调解员考试题

调解员考试题一、填空题（共20分，每题4分）1、根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、平等自愿、、诚实信用的原则。2、根据《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、、劳动合同和劳动合同。3、根据《劳动法》规定，用人单位在、春节、国际劳动节、，以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。4、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为年。仲裁时效期间从起计算。5、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的工资。二、选择题（共20分，每题4分）1、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位4、关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工合同不得约定试用期C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日5、根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪种情形，劳动者可以解除劳动合同：A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;B.未及时足额支付劳动报酬的;C.用人单位频临破产的;D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；三、简答题（共40分，每题10分）1、发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？2、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？3、根据《劳动合同法》规定，劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？4、在什么情形下，劳动合同终止？