协议集聚3篇

1/17劳务派遣三方协议集聚3篇【参阅】此篇优质文档“劳务派遣三方协议集聚3篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!劳务派遣三方协议1根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。一、劳务派遣协议期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：1、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。3、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。三、工作时间和休息休假2/171、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采用下列第（）方式：1被派遣劳动者实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。2被派遣劳动者实行基本工资和绩效奖金相结合的工资3/17分配办法，被派遣劳动者的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。3被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。五、社会保险1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，被派遣劳动者的社会保险按照下列第（）方式结算：1由甲方负责发放被派遣劳动者工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；2由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙4/17方规定的劳动安全规程。2、乙方安排被派遣劳动者的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的，乙方负责定期为其进行健康检查，并按每月的标准向其支付岗位津贴（补贴）3、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的.行为，有权提出批评、检举和控告。4、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、被派遣劳动者按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限；乙方不留用的，被派遣劳动者由甲方安排。3、乙方未按本协议约定承担对被派遣劳动者义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使被派遣劳动者行使5/17单方解除权的，由乙方承担对被派遣劳动者的义务，甲方承担连带责任。4、被派遣劳动者因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；被派遣劳动者因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。5、被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好被派遣劳动者合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给被派遣劳动者造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。九、劳务费用结算1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。6/172、费用结算标准：1劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的被派遣劳动者的工资总额按月支付甲方。2被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。3甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。3、乙方每月5日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。十、其他约定：十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方（盖章）乙方（盖章）年月日年月日7/17劳务派遣三方协议2甲方(施工单位):乙方(用工单位):丙方(派遣单位):根据乙方承包的甲方工程的需求，丙方向乙方派遣员工(以下简称“派遣员工)。为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下:第一条劳动条件和劳动保护乙方应规定丙方派遣员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动保护法》及其它劳动人事法规的规定，乙方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。第二条员工管理派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由乙方实施。乙方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向派遣员工明示。第三条用工关系1、派遣员工为乙方工作期间，应由丙方与其建立劳动关系。2、派遣员工到乙方报到时，工资、福利费用由乙方承担，由丙方代为发放给派遣员工。有特殊情况的，由乙、丙双方另行商定。8/17第四条社会保障、法定福利及法定征缴费用丙方根据国家的规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法规福利及法定征缴费用。以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或河北省法律法规和政策为准，如河北省法律法规和政策发生变化，丙方须依据河北省新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在乙方确认后，按照新政策操作。。第五条费用承担及支付方式1、乙方每月向丙方支付劳务费，具体标准为元，以上费用包含税和乙方向丙方支付的管理费。2、按照本协议确定的劳务费标准，乙方应于每月日将当月劳务费用支付给丙方，丙方于日内向乙方送达劳务费税务发票。3、乙方每月日前向丙方送达本月派遣员工的工资款及工资清单，并由丙方代其向派遣员工发放当月工资。第六条派遣员工的退回派遣员工有以下情形之一的，在派遣期满时仍存在以下情形的，由乙丙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限延迟，乙方不得退回。1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;2、在乙方患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的;9/174、符合国家有关计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、法律、行政法规规定的其他情形。第七条赔偿或补偿约定派遣工作期间，如派遣员工在被派遣至乙方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的'，乙丙双方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，共同协商解决，如因派遣员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调节、或裁决、或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则乙方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他争议或诉讼而产生的相关费用。此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。第八条本协议期限、解除及终止1、本协议有效期从2、如乙方发生严重违约的情形，严重损害乙方或派遣员工利益的，丙方有权单方面解除本协议。第九条协调原则本协议期内，若有关劳动法律法规或注册发生重大变化，甲乙丙三方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。第十条争议处理派遣工作期间，乙方如与派遣员工发生争议，应先由甲乙丙三方共同协商解决。协商不成的，乙方或派遣员工可按照规10/17定在当地申请仲裁或提起诉讼。甲乙丙三方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他本协议条款如与国家法律、法规向抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与丙方签订劳动合同的人员在乙方工作期间，乙方应承担派遣员工的劳动报酬。本协议如有未尽事宜，由甲乙丙三方另行约定。本协议一式三份，经甲乙丙三方盖章，丙方签字后生效，并由甲乙丙三方各执一份。甲方(施工单位)：乙方(用工单位)：丙方(派遣单位)：时间：劳务派遣三方协议3甲方（劳务派遣单位）地址：联系电话：乙方（实际用工单位）地址：联系电话：甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣11/17人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下合同：一、劳务派遣期限本合同期限自年月日起至年月日止。二、劳务派遣内容1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付1、劳务费用的构成1劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）；2乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元；3乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月元；4乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；5乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付12/17的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月